Projektleiter*in Retail Operations — migrolino
- Ort
- Suhr
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 27 Tagen
Rollenüberblick
Du willst Projekte nicht nur begleiten, sondern wirklich etwas bewegen?
Dann suchen wir dich.
Als Projektleiter*in Retail Operations leitest du strategische und operative Projekte, entwickelst neue Konzepte für unsere Shops und bringst diese gemeinsam mit verschiedenen Stakeholdern erfolgreich in die Umsetzung.
- Du willst Projekte nicht nur begleiten, sondern wirklich etwas bewegen?
- Dann suchen wir dich.
- Leitung von bereichsübergreifenden strategischen und operativen Projekten – von der Planung über die Steuerung bis zur erfolgreichen Umsetzung
- Erarbeitung von Konzepten und Entwicklung praxisorientierter Lösungsvorschläge im Rahmen laufender Projekte
- mindestens 3 Jahre: im Detailhandel in einer vergleichbaren Funktion
- Höhere Fachschule: Höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung Fundierte Erfahrung im Projektmanagement Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
Hauptaufgaben
- Leitung von bereichsübergreifenden strategischen und operativen Projekten – von der Planung über die Steuerung bis zur erfolgreichen Umsetzung
- Erarbeitung von Konzepten und Entwicklung praxisorientierter Lösungsvorschläge im Rahmen laufender Projekte
- Sicherstellung der projektbezogenen Kommunikation innerhalb von migrolino sowie mit Franchisepartnern und externen Partnern
- Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung in den Shops Enge Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Implementierung neuer Prozesse sowie Prozesse mit Schnittstellen
Wichtige Anforderungen
- mindestens 3 Jahre: im Detailhandel in einer vergleichbaren Funktion
- Höhere Fachschule: Höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung Fundierte Erfahrung im Projektmanagement Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
- Innovatives und unternehmerisches Denken und Handeln, kombiniert mit schnellem Auffassungsvermöge
- Ausgeprägtes Organisationsgeschick und hohe Selbständigkeit
- Gewinnende Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Menschen zu begeistern, mitzunehmen und in die Umsetzung zu bringen
- Strukturierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit der Fähigkeit,
- Aufgaben effizient zu delegieren und Ergebnisse konsequent zu überprüfen
- Flexibler Arbeitsort / Home Office: Möglichkeit zur räumlichen Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion.
- Berufliche Vorsorge: Wir sind bei der Migros Pensionskasse versichert: An-Anteil 8.5%, Ag-Anteil 17%.
- Eigenverantwortung & Freiraum: Zukunftsorientiertes Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Freiraum für innovative Ideen.
- Moderne Infrastruktur: Einladende und funktionale Bürowelt, moderne IT-Infrastruktur.
Was das Unternehmen bietet
- Hohe Eigeninitiative und Flexibilität, sowie eine lösungs- und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit Versierte MS-Office-Kenntnisse Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (gute Kenntnisse) Englisch (von Vorteil) Cosa offriamo
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Sabrina Friederich HR Business Partner & Teamleiterin HR-Administration 058 577 41 82 LinkedIn - xing
- Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Persönliches Video- oder Telefongespräch Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.
- Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft.
- Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert.
- Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.
- In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert.
Weitere Details
- Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung in den Shops Enge Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Requisiti - mindestens 3 Jahre: im Detailhandel in einer vergleichbaren Funktion
- Höhere Fachschule: Höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung Fundierte Erfahrung im Projektmanagement Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
- Hohe Eigeninitiative und Flexibilität, sowie eine lösungs- und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit Versierte MS-Office-Kenntnisse Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (gute Kenntnisse) Englisch (von Vorteil)
- Bewerbung & Kontakt Sabrina Friederich HR Business Partner & Teamleiterin HR-Administration 058 577 41 82
Notizen und Originalinhalt
- Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung in den Shops
- Enge Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Höhere Fachschule: Höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung
- Fundierte Erfahrung im Projektmanagement
- Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
- Hohe Eigeninitiative und Flexibilität, sowie eine lösungs- und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit
- Versierte MS-Office-Kenntnisse
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Französisch (gute Kenntnisse)
- Englisch (von Vorteil)
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet migrolino für diese Stelle?
migrolino gibt CHF 62'000 - 94'000 brutto pro Jahr für diese Position in Suhr an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet migrolino?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit migrolino, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Aargau?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Aargau angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Aargau oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei migrolino?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von migrolino unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
