Immobilienverwalter (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève
NeuCHF 60'500 - 91'500
Société coopérative Migros Genève · Carouge (GE)
- Ort
- Carouge
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 6 Tagen
LohnCHF 60'500 - 91'500
Rollenüberblick
Bei Migros Genf übernehmen Sie ein strategisches Immobilienportfolio im Herzen der Migros Genf.
Sie spielen eine seltene Rolle, an der Kreuzung mehrerer Welten: Eigentümer, Mieter, Verhandlungsführer und Projektpilot.
Sie schaffen Werte, Sie verteidigen unsere Interessen und fördern lebendige, profitable und nachhaltige Orte.
- Bei Migros Genf übernehmen Sie ein strategisches Immobilienportfolio im Herzen der Migros Genf.
- Sie spielen eine seltene Rolle, an der Kreuzung mehrerer Welten: Eigentümer, Mieter, Verhandlungsführer und Projektpilot.
- Sie treiben das tägliche Management von Gebäuden voran.
- Sie koordinieren Wartung, Sicherheit und Sauberkeit mit Supportteams.
Hauptaufgaben
- Sie treiben das tägliche Management von Gebäuden voran.
- Sie koordinieren Wartung, Sicherheit und Sauberkeit mit Supportteams.
- Sie halten die Websites zuverlässig, sicher und gepflegt über die Tage.
- Sie definieren die Immobilienstrategie.
- Sie haben konkrete Aktionspläne vorgelegt.
- Sie folgen Prioritäten, Fristen und Investitionen, um den Wert des Portfolios zu stärken.
- Sie verwalten Budgets, Kosten und Mieten.
- Sie folgen den Ausgaben, Indizes und Leasing-Fristen.
- Sie suchen nach den richtigen Hebeln, um die Rentabilität zu verbessern.
- Sie verhandeln Mietverträge, Vermerke und Vertragsaustausch.
Kontakte
- Kandidat und Kontakt Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist LinkedIn
- Rekrutierungsprozess Vorauswahl von Dateien Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, prüfen sie vorab und leiten sie an den Manager weiter.
- Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt.
- Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Persönlichkeitstest/Leistung Unter bestimmten Bedingungen führen wir einen zusätzlichen Schritt durch, den Persönlichkeitstest (BIP, Maßstabstest oder ähnliches), um die Auswahl zu unterstützen.
- Die Ergebnisse dieses Tests werden persönlich diskutiert und bilden die Grundlage für die weitere Auswahl.
- Rückkehrzeit: bis zu 1 Woche Professionelles Interview Während des professionellen Interviews stellt der Manager und / oder eine andere spezialisierte Person oder sogar das Team spezifische Fragen zum Wissen, um die Arbeit zu erledigen.
- Wenn möglich, dann gibt es mehr Zeit, den Arbeitsplatz und das Team in einer Broken-Stick-Diskussion kennenzulernen.
- Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Interview mit HR und der Abteilung Das Interview wird im Distanciel oder von Angesicht zu Angesicht mit der verantwortlichen HR-Person und / oder der Fachabteilung durchgeführt.
- Es dient in erster Linie dazu, mehr über persönliche und berufliche Fähigkeiten zu erfahren und ermöglicht es beiden Parteien, die kulturelle Kompatibilität mit dem Unternehmen und dem Team zu beurteilen.
- Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen Vertragsangebot und Einrichtung (digital) Die wesentlichen Punkte des Vertrages werden nach unserem mündlichen Stellenangebot nochmals überprüft.
Weitere Details
- Sie zirkulieren Informationen und bewegen die Dateien in die richtige Richtung.
- Selbst wenn der Druck steigt, halten Sie einen sauberen Kurs. Französisch (Gute Meisterschaft) Deutsch (vorzugsweise)
- Kandidat und Kontakt Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist
- Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche Grado di occupazione: 366%
Notizen und Originalinhalt
- erforderlich
- Selbst wenn der Druck steigt, halten Sie einen sauberen Kurs.
- Französisch (Gute Meisterschaft)
- Deutsch (vorzugsweise)
- Cosa offeriamo
- Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird.
- Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
- Grado di occupazione: 366%
