Automatikmonteur/in für Schaltschrank- und Steuerungsbau — Stellenpartner AG
- Ort
- Rapperswil- Jona
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 3 Tagen
Rollenüberblick
Tätigkeiten Aufbau und Verdrahtung von Schaltschränken und Steuerungen nach Schema Bestücken und Montieren von Schaltanlagen Elektrische Prüfungen, Fehlersuche und Funktionskontrollen Unterstützung bei Inbetriebnahmen
Anforderungen Abgeschlossene Ausbildung als Automatiker/in, Automatikmonteur/in oder vergleichbar Erfahrung im Schaltschrank- und Steuerungsbau von Vorteil Sicheres Lesen von Elektroschemas Selbstständige, präzise und zuverlässige Arbeitsweise Gute Deutschkenntnisse Angebot Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Projekte Modernen Arbeitsplatz und gutes Arbeitsklima Selbstständiges Arbeiten und kurze Entscheidungswege Zeitgemässe Anstellungsbedingungen
- Tätigkeiten Aufbau und Verdrahtung von Schaltschränken und Steuerungen nach Schema Bestücken und Montieren von Schaltanlagen Elektrische Prüfungen, Fehlersuche und Funktionskontrollen Unterstützung bei Inbetriebnahmen
- Anforderungen Abgeschlossene Ausbildung als Automatiker/in, Automatikmonteur/in oder vergleichbar Erfahrung im Schaltschrank- und Steuerungsbau von Vorteil Sicheres Lesen von Elektroschemas Selbstständige, präzise und zuverlässige Arbeitsweise Gute Deutschkenntnisse Angebot Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Projekte Modernen Arbeitsplatz und gutes Arbeitsklima Selbstständiges Arbeiten und kurze Entscheidungswege Zeitgemässe Anstellungsbedingungen
Beschreibung
Tätigkeiten Aufbau und Verdrahtung von Schaltschränken und Steuerungen nach Schema Bestücken und Montieren von Schaltanlagen Elektrische Prüfungen, Fehlersuche und Funktionskontrollen Unterstützung bei Inbetriebnahmen
- Anforderungen Abgeschlossene Ausbildung als Automatiker/in, Automatikmonteur/in oder vergleichbar Erfahrung im Schaltschrank- und Steuerungsbau von Vorteil Sicheres Lesen von Elektroschemas Selbstständige, präzise und zuverlässige Arbeitsweise Gute Deutschkenntnisse Angebot Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Projekte Modernen Arbeitsplatz und gutes Arbeitsklima Selbstständiges Arbeiten und kurze Entscheidungswege Zeitgemässe Anstellungsbedingungen
Diese Seite bündelt die wichtigsten Informationen der Stelle in einer klaren Struktur für Grenzgängerinnen und Grenzgänger in St. Gallen.
Prüfen Sie vor der Bewerbung Sprache, effektiven Arbeitsort und Bewerbungsablauf genau, da manche Rollen internationale Prozessschritte enthalten.
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Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Stellenpartner AG für diese Stelle?
Stellenpartner AG gibt CHF 57'500 - 87'000 brutto pro Jahr für diese Position in Rapperswil- Jona an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Stellenpartner AG?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Stellenpartner AG, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton St. Gallen?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton St. Gallen angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons St. Gallen oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Stellenpartner AG?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Stellenpartner AG unter stellenpartner.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
