Engineering Manager — SonarSource (Sonar)

Vollständige Beschreibung

Wer ist Sonar?

Sonar ermöglicht es Organisationen, Agentencode mit Vertrauen zu versenden. Die Code-Erstellung ist reichlich vorhanden, aber das Vertrauen ist knapp. Unsere Kernplattform, SonarQube, überprüft jeden Tag über 750 Milliarden Codezeilen und bietet agentische Verifizierung und Governance für den gesamten Code. Mit mehr als 7 Millionen Entwicklern und 75% der Fortune 100, darunter Teams von Nvidia, ServiceNow, Booking.com, Goldman Sachs, AstraZeneca und Ford Motor Company, ermöglicht Sonar Unternehmen, Ausfälle zu reduzieren, die Sicherheit zu verbessern und die Kosten und das Risiko der agentischen Softwareentwicklung zu senken.

Gegründet in Genf und jetzt mit Hauptsitz in Austin, Texas, hat Sonar ein globales Team, das in Büros und Hubs arbeitet, darunter Silicon Valley, London, Bochum, Barcelona, Singapur, Tokio und der Region Washington, DC. Bei Sonar ermöglichen wir Unternehmen, agentische Software-Fabriken zu bauen, die sich schnell bewegen können, während sie die Kontrolle, Konsistenz und Beweise beibehalten, die für den zuverlässigen Versand erforderlich sind.

Positionsbeschreibung

Als Engineering Manager bei Sonar leiten Sie eine Gruppe von 8 Entwicklern, um Software zu erstellen, zu automatisieren und zu betreiben, die von Millionen von Sonar-Kunden weltweit verwendet wird. Sie werden das professionelle Wachstum und die Entwicklung Ihres Teams besitzen, es ihnen ermöglichen, gut gestaltete Software für unsere Produkte zu entwickeln und eine Hochleistungs-Engineering-Kultur zu fördern.

Sie werden unsere Produkte verbessern, indem Sie die Ausarbeitung der jährlichen und vierteljährlichen Ziele des Squads in enger Zusammenarbeit mit dem KI-Team leiten und gleichzeitig die technische Architektur und die technische Ausrichtung überwachen.

Sie werden dazu beitragen, Konsistenz in der gesamten Engineering-Organisation von Sonar zu schaffen, indem Sie eng mit Ihren Engineering-Manager-Kollegen zusammenarbeiten, um Best Practices für das Engineering zu fördern und zu teilen.

Was du tun wirst • Führen und verwalten Sie ein Team von Ingenieuren, das Anleitung, Unterstützung und Mentoring bietet, um Einzelpersonen dabei zu helfen, autonom zu werden und zum Erfolg des Teams beizutragen. • Halten Sie sich und Ihr Team für einen hohen Engineering-Standard verantwortlich. • Pflegen Sie eine sichere Kultur des Feedbacks, der kontinuierlichen Verbesserung und der Zusammenarbeit und ermutigen Sie die Teammitglieder, ihre Ideen und Bedenken offen zu teilen. • Richten Sie das Feedback an andere Teams aus, um sicherzustellen, dass die Dinge zwischen den Teams reibungslos funktionieren. • Die Partnerschaft mit Produktmanagern, Designern und dem Team führt dazu, eine klare Vision für den Kader zu entwickeln und zu kommunizieren, die mit der Unternehmensstrategie übereinstimmt und sicherstellt, dass die Arbeit und der Fokus des Teams mit dieser Vision übereinstimmen. • Stellen Sie sicher, dass der Squad klare Ziele definiert, die mit den Team-, Abteilungs- und Unternehmenszielen übereinstimmen. • Sei verantwortlich für die Verfolgung des Sprintfortschritts. • Seien Sie verantwortlich, dass Prozesse und Zeremonien mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen, um das beste Produkt erfolgreich zu liefern. • Stellen Sie sicher, dass die richtige Zusammenarbeit mit den Squad-Stakeholdern (Produktmanager, Entwicklerteams, Marketing, Management usw.) stattfindet. • Partnerschaft mit dem Einstellungsteam, um talentierte Ingenieure für das Team zu rekrutieren. Beteiligen Sie sich an der Verbesserung des Einstellungsprozesses für das Team und stellen Sie sicher, dass wir genug rekrutieren, um unsere Ziele zu erreichen. • Seien Sie verantwortlich, dass das Onboarding neuer Teammitglieder im Kader stattfindet. • Führen Sie mit gutem Beispiel voran und modellieren Sie die Verhaltensweisen und Werte, die dem Unternehmen am Herzen liegen, einschließlich Demut und dienender Führung.

Erfahrung und Qualifikationen

Die technischen Fähigkeiten, die Sie demonstrieren werden • 8+ Jahre Softwareentwicklung oder gleichwertige Erfahrung in der Softwareentwicklungsdomäne mit einem starken Verständnis von Softwaretests. • Eine Entwickler-Mentalität haben: Erfahrung mit dem Codierungslebenszyklus, die Fähigkeit, sicheren Code zu erstellen, Code-Reviews durchzuführen und in eine unbekannte Codebasis, Sprache und ein unbekanntes Framework zu springen. • Fortgeschrittene Kenntnisse des Java-Ökosystems • Gute Kenntnisse von mindestens einer Programmiersprache zusammen mit seiner Entwicklungsumgebung, um den Kontext und die Erwartungen des Endbenutzers zu verstehen. • Erfahrung mit agilen Methoden.

Die Führungsqualitäten, die Sie demonstrieren werden • 3+ Jahre Erfahrung in einer Führungs- oder Führungsrolle, mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung von Ergebnissen und dem Aufbau leistungsstarker Teams. • Eine wachstumsorientierte Denkweise und eine Leidenschaft dafür, Einzelpersonen und Teams dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. • Starke Entscheidungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Aufgaben und Ressourcen effektiv zu priorisieren. • Fähigkeit, angesichts von Mehrdeutigkeit und unvollkommenem Wissen konkrete Fortschritte zu erzielen.

Die Soft Skills, die Sie demonstrieren werden • Hervorragende Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten. • Fähigkeit, das zu lösende Problem klar zu identifizieren und zu artikulieren, bevor Sie zu möglichen Lösungen / Aktionen springen. • Fähigkeit, effektives Feedback zu liefern. • Gute Hörfähigkeiten. • Fähigkeit, kleine Konflikte auf gesunde Weise zu bewältigen und den Parteien zu helfen, sie zu lösen. • Hohe Autonomie und dennoch Akzeptanz von Hilfe und Feedback von Teammitgliedern und Kollegen. • Fähigkeit, sich selbst herauszufordern.

In-Office-Kultur

Das ist unsere Absicht. Wir glauben, dass die besten Teams gemeinsam im Raum gebaut werden. Drei Ankertage - montags, dienstags und donnerstags - schaffen den Kooperationsrhythmus, der ein Hub-Office wert macht.

Die Kandidaten müssen wirklich an dem Ort ansässig sein, an dem die Rolle veröffentlicht wird - wenn Sie heute nicht dort sind, unterstützen wir gerne den Umzug für die richtige Person.

Wir legen Wert auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Bei Sonar glauben wir, dass unsere Vielfalt unsere Stärke ist. Wir sind ein globales Unternehmen, das unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Kulturen schätzt und respektiert. Wir setzen uns für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld ein, in dem sich jeder geschätzt und befähigt fühlt, sein Bestes zu geben. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein und begrüßen alle qualifizierten Bewerber, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus.

Wenn Sie eine Unterkunft benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected].

Alle Beschäftigungsangebote bei Sonar hängen von den Ergebnissen einer umfassenden Hintergrundprüfung und Referenzüberprüfung ab, die vor dem Startdatum durchgeführt wurden.

Bewerbungen, die über Agenturen oder Drittanbieter eingereicht werden, werden nicht berücksichtigt.

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