Leiter der Legierungsentwicklung — Richemont

Vollständige Beschreibung

Bezugscode: JR135909

Richemont besitzt einige der Welt, führende Luxusgüter Maisons, mit besonderer Stärke in Schmuck, feine Uhren und Premium-Accessoires. Jede Maison vertritt eine stolze Tradition von Stil, Qualität und Handwerkskunst und Richemont scheint das Erbe und die Identität jeder ihrer Maisons zu bewahren. Gleichzeitig sind wir der Innovation verpflichtet und entwerfen neue Produkte, die unseren Maisons entsprechen, durch einen Prozess der kontinuierlichen Kreativität.

Schließen Sie sich unserem Forschungs- und Innovationsteam an, um die Zukunft von Luxusmaterialien zu gestalten. Diese einzigartige Position bietet die Möglichkeit, an den Entwicklungs- und Umsetzungsprozessen neuer Legierungen für die Gruppenhäuser zu arbeiten.

WIE WERDEN SIE EINEN AUSWIRKUNGEN HABEN?

Sie werden dem Forschungs- und Innovationsteam Materials Chemistry and Surfaces beitreten, in dem Sie dazu beitragen, die Beherrschung der Prozesse zur Herstellung von Legierungen für Schmuck- und Uhrmacherprodukte zu verbessern.

Sie sind die operative und technische Referenz für die Umwandlung unserer Metalle: von der Schmelzlegierung über die thermomechanische Umwandlung bis hin zur Pulvermetallurgie. Sie werden auch die betriebliche Effizienz und die kontinuierliche Verbesserung unserer R & I-Workshops sicherstellen.

Ihre Hauptaufgaben umfassen

• Metallurgische Entwicklung und Umsetzung: Durchführung von Gießprozessen, thermomechanischer Umwandlung und Metallurgie von Pulvern (Gießen, Verformung durch Walzen und Recken, thermischer Behandlungsofen, ...).
• Betriebsführung der Werkstätten: Gewährleistung des ordnungsgemäßen Betriebs der Ausrüstung, der Wartung auf der ersten Ebene, des Verbrauchsmaterialmanagements und Übernahme der Rolle der technischen Referenz.
• Unterstützung für Innovationsprojekte: Durchführung von Testkampagnen für R&I-Projektmanager und Häuser, Kapitalisierung von Daten und Abstimmung der Analysen mit dem Labor.
• Kontinuierliche Verbesserung, Materialfluss & Sicherheit: Optimierung von Prozessen und Erträgen, strenge Rückverfolgbarkeit von Edelmetallen und strikte Einhaltung von Sicherheitsregeln.

Wie sollst du mit uns benutzt werden?

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, müssen Sie die folgenden Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen:

• Diplom von Technicien.ne ES in Mikrotechnik oder Mechanik, CFC von Polymechanik oder gleichwertige technische Ausbildung
• Erste erfolgreiche industrielle oder akademische Erfahrungen mit Metallurgiegeräten.
• Technisches Fachwissen:
• Fundierte praktische Kenntnisse in der allgemeinen Metallurgie, thermomechanischen Verarbeitung und Pulvermetallurgie.
• Steuerung von Ausrüstung und Prozessinstrumentierung.
• Aisance mit gängigen Computertools (MS Office Suite: Excel, Word, PowerPoint).
• Autonomie, Neugier und ausgezeichnete Fähigkeit, technische Probleme vor Ort zu lösen.
• Strenge, hohe Genauigkeit und starkes Sicherheitsgefühl.
• Teamgeist, Zuhören und Serviceorientierung gegenüber Projektpartnern
• Strenge, hohe Genauigkeit und starkes Sicherheitsgefühl.
• Sehr gute Französischkenntnisse (mündlich und schriftlich); gutes Verständnis des technischen Englisch.

Welche Unterschiede gibt es in unserer Gruppe?

Unsere wahre Stärke liegt nicht in unseren Gemeinsamkeiten, sondern in der reichen Vielfalt unserer Künste, Kulturen und menschlichen Fähigkeiten sowie in unserer spezifischen Fähigkeit, ungenutzte Potenziale zu fördern.

• Wir schätzen Empathie, Demut und Integrität.
• Wir fördern Kollegialität, Neugier und Mut.
• Wir kümmern uns um die Welt, in der wir leben.

Mit Sitz hauptsächlich in Glovelier (JU) haben Sie auch die Möglichkeit, Kollegen aus anderen Forschungsbereichen an unserem Hub in Microcity, Neuenburg, zu treffen. Wir bieten eine 12-monatige, erneuerbare Position.

DEINE KANDIDATSERFAHRUNG MIT UNS

1. Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, werden wir Sie so schnell wie möglich für ein erstes Interview mit unserem Talent Acquisition Partner kontaktieren.

1. Bei Interesse haben Sie die Möglichkeit, sich mit dem Manager und HR Business Partner zu treffen, um unseren Austausch zu vertiefen und die Angemessenheit unserer jeweiligen Erwartungen zu beurteilen.

#Richemont #WeCraftTheFuture

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