Fachspezialist*in Materialfluss & Systeme 80-100% — Genossenschaft Migros Luzern

Vollständige Beschreibung

Du begeisterst dich für Logistik, IT-Systeme und das Zusammenspiel von Material-, Waren- und Informationsfluss? Als Fachspezialist*in MFS stellst du den stabilen und effizienten Betrieb unserer SAP-EWM-Systemlandschaft sicher und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Logistikprozesse bei.

Luogo di lavoro: Genossenschaft Migros Luzern, Geschäftssitz Dierikon, Industriestrasse 2, 6036 Dierikon

Wichtige Hinweise

Bewerbungen werden nur mit vollständigem Dossier inkl. Arbeitszeugnisse und Diplome berücksichtigt.

Mansioni

• Du stellst den stabilen Betrieb der SAP EWM-Systemlandschaft sowie die Schnittstelle zu angrenzenden Applikationen (z.B. Cadis oder Leogistics) sicher.
• Du analysierst Störungen im Betrieb EWM, Systemen und Schnittstellen und entwickelst nachhaltige Lösungen.
• Du überwachst Systemzustände, Datenflüsse und logistische Prozessabläufe und sorgst für eine hohe Systemverfügbarkeit und Datenqualität.
• Du fungierst als zentrale Schnittstelle innerhalb der Logistik, Produktion, IT sowie externen Partnern und Dienstleistern.
• Du unterstützt die Weiterentwicklung von SAP EWM und bringst dein Know-how in Projekte, Tests und Inbetriebnahmen ein.
• Du erkennst Optimierungspotenziale in Prozessen und Systemen und treibst deren Umsetzung aktiv voran.

Requisiti

• Mehrjährige Berufserfahrung: im Logistik- und IT-Umfeld, idealerweise im Betrieb und Support von SAP EWM und angrenzenden Systemen.
• Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung: oder Studium im Bereich Logistik, Supply Chain Management, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte Kenntnisse in SAP EWM, Fokus auf Fehlerbehebung, Ticketing, und Unterstützung des Tagesgeschäfts in zweiter Reihe, optimalerweise auch in Verbindung mit SAP ERP.
• Gutes Verständnis für logistische Prozesse, Materialflüsse und Systemzusammenhänge.
• Freude an der Analyse komplexer Fragestellungen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
• Eigenverantwortliche, zuverlässige und qualitätsbewusste Arbeitsweise.
• Bereitschaft, einen Pikettdienst im Rahmen des Systemsupports zu übernehmen
• Interesse an technologischen Entwicklungen sowie Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Cosa offriamo

• Teil der Migros-Gruppe: Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits
• Firmenparkplatz: Am Geschäftssitz in Dierikon profitierst du von kostenlosen Parkplätzen direkt vor Ort
• Gesund arbeiten: Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen
• Handy-Abo: Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde
• Berufliche Vorsorge: Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung
• Cumulus-Punkte: Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food
• Freizeit- und Kulturangebote: Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an
• Sport- und Fitnessangebote: Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark
• Klubschule Migros: Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.– (bei 100%-Pensum)

Contatto

Bewerbung & Kontakt Franziska Rohrer HR Beraterin

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen: Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Persönliches Video- oder Telefongespräch: Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
• Gespräch mit HR & Fachabteilung: Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Fachgespräch mit Case-Präsentation: Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Kennenlernen Team: Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital): Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Grado di occupazione: 80-100%