Gérant/e d'immeubles — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Vollständige Beschreibung

Mit 1'800 Mitarbeitern und 51 Outlets ist die Migros Neuenburg eine Genossenschaft, in der sich Menschen, Innovation und Nachhaltigkeit treffen, um unsere Region zu verändern. Hier zählt dein Talent! Treten Sie einer lebendigen Gemeinschaft mit Pioniergeist und gemeinsamer Verantwortung bei. Genießen Sie sich in einer Umgebung, die Ihre Ambitionen schätzt und gemeinsam die Zukunft gestalten!

Luogo di lavoro: Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg, Administration & Logistics & Marin Business Centre, Route des Perveuils 2, 2074 Marin-Epagnier

Wichtige Anmerkungen

Bitte senden Sie uns eine vollständige Bewerbungsakte (CV, Arbeitszertifikate und Diplome) Alle Bewerbungen sind willkommen, aber wir können nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Anträge per Post werden aus datenschutzrechtlichen Gründen eliminiert und nicht zurückgeschickt.

Mansioni

• Verwalten Sie unabhängig ein Portfolio von Geschäftsgebäuden, das hauptsächlich aus Migros-Zentren sowie einigen gemischten und Wohngebäuden besteht.
• Um der privilegierte Gesprächspartner unserer Mieter zu sein, mit denen Sie Vertrauensbeziehungen aufbauen: Verhandlung, Ausarbeitung und Überwachung von Mietverträgen, Verwaltung von Änderungen, Verlängerungen und Kündigungen.
• Beaufsichtigen Sie alle administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Verwaltung: Rechnungsstellung, Kostenzählung, Indexierung, Erhebung des Umsatzes.
• Enge Zusammenarbeit mit internen Teams (Projekte und Bau, Facility Management, Buchhaltung, Center Management), um ein reibungsloses und abgestimmtes Management zu gewährleisten.
• Handeln Sie als Leasinggeber oder Leasingnehmer, mit Strenge, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
• Tragen Sie aktiv zur Vermarktung von Oberflächen bei: Mietersuche, Vakanzmanagement, Marktanalyse.

Anforderungen

• Mindestens 2 Jahre in einer ähnlichen Funktion: Property Management
• Bundespatent: Property Stewardship
• Französisch (sehr gute Beherrschung): Deutsch (Gute Kenntnisse)
• Beherrschung des gewerblichen Leasingrechts und der Tools zum Mietmanagement (idealerweise SAP RE-FX).
• Gesunder Sinn für Prioritäten, klare und konstruktive Kommunikation.
• Sie wissen, wie man Initiativen ergreift, während Sie in einer kollaborativen und multidisziplinären Umgebung teilen.

Cosa offeriamo

• Moderne Infrastruktur: ein modernes Arbeitsumfeld
• Arbeiten in guter Gesundheit: Gesundheit am Arbeitsplatz fördern
• Mobiles und flexibles Arbeitsmodell: FlexWork
• Mutterschafts-/Vaterurlaub: länger als der gesetzliche Rahmen
• Mobiles Abonnement: Preferred bietet Mobilfunk an
• Betriebsplanung: Attraktive Pensionskasse
• Sozialleistungen: viele Sozialleistungen
• Catering: Ermäßigungen in Personalrestaurants
• Cumulus-Punkte: Multiplizierte Cumulus-Punkte
• Migros Bank: Vorzugsbedingungen bei der Migros Bank
• Angebote für Mitarbeiter: Günstige Angebote für Mitarbeiter
• Urlaub: 5 Wochen Urlaub
• Migros Club School: Flatrate Teilnahme an Migros Club School Kursen
• Gezielte Förderung: Talent Management
• Soziale und persönliche Beratung: Finanz-, Rechts- und Gesundheitsberatung

Contatto

Kandidat und Kontakt Endrit Morinaj Specialist Recruitment & HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

• Vorauswahl der Dateien: Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, prüfen sie vorab und leiten sie an den Manager weiter. Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen
• Persönliches Interview Video oder Telefon: Bei einer großen Anzahl von Kandidaten sind persönliche Video- oder Telefoninterviews optional. So können wir in kurzer Zeit mehr Kandidaten kennenlernen, um die Betroffenen für die nächste Runde einzuladen. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
• Interview mit HR und der Fachabteilung: Das Interview wird im Distanciel oder von Angesicht zu Angesicht mit der verantwortlichen HR-Person und / oder der Fachabteilung durchgeführt. Es dient in erster Linie dazu, mehr über persönliche und berufliche Fähigkeiten zu erfahren und ermöglicht es beiden Parteien, die kulturelle Kompatibilität mit dem Unternehmen und dem Team zu beurteilen. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen
• Persönlichkeitstest/Performance: Unter bestimmten Voraussetzungen gehen wir einen zusätzlichen Schritt, den Persönlichkeitstest (BIP, Skalierungstest oder ähnliches), um die Auswahl zu unterstützen. Die Ergebnisse dieses Tests werden persönlich diskutiert und bilden die Grundlage für die Fortsetzung des Auswahlprozesses. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
• Teamwissen: Die Definition der Kompatibilität einer Person mit dem Team ist ein wichtiger Faktor sowohl für den Mitarbeiter als auch für den Arbeitgeber bei der Entscheidung, die für ein Engagement günstig oder ungünstig ist. Deshalb bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich in einem informellen Umfeld besser kennenzulernen.
• Angebots- und Vertragsvorbereitung (digital): Die wesentlichen Punkte des Vertrages werden nach unserem mündlichen Stellenangebot nochmals überprüft. Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen gestartet, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur gesendet wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche

Grado di occupazione: 80-100%

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