Digital PR & Events Praktikant — Guess Europe Sagl

CHF 41'600 - 63'000
Guess Europe Sagl · Bioggio (TI)
Categoria: other Contratto: other Salario: CHF 41'600 - 63'000
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Ort
Bioggio
Vertrag
other
Veröffentlicht
vor 9 Tagen
LohnCHF 41'600 - 63'000

Der Digital PR & Events Intern, der direkt an den Digital PR & Special Events Manager berichtet, wird das Press & PR-Team in allen Aktivitäten in 11 europäischen Märkten unterstützen und alle Guess-Produktkategorien bedi…

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Fragen zu dieser Stellenanzeige

Welches Gehalt bietet Guess Europe Sagl für diese Stelle?

Guess Europe Sagl gibt CHF 41'600 - 63'000 brutto pro Jahr für diese Position in Bioggio an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.

Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Guess Europe Sagl?

Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Guess Europe Sagl, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.

Brauche ich als italienischer Grenzgänger die G-Bewilligung für diese Tessiner Stelle?

Ja, sofern Sie in Italien innerhalb der 20-km-Grenzzone wohnen. Der Schweizer Arbeitgeber beantragt die G-Bewilligung nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt des Kantons Tessin — die Erstausstellung dauert 2-6 Wochen, danach automatische jährliche Verlängerung, solange das Arbeitsverhältnis besteht. Eine wöchentliche Rückkehr zum italienischen Wohnsitz ist für den Status erforderlich.

Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Guess Europe Sagl?

Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Guess Europe Sagl unter apply.workable.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.

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