Leiter Learning & Development — MSC Group
- Ort
- Geneva
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 111 Tagen
Rollenüberblick
Dein Zweck
Der Head of Learning & Development (Onboard & Ashore) und Talent Management (Ashore) ist dafür verantwortlich, die globale Strategie für Lernen und Entwicklung sowohl für Mitarbeiter an Bord als auch an Land zu definieren und zu leiten, während er Talent Management und Nachfolgeplanung nur für an Land ansässige Bevölkerungen überwacht.
Die Rolle stellt sicher, dass das Unternehmen die Fähigkeiten entwickelt, die erforderlich sind, um außergewöhnliche Gästeerlebnisse, operative Exzellenz und eine starke Führungsrolle in einer globalen Belegschaft zu bieten, darunter Tausende von Schiffsbesatzungen und eine vielfältige Organisation an Land.
- Dein Zweck
- Der Head of Learning & Development (Onboard & Ashore) und Talent Management (Ashore) ist dafür verantwortlich, die globale Strategie für Lernen und Entwicklung sowohl für Mitarbeiter an Bord als auch an Land zu definieren und zu leiten, während er Talent Management und Nachfolgeplanung nur für an Land ansässige Bevölkerungen überwacht.
Weitere Details
- In enger Zusammenarbeit mit leitenden operativen Führungskräften in den Bereichen Operations, Guest Experience und Corporate Functions treibt diese Rolle eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, der Führungsqualität und des Aufbaus organisatorischer Fähigkeiten in den globalen Aktivitäten des Unternehmens voran.
- Sicherstellen, dass Lerninitiativen strategische Prioritäten direkt unterstützen, wie: Gasterlebnis Exzellenz Sicherheit und Einhaltung Führungswirksamkeit Digitale und Business Transformation
- Führen Sie die Einführung moderner Lernansätze wie digitales Lernen, simulationsbasiertes Training, Microlearning und Blended-Learning-Lösungen an. Shipboard Learning & Development
- Gewährleistung der Angleichung an alle Ausbildungsanforderungen und Sicherheitsstandards für die maritime Regulierung. Landgestütztes Lernen & Entwicklung
- Entwicklung von Initiativen zum Aufbau von Fähigkeiten zur Unterstützung wichtiger Geschäftsprioritäten wie: kommerzielle Kapazitäten Digitale Transformation Operative Exzellenz Gastzentrierte Kultur
- Definieren und implementieren Sie die globale Talentmanagement-Strategie des Unternehmens für Mitarbeiter an Land. Talentidentifizierung und Talent Reviews
- Nachfolgeplanung für kritische Führungsrollen Entwicklungsprogramme mit hohem Potenzial Leadership Pipeline Entwicklung Laufbahnentwicklungsrahmen
- Einbetten von Talent-Management-Praktiken in Performance-Management und Führungskräfteentwicklung Frameworks. Führungskräfteentwicklung
- Stärkung der Führungskompetenzen in Bereichen wie: operative Entscheidungsfindung Service Excellence
- Innovation und kontinuierliche Verbesserung Interkulturelle Führung Deine Reise bisher
Notizen und Originalinhalt
- Ihre Wirkung
- Sicherstellen, dass Lerninitiativen strategische Prioritäten direkt unterstützen, wie:
- Gasterlebnis Exzellenz
- Sicherheit und Einhaltung
- Betriebsleistung
- Führungswirksamkeit
- Digitale und Business Transformation
- Führen Sie die Einführung moderner Lernansätze wie digitales Lernen, simulationsbasiertes Training, Microlearning und Blended-Learning-Lösungen an.
- Shipboard Learning & Development
- Gewährleistung der Angleichung an alle Ausbildungsanforderungen und Sicherheitsstandards für die maritime Regulierung.
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet MSC Group für diese Stelle?
MSC Group gibt CHF 97'500 - 165'500 brutto pro Jahr für diese Position in Geneva an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet MSC Group?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit MSC Group, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Genf?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Genf angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Genf oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei MSC Group?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von MSC Group unter careers.msccruises.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
