Senior Cloud Network Ingenieur (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund
- Ort
- Zürich
- Vertrag
- contract
- Veröffentlicht
- vor 27 Tagen
Rollenüberblick
Wir suchen dich als Senior Cloud Network Engineer für unser Cloud Access Team.
Gemeinsam mit deinen Kollegen*innen verantwortest du die Weiterentwicklung und den Betrieb der Cloud-Netzwerkplattform der Migros.
Dein Fokus liegt klar auf dem Cloud-Bereich mit dem Techstack:
- Wir suchen dich als Senior Cloud Network Engineer für unser Cloud Access Team.
- Gemeinsam mit deinen Kollegeninnen verantwortest du die Weiterentwicklung und den Betrieb der Cloud-Netzwerkplattform der Migros.
- Design, Engineering und Betrieb der Cloud Landing Zone in Azure und GCP mit klarem Fokus auf Networking & Connectivity sowie auf skalierbare und sichere Plattform-Services
- Design und Implementierung automatisierter Cloud Network- und Plattform-Services sowie Weiterentwicklung von Infrastructure-as-Code-Standards (Terraform / Terragrunt) inklusive deren Automatisierung
- Mehrjährige Erfahrung: als Cloud Engineer / Platform Engineer / Network Engineer in Enterprise-Umgebungen
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): in Informatik oder gleichwertige Berufserfahrung
Hauptaufgaben
- Design, Engineering und Betrieb der Cloud Landing Zone in Azure und GCP mit klarem Fokus auf Networking & Connectivity sowie auf skalierbare und sichere Plattform-Services
- Design und Implementierung automatisierter Cloud Network- und Plattform-Services sowie Weiterentwicklung von Infrastructure-as-Code-Standards (Terraform / Terragrunt) inklusive deren Automatisierung
- Aufbau und Weiterentwicklung von Cloud Connectivity (VPC / VNet, Routing, DNS, Hybrid Connectivity, Zero Trust) mit Fokus auf den Cloud-Bereich sowie Sicherstellung von Observability (Monitoring, Logging, Alerting) für Plattform-Services
- Analyse und Umsetzung von Anforderungen aus Dev-Teams sowie kontinuierliche Verbesserung der Developer Experience inkl.
- Troubleshooting und Performance-Optimierung der Cloud-Infrastruktur
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Plattformteams, Security, Architektur sowie externen Partnern
- Aktiver Beitrag zu Architekturentscheidungen sowie Mitgestaltung von Standards und Best Practices im Cloud Networking
- Übernahme des 3rd-Level-Supports sowie Pikettdienstes (OnCall)
Wichtige Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung: als Cloud Engineer / Platform Engineer / Network Engineer in Enterprise-Umgebungen
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): in Informatik oder gleichwertige Berufserfahrung
- Sehr gute Kenntnisse in Cloud Networking auf Azure und/oder GCP (VPC/VNet, Routing, DNS, Hybrid Connectivity, Security, Zero Trust)
- Erfahrung mit DevOps-Prinzipien (CI/CD, Automatisierung, GitOps)
- Erfahrung mit Infrastructure as Code (Terraform / Terragrunt) sowie in Architektur- oder Designentscheidungen
- Know-how im Betrieb verteilter Systeme sowie in Observability (z. Grafana, Logging, Metrics)
- Fähigkeit, komplexe technische Probleme strukturiert zu analysieren und nachhaltig zu lösen
- «Get things done -Mentalität und hohe Eigenverantwortung sowie Neugier und Bereitschaft, neue Technologien und Trends im Cloud-Umfeld zu evaluieren und einzusetzen
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
- Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
- Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
Was das Unternehmen bietet
- Teamplayer mit guten Kommunikationsfähigkeiten, pragmatischem Mindset und Freude an Zusammenarbeit auf Augenhöhe Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (verhandlungssicher) Cosa offriamo
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Yanick Mohn Talent Acquisition Partner LinkedIn
- Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome.
- Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.
- Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen.
- Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.
- Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
- Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
- Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Weitere Details
- Know-how im Betrieb verteilter Systeme sowie in Observability (z. Grafana, Logging, Metrics)
- Teamplayer mit guten Kommunikationsfähigkeiten, pragmatischem Mindset und Freude an Zusammenarbeit auf Augenhöhe Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (verhandlungssicher)
- Bewerbung & Kontakt Yanick Mohn Talent Acquisition Partner
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Grado di occupazione: 782%
Notizen und Originalinhalt
- Know-how im Betrieb verteilter Systeme sowie in Observability (z.
- Grafana, Logging, Metrics)
- Teamplayer mit guten Kommunikationsfähigkeiten, pragmatischem Mindset und Freude an Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Englisch (verhandlungssicher)
- Cosa offriamo
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
- Grado di occupazione: 782%
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Migros-Genossenschafts-Bund für diese Stelle?
Migros-Genossenschafts-Bund gibt CHF 121'500 - 206'500 brutto pro Jahr für diese Position in Zürich an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Migros-Genossenschafts-Bund?
Diese Stelle ist eine Mandat/Freelance-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Migros-Genossenschafts-Bund, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Migros-Genossenschafts-Bund?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Migros-Genossenschafts-Bund unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
