Epic Owner SAP Domain (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund
- Ort
- Zürich
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 23 Tagen
Rollenüberblick
Der Bereich Group Technology Services des Migros-Genossenschafts-Bundes erbringt eine Vielzahl von IT-Dienstleistungen für die Migros-Gruppe.
Die Unit Central Services kümmert sich um zentrale IT-Services, welche für die strategischen Geschäftsfelder der M-Unternehmen nutzbar sind.
Eine Kerndomäne sind Services im SAP-Umfeld, mit SAP-Plattformen,-Lifecycle, -Security oder Daten-Integration.
- Der Bereich Group Technology Services des Migros-Genossenschafts-Bundes erbringt eine Vielzahl von IT-Dienstleistungen für die Migros-Gruppe.
- Die Unit Central Services kümmert sich um zentrale IT-Services, welche für die strategischen Geschäftsfelder der M-Unternehmen nutzbar sind.
- Du trägst die Verantwortung für neue Epics im SAP-Umfeld, beispielsweise in Themenbereichen wie ILM
- Du stellst die Koordination, Planung und Steuerung verschiedener Vorhaben mit Projektcharakter sicher
- Mehrjährige Berufserfahrung: im Detailhandel, Industrie und/oder Logistik
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): in (Wirtschafts-) Informatik-Studium oder vergleichbare Qualifikation
Hauptaufgaben
- Du trägst die Verantwortung für neue Epics im SAP-Umfeld, beispielsweise in Themenbereichen wie ILM
- Du stellst die Koordination, Planung und Steuerung verschiedener Vorhaben mit Projektcharakter sicher
- Du unterstützt Trojka-Mitglieder (Produktmanagement und Systemarchitektur) und stellst eine wirksame Schnittstellenfunktion zwischen Business, IT und Partner*innen zur Gewährleistung optimaler Service-Lösungen sicher
- Du bist verantwortlich für die Lösungskonzeption und das Lösungsdesign von Services, Anwendungen und Prozessen auf Basis der gemeinsam mit den Fachbereichen erarbeiteten Anforderungen und Spezifikationen
- Du nimmst die technische Spezifizierung der einzusetzenden Technologien, der Service-Architektur, der Datenflüsse sowie der Sicherheitsanforderungen vor
- Du berätst und stimmst Zeitpläne, Abhängigkeiten und Fortschritte mit relevanten Stakeholdern ab
Wichtige Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung: im Detailhandel, Industrie und/oder Logistik
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): in (Wirtschafts-) Informatik-Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Du besitzt fundierte Erfahrung in der Leitung von Organisationseinheiten im technischen Umfeld inkl. SAP
- Du zeichnest dich durch breites ICT Wissen aus (Technologie, Prozesse, Architekturen, Delivery Modelle)
- Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
- Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
Was das Unternehmen bietet
- Du bringst umfassende unternehmensspezifische Kenntnisse oder überdurchschnittliche Fachkenntnisse im Servicedesign und der Serviceerbringung mit Deutsch (fliessend) Englisch (gute Kenntnisse) Cosa offriamo
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Lisa Weissenböck Talent Acquisition Partner LinkedIn
- Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome.
- Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.
- Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen.
- Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.
- Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
- Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
- Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Weitere Details
- Du besitzt fundierte Erfahrung in der Leitung von Organisationseinheiten im technischen Umfeld inkl.
- Du bringst umfassende unternehmensspezifische Kenntnisse oder überdurchschnittliche Fachkenntnisse im Servicedesign und der Serviceerbringung mit Englisch (gute Kenntnisse)
- Bewerbung & Kontakt Lisa Weissenböck Talent Acquisition Partner
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
- Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. Grado di occupazione: 77%
Notizen und Originalinhalt
- Du bringst umfassende unternehmensspezifische Kenntnisse oder überdurchschnittliche Fachkenntnisse im Servicedesign und der Serviceerbringung mit
- Deutsch (fliessend)
- Englisch (gute Kenntnisse)
- Cosa offriamo
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
- Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
- Grado di occupazione: 77%
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Migros-Genossenschafts-Bund für diese Stelle?
Migros-Genossenschafts-Bund gibt CHF 79'000 - 134'500 brutto pro Jahr für diese Position in Zürich an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Migros-Genossenschafts-Bund?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Migros-Genossenschafts-Bund, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Migros-Genossenschafts-Bund?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Migros-Genossenschafts-Bund unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
