Personalwesen Business PartnerIn Werk Subingen (m/w/d) / 50–60% — Georg Fischer
NeuCHF 41'100 - 62'400
Georg Fischer · Subingen (SO)
- Ort
- Subingen
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Gestern
LohnCHF 41'100 - 62'400
Rollenüberblick
In dieser vielseitigen Rolle beraten und unterstützen Sie das Werkleitungsteam sowie die Produktions- und Supportbereiche an unserem Standort in Subingen (ca. 200 Mitarbeitende).
Mit Ihrer HR-Expertise treiben Sie sowohl das operative Tagesgeschäft als auch strategische Personalthemen aktiv voran und fördern eine nachhaltige Organisationsentwicklung.
HR Business PartnerIn Werk Subingen (m/w/d) / 50–60%
- In dieser vielseitigen Rolle beraten und unterstützen Sie das Werkleitungsteam sowie die Produktions- und Supportbereiche an unserem Standort in Subingen (ca. 200 Mitarbeitende).
- Mit Ihrer HR-Expertise treiben Sie sowohl das operative Tagesgeschäft als auch strategische Personalthemen aktiv voran und fördern eine nachhaltige Organisationsentwicklung.
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Umsetzung und Begleitung von HR- sowie Organisationsentwicklungs- und Change-Initiativen
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business PartnerIn oder in vergleichbarer Funktion, idealerweise in einem industriellen Umfeld
- Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung sowie Change-Management
Hauptaufgaben
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Umsetzung und Begleitung von HR- sowie Organisationsentwicklungs- und Change-Initiativen
- Förderung und Weiterentwicklung von Führungskräften und Talenten
- Sicherstellung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse im Verantwortungsbereich
- Initiierung und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeitendenbindung & -entwicklung
- Mitarbeit in lokalen und standortübergreifenden HR-Projekten
- Vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern
Wichtige Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business PartnerIn oder in vergleichbarer Funktion, idealerweise in einem industriellen Umfeld
- Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung sowie Change-Management
- Strategisches Denkvermögen gepaart mit hoher Umsetzungskompetenz
- Teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Ihr Kontakt: René Paparusso
- Team Lead Talent Acquisition Management Switzerland
Bewerbungsprozess
- Please submit your application via the ‘Apply’ button.
Kontakte
- The recruiter’s email is for enquiries only. Phone: +41 52 547 10 79
- Bewerbungen von Personalvermittlungen werden nicht berücksichtigt! LI-DNI person: René Paparusso Talent Acquisition Specialist
- [email protected]
Weitere Details
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Bewerbungen von Personalvermittlungen werden nicht berücksichtigt! Talent Acquisition Specialist
Notizen und Originalinhalt
- Ihre Aufgaben:
- Ihr Profil:
- Ihr Kontakt:
- René Paparusso
- Phone: +41 52 547 10 79
- Bewerbungen von Personalvermittlungen werden nicht berücksichtigt!
- Contact person:
- Talent Acquisition Specialist
- The recruiter’s email is for enquiries only.
