Mechaniker*in Instandhaltung Haustechnik — Fresh Food & Beverage Group

CHF 57'500 - 87'000
Fresh Food & Beverage Group · Bischofszell (TG)
Categoria: admin Contratto: full-time Salario: CHF 57'500 - 87'000
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Ort
Bischofszell
Vertrag
full-time
Veröffentlicht
vor 13 Tagen
LohnCHF 57'500 - 87'000

Rollenüberblick

Wir produzieren Lieblingsprodukte, die begeistern – in der Schweiz und für die Schweiz.

Als Mechaniker*in Instandhaltung Haustechnik sorgst du dafür, dass unsere vielseitigen Anlagen stets einsatzbereit sind – von Kälte und Dampf bis hin zur Installation und Prozesswasserreinigung.

Werde Teil unseres Teams, lerne neue Fähigkeiten von erfahrenen Fachleuten und entwickle dich aktiv weiter!

Hauptaufgaben

  • Installationsarbeiten im Bereich Haustechnik Instandhaltung im Bereich Gewerbekälte
  • Instandhaltung im Bereich Dampf & Druckluft
  • Instandhaltung im Bereich Prozesswasserreinigung Schwachstellenanalyse & Störungsbehebungen Reparaturarbeiten bei Reinigungsmaschinen

Wichtige Anforderungen

  • 2-3 Jahre: Berufserfahrung im industriellen Betriebsunterhalt (von Vorteil in der Lebensmittelbranche)
  • Abgeschlossene Berufslehre (EFZ): Gerätemechaniker, Landmaschinenmechaniker, Polymechaniker, Automobil-Mechatroniker oder verwandter Bereich Schweisskenntnisse
  • Bereitschaft für Schichtarbeit, Pikettdienst und Arbeiten am Wochenende
  • Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
  • Aus- und Weiterbildung: Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.
  • Du-Kultur: Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!
  • Sozialleistungen: 730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

Was das Unternehmen bietet

  • Bereitschaft, sich fehlende Fähigkeiten anzueignen und sich weiterzuentwickeln Deutsch (gute Kenntnisse) Cosa offriamo

Kontakte

  • Bewerbung & Kontakt David Biedermann Recruiter / HR Business Partner
  • Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group) Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
  • Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
  • Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group) Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
  • Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
  • Probearbeiten Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen.
  • Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.
  • Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert.
  • Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Grado di occupazione: 35%

Weitere Details

  • Installationsarbeiten im Bereich Haustechnik Instandhaltung im Bereich Gewerbekälte
  • Instandhaltung im Bereich Prozesswasserreinigung Schwachstellenanalyse & Störungsbehebungen Reparaturarbeiten bei Reinigungsmaschinen
  • Abgeschlossene Berufslehre (EFZ): Gerätemechaniker, Landmaschinenmechaniker, Polymechaniker, Automobil-Mechatroniker oder verwandter Bereich Schweisskenntnisse
  • Bereitschaft, sich fehlende Fähigkeiten anzueignen und sich weiterzuentwickeln Deutsch (gute Kenntnisse)
  • Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Grado di occupazione: 35%

Notizen und Originalinhalt

  • Installationsarbeiten im Bereich Haustechnik
  • Instandhaltung im Bereich Gewerbekälte
  • Instandhaltung im Bereich Prozesswasserreinigung
  • Schwachstellenanalyse & Störungsbehebungen
  • Reparaturarbeiten bei Reinigungsmaschinen
  • Abgeschlossene Berufslehre (EFZ): Gerätemechaniker, Landmaschinenmechaniker, Polymechaniker, Automobil-Mechatroniker oder verwandter Bereich
  • Schweisskenntnisse
  • Bereitschaft, sich fehlende Fähigkeiten anzueignen und sich weiterzuentwickeln
  • Deutsch (gute Kenntnisse)
  • Cosa offriamo
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Fragen zu dieser Stellenanzeige

Welches Gehalt bietet Fresh Food & Beverage Group für diese Stelle?

Fresh Food & Beverage Group gibt CHF 57'500 - 87'000 brutto pro Jahr für diese Position in Bischofszell an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.

Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Fresh Food & Beverage Group?

Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Fresh Food & Beverage Group, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.

Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Thurgau?

EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Thurgau angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Thurgau oder mit HR während der Bewerbung.

Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Fresh Food & Beverage Group?

Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Fresh Food & Beverage Group unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.

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