Junior Personalwesen Business Partner à 50% — Tertianum
- Ort
- Montreux
- Vertrag
- part-time
- Veröffentlicht
- vor 16 Tagen
Rollenüberblick
Zur Verstärkung unseres Human Resources-Teams in der Westschweiz mit Sitz in Montreux suchen wir ab sofort oder zur Vereinbarung eines/r Junior HR Business Partner zu 50 %
In enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner tragen Sie dazu bei, Führungskräfte und Mitarbeiter zu verschiedenen HR-Themen zu unterstützen.
Sie beteiligen sich aktiv an der Bewältigung individueller Situationen, der Überwachung von Fehlzeiten, Schulungen, HR-Projekten sowie der Entwicklung und Optimierung von HR-Tools und -Prozessen.
- Zur Verstärkung unseres Human Resources-Teams in der Westschweiz mit Sitz in Montreux suchen wir ab sofort oder zur Vereinbarung eines/r Junior HR Business Partner zu 50 %
- In enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner tragen Sie dazu bei, Führungskräfte und Mitarbeiter zu verschiedenen HR-Themen zu unterstützen.
- Unterstützen Sie den HR Business Partner dabei, Führungskräfte in verschiedenen HR-Fragen zu unterstützen und an die jeweilige Situation angepasste Lösungen zu finden.
- Überwachen Sie langfristige Abwesenheiten und koordinieren Sie die Fallmanagementverfahren mit den verschiedenen Interessengruppen.
- Ausbildung im Personalwesen, HR-Zertifikat oder gleichwertige Ausbildung
- Berufserfahrung in einer allgemeinen HR-Funktion, HR-Beratung oder Unterstützung von HR-Geschäftspartnern.
Hauptaufgaben
- Unterstützen Sie den HR Business Partner dabei, Führungskräfte in verschiedenen HR-Fragen zu unterstützen und an die jeweilige Situation angepasste Lösungen zu finden.
- Überwachen Sie langfristige Abwesenheiten und koordinieren Sie die Fallmanagementverfahren mit den verschiedenen Interessengruppen.
- Nehmen Sie an verschiedenen einfachen HR-Interviews teil
- Analysieren Sie unter der Aufsicht des HR Business Partners HR-Probleme, schlagen Sie mögliche Lösungen vor und bereiten Sie die für die Entscheidungsfindung notwendigen Elemente vor.
- Vorbereitung, Leitung und Koordinierung interner Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter.
- Organisation und Teilnahme am Apprentice Day sowie anderen HR-Veranstaltungen.
- Unterstützen Sie Führungskräfte bei der Nutzung von HR-Tools und -Systemen.
- Sicherstellung der Überwachung und Analyse von HR-Indikatoren, insbesondere in Bezug auf Fehlzeiten, Fluktuationen und Berichterstattung.
- Beteiligen Sie sich an der Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und tragen Sie zur Umsetzung geeigneter Maßnahmen bei.
- Übersetzen und Anpassen von HR-Dokumenten, -Verfahren und -Kommunikationen.
Wichtige Anforderungen
- Ausbildung im Personalwesen, HR-Zertifikat oder gleichwertige Ausbildung
- Berufserfahrung in einer allgemeinen HR-Funktion, HR-Beratung oder Unterstützung von HR-Geschäftspartnern.
- Gute Kenntnisse in Themen rund um Fehlzeitenmanagement, Arbeitsgesundheit und Case Management.
- Geborgenheit bei der Leitung von Schulungen und der Führung von Diskussionen mit verschiedenen Interessengruppen.
- Eigeninitiative, Autonomie und Lösungsorientierung.
- Sehr gute Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Französischer Muttersprachler mit guten Deutschkenntnissen
- Bereitschaft zu regelmäßigen Fahrten zu den verschiedenen Standorten des Unternehmens.
Was das Unternehmen bietet
- Was wir bieten
- Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter Berufs- und Privatleben bestmöglich vereinbaren können.
- Dazu gehört ein vielfältiges Angebot an attraktiven Leistungen, zum Beispiel:
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein zusätzlicher freier Tag im Geburtstagsmonat Tägliches Mittagessen für CHF 10
- Sunrise Mobil- und Internet-Abos zu vergünstigten Preisen
- Rabatte auf bestimmte Zusatzkrankenversicherungen Verschiedene Flottenrabatte
- Weitere Vorteile finden Sie auf unserer Website.
- Ihnen eine abwechslungsreiche und anregende Rolle im Zentrum der HR-Herausforderungen des Unternehmens, ein dynamisches Arbeitsumfeld in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner, Managern und den verschiedenen Stakeholdern in der Organisation.
- Du übernimmst Verantwortung und gestaltest die Zukunft von Tertianum mit.
Kontakte
- Sind Sie interessiert?
Weitere Details
- Zur Verstärkung unseres Human Resources-Teams in der Westschweiz mit Sitz in Montreux suchen wir ab sofort oder zur Vereinbarung eines/r Junior HR Business Partner zu 50 %
- Ein zusätzlicher freier Tag im Geburtstagsmonat Tägliches Mittagessen für CHF 10
- Rabatte auf bestimmte Zusatzkrankenversicherungen Verschiedene Flottenrabatte
- Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und anregende Rolle im Zentrum der HR-Herausforderungen des Unternehmens, ein dynamisches Arbeitsumfeld in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner, Managern und den verschiedenen Stakeholdern in der Organisation.
Notizen und Originalinhalt
- Zur Verstärkung unseres Human Resources-Teams in der Westschweiz mit Sitz in Montreux suchen wir ab sofort oder zur Vereinbarung eines/r
- Junior HR Business Partner zu 50 %
- Ihre Aufgaben
- Ihr Profil
- Ein zusätzlicher freier Tag im Geburtstagsmonat
- Tägliches Mittagessen für CHF 10
- Rabatte auf bestimmte Zusatzkrankenversicherungen
- Verschiedene Flottenrabatte
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Tertianum für diese Stelle?
Tertianum gibt CHF 25'500 - 38'800 brutto pro Jahr für diese Position in Montreux an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Tertianum?
Diese Stelle ist eine Teilzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Tertianum, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Waadt?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Waadt angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Waadt oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Tertianum?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Tertianum unter jobs.tertianum.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
