Sektormanager (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève
- Ort
- Genève
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 2 Tagen
Rollenüberblick
Sie wollen die Linien verschieben und mehreren Schlüsselsektoren Impulse verleihen?
Bei der Migros Genf treiben Sie die Performance voran, entwickeln Ihre Teams und verwandeln die Ziele in konkrete Ergebnisse.
Sie tragen die Stimme des Feldes, lassen die Talente wachsen und schaffen die Bedingungen, um jeden Tag ein Kundenerlebnis zu bieten, das die Köpfe prägt.
- Sie wollen die Linien verschieben und mehreren Schlüsselsektoren Impulse verleihen?
- Bei der Migros Genf treiben Sie die Performance voran, entwickeln Ihre Teams und verwandeln die Ziele in konkrete Ergebnisse.
- Sie pilotieren mehrere Sektoren und verfolgen Umsatz, Rentabilität und Leistungsqualität.
- Sie analysieren die Ergebnisse, passen die Prioritäten an und implementieren schnell die Aktionen, die den Unterschied ausmachen.
Hauptaufgaben
- Sie pilotieren mehrere Sektoren und verfolgen Umsatz, Rentabilität und Leistungsqualität.
- Sie analysieren die Ergebnisse, passen die Prioritäten an und implementieren schnell die Aktionen, die den Unterschied ausmachen.
- Sie organisieren die Teamarbeit nach Filialbedürfnissen, Kundenströmen und Budgets.
- Sie weisen die Ressourcen korrekt zu und sorgen für eine effektive Präsenz zu wichtigen Zeiten.
- Sie begleiten, motivieren und entwickeln jeden Mitarbeiter.
- Sie geben regelmäßiges Feedback, beleben den Austausch und schaffen ein Klima des Vertrauens, das Autonomie und Leistung fördert.
- Sie antizipieren den Geschäftsbetrieb, koordinieren dessen Umsetzung und schlagen neue Ideen zur Umsatzsteigerung vor.
- Sie verwandeln Marktchancen in konkrete Ergebnisse.
- Sie begrüßen, hören und beraten Kunden mit Energie.
- Sie schätzen Produkte, realisieren Verkäufe und stärken die Loyalität zur Marke durch ein sorgfältiges Einkaufserlebnis.
Kontakte
- Kandidat und Kontakt Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist LinkedIn
- Rekrutierungsprozess Vorauswahl von Dateien Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, prüfen sie vorab und leiten sie an den Manager weiter.
- Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt.
- Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Persönlichkeitstest/Leistung Unter bestimmten Bedingungen führen wir einen zusätzlichen Schritt durch, den Persönlichkeitstest (BIP, Maßstabstest oder ähnliches), um die Auswahl zu unterstützen.
- Die Ergebnisse dieses Tests werden persönlich diskutiert und bilden die Grundlage für die weitere Auswahl.
- Rückkehrzeit: bis zu 1 Woche Professionelles Interview Während des professionellen Interviews stellt der Manager und / oder eine andere spezialisierte Person oder sogar das Team spezifische Fragen zum Wissen, um die Arbeit zu erledigen.
- Wenn möglich, dann gibt es mehr Zeit, den Arbeitsplatz und das Team in einer Broken-Stick-Diskussion kennenzulernen.
- Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Interview mit HR und der Abteilung Das Interview wird im Distanciel oder von Angesicht zu Angesicht mit der verantwortlichen HR-Person und / oder der Fachabteilung durchgeführt.
- Es dient in erster Linie dazu, mehr über persönliche und berufliche Fähigkeiten zu erfahren und ermöglicht es beiden Parteien, die kulturelle Kompatibilität mit dem Unternehmen und dem Team zu beurteilen.
- Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen Vertragsangebot und Einrichtung (digital) Die wesentlichen Punkte des Vertrages werden nach unserem mündlichen Stellenangebot nochmals überprüft.
Weitere Details
- Sie garantieren die Anwendung der HACCP-Regeln und den Brandschutz, um eine sichere Umgebung für alle zu gewährleisten.
- Sie identifizieren Chancen, schlagen passende Lösungen vor und wissen, wie Sie ein Kundenerlebnis schaffen, bei dem Sie wiederkommen möchten. Französisch (Gute Meisterschaft)
- Kandidat und Kontakt Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist
- Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
Notizen und Originalinhalt
- erforderlich
- Sie identifizieren Chancen, schlagen passende Lösungen vor und wissen, wie Sie ein Kundenerlebnis schaffen, bei dem Sie wiederkommen möchten.
- Französisch (Gute Meisterschaft)
- Cosa offeriamo
- Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird.
- Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Société coopérative Migros Genève für diese Stelle?
Société coopérative Migros Genève gibt CHF 60'500 - 91'500 brutto pro Jahr für diese Position in Genève an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Société coopérative Migros Genève?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Société coopérative Migros Genève, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Genf?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Genf angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Genf oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Société coopérative Migros Genève?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Société coopérative Migros Genève unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
