Dipl. Pflegefachfrau/-mann Springerpool 20-100% — Kantonsspital St. Gallen (KSSG / HOCH)
- Ort
- Festanstellung
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 8 Tagen
Rollenüberblick
Dipl. Pflegefachfrau/-mann Springerpool 20-100%
Departement Pflege und Therapeutische Dienste Alle Standorte
Dipl.
- Dipl. Pflegefachfrau/-mann Springerpool 20-100%
- Departement Pflege und Therapeutische Dienste Alle Standorte
- und Perspektiven
- Ganzheitliche Pflege und Betreuung der Patientinnen und Patienten sowie deren Angehörigen
Hauptaufgaben
- und Perspektiven
- Ganzheitliche Pflege und Betreuung der Patientinnen und Patienten sowie deren Angehörigen
- Verantwortung für die Umsetzung einer fachkompetenten Betreuung und Pflege unter Berücksichtigung moderner Pflege- und Behandlungskonzepte aktive Mitgestaltung des Dienstplans
- Flexible Mitarbeit in verschiedenen Schichten und Abteilungen, je nach Springerpool-Modell auch standortübergreifend Was Sie für diese Stelle mitbringen
- Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF
- Flexibilität, Offenheit und Interesse an unterschiedlichen Einsatzbereichen/-orten und wechselnden Pflegesituationen
- Bereitschaft, kurzfristig verfügbar zu sein, abhängig vom gewählten Springerpool-Modell
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Mass an Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit
- Bereitschaft, während der Einführungsphase für mind. 1 Monat 80% zu arbeiten Unser Angebot an Sie
- Arbeitsmodell Springerpool Bonus in mind. 2-3 Fachgebieten am Standort St.Gallen mit monatlicher Funktionszulage von CHF 450.00 bei 100%-Pensum (anteilig bei Teilzeit) und 4 Freiwunschtagen im Monat, Dienstplanung je zur Hälfte durch den Mitarbeitenden und die Leitung Springerpool mit Meldung der Einsätze bis zu 4 Stunden vor dem Einsatz
Kontakte
- Mehr zu dieser spannenden Stelle erfahren Sie von Frau Livia Amstutz, Leiterin Pflege Springerpool, Telefon +41 71 494 25 98
- Bei Fragen zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte an Frau Susanne Scharf, HR Business Partner, Telefon +41 71 494 38 63 Über uns
- Gesundheitsversorgung ist unser Beruf und unsere Berufung.
- Als grösste Arbeitgeberin der Ostschweiz verpflichten wir uns, unseren Mitarbeitenden ein vielseitiges Arbeitsumfeld zu bieten.
- Wir fördern individuelle Entwicklung und leisten damit einen aktiven Beitrag für die gemeinsame Zukunft.
- Wir setzen auf Teamgeist, interdisziplinäre Zusammenarbeit und innovative Lösungen.
- Vereinbarkeit Beruf und Familie Vergünstigungen Möblierte Unterkünfte Betriebliches Gesundheitsmanagement Aus- und Fortbildung
Weitere Details
- Pflegefachfrau/-mann Springerpool 20-100%
- Departement Pflege und Therapeutische Dienste Ihre Aufgaben und Perspektiven
- Verantwortung für die Umsetzung einer fachkompetenten Betreuung und Pflege unter Berücksichtigung moderner Pflege- und Behandlungskonzepte aktive Mitgestaltung des Dienstplans
- Flexible Mitarbeit in verschiedenen Schichten und Abteilungen, je nach Springerpool-Modell auch standortübergreifend Was Sie für diese Stelle mitbringen
- Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF
- Bereitschaft, während der Einführungsphase für mind. 1 Monat 80% zu arbeiten Unser Angebot an Sie
- Arbeitsmodell Springerpool Plus an 2 Standorten von HOCH Health Ostschweiz mit monatlicher Funktionszulage von CHF 750.00 bei 100%-Pensum (anteilig bei Teilzeit) sowie zusätzlich CHF 50 Einsatzprämie pro Tag bei Einsätzen ausserhalb des Haupteinsatzortes; mindestens 50 % der Einsätze werden an einem fix definierten Haupteinsatzort geleistet, die übrigen Einsätze erfolgen je nach Bedarf an weiteren Standorten von HOCH Health Ostschweiz Eintritt nach Vereinbarung
- Bei Fragen zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte an Frau Susanne Scharf, HR Business Partner, Telefon +41 71 494 38 63
Notizen und Originalinhalt
- Departement Pflege und Therapeutische Dienste
- Alle Standorte
- Ihre Aufgaben und Perspektiven
- Verantwortung für die Umsetzung einer fachkompetenten Betreuung und Pflege unter Berücksichtigung moderner Pflege- und Behandlungskonzepte
- aktive Mitgestaltung des Dienstplans
- Flexible Mitarbeit in verschiedenen Schichten und Abteilungen, je nach Springerpool-Modell auch standortübergreifend
- Was Sie für diese Stelle mitbringen
- Abgeschlossene Ausbildung als Dipl.
- Pflegefachperson HF
- Bereitschaft, während der Einführungsphase für mind. 1 Monat 80% zu arbeiten
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Kantonsspital St. Gallen (KSSG / HOCH) für diese Stelle?
Kantonsspital St. Gallen (KSSG / HOCH) gibt CHF 57'500 - 87'000 brutto pro Jahr für diese Position in Festanstellung an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Kantonsspital St. Gallen (KSSG / HOCH)?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Kantonsspital St. Gallen (KSSG / HOCH), da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton St. Gallen?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton St. Gallen angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons St. Gallen oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Kantonsspital St. Gallen (KSSG / HOCH)?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Kantonsspital St. Gallen (KSSG / HOCH) unter jobs.h-och.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
