HR Strategy & Transformation Specialist (80-100%) — Lombard Odier

Vollständige Beschreibung

Eine Karriere bei Lombard Odier bedeutet, für einen renommierten globalen Vermögensverwalter mit einem starken Fokus auf nachhaltiges Investieren zu arbeiten. Als innovative Bank der Wahl für private und institutionelle Kunden ist unsere unabhängige Kanzlei eine der am besten kapitalisierten Bankengruppen der Welt, die fast CHF 300 Milliarden verwaltet und von über 25 Büros auf 4 Kontinenten aus operiert.

Mit einer über 230-jährigen Geschichte ist Lombard Odier ein Investmenthaus, das ein umfassendes Angebot an diskretionärem und beratendem Portfoliomanagement, Vermögensdienstleistungen und Verwahrung bietet. Wir bieten auch Asset-Management-Dienstleistungen und Anlagestrategien durch Lombard Odier Investment Managers und bieten fortschrittliche Banktechnologie für andere Finanzinstitute.

„Rethink Everything ist unsere Philosophie – sie steht im Mittelpunkt von allem, was wir tun. Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker geworden, indem wir die Welt um uns herum neu überdenken, um unseren Kunden eine neue Investitionsperspektive zu bieten.

HR Strategie & Transformation Spezialist (80-100%)

Wir suchen einen hochkarätigen Fachmann, der unserem HR Strategy & Transformation-Team beitritt und wichtige Initiativen vorantreibt, die die Zukunft unserer Mitarbeiteragenda gestalten.

In enger Zusammenarbeit mit HR-Führung und Senior Business Stakeholdern leiten Sie strategische Projekte in den Bereichen organisatorische Effektivität, Prozessoptimierung, digitale Transformation und Betriebsmodelldesign. Diese Rolle bietet ein erhebliches Engagement für die Geschäftsleitung und eignet sich ideal für Kandidaten aus Beratungs-, Beratungs- oder Transformationsumgebungen, die in einer dynamischen Organisation spürbare Auswirkungen erzielen möchten.

IHRE ROLLE

• Führen und liefern Sie strategische HR- und Transformationsinitiativen vom Design bis zur Umsetzung.
• Strukturieren Sie komplexe geschäftliche Herausforderungen, führen Sie Analysen durch und entwickeln Sie praktische, datenbasierte Empfehlungen.
• Fördern Sie Projekte im Zusammenhang mit organisatorischer Effektivität, Betriebsmodelldesign, Prozessverbesserung, Personalinitiativen und HR-Digitalisierung.
• Definieren Sie Projektpläne, Governance-Frameworks, Meilensteine und Erfolgsmetriken.
• Überwachen Sie den Fortschritt, verwalten Sie Risiken und Abhängigkeiten und sorgen Sie für die rechtzeitige Umsetzung der Ziele.
• Partnerschaft mit HR, IT und Business Stakeholdern, um die Ausrichtung und Entscheidungsfindung voranzutreiben.
• Erleichterung von Workshops, Lenkungsausschüssen und funktionsübergreifenden Arbeitsgruppen.
• Bereiten Sie Executive-Präsentationen, Business Cases, Entscheidungspapiere und Projekt-Updates vor.
• Identifizieren Sie Möglichkeiten, um Prozesse zu vereinfachen, die Effizienz zu verbessern und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.
• Unterstützung der erfolgreichen Annahme und Umsetzung von Transformationsinitiativen.

IHR PROFIL

• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaft, Ingenieurwesen, Human Resources, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• 2 bis 5 Jahre Erfahrung in einem führenden Beratungsunternehmen (Big4, Strategie, Transformation oder Beratung) oder in einer Strategie-, Transformations- oder Projektmanagementrolle.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Themen zu strukturieren und umsetzbare Lösungen zu liefern.
• Hervorragende Kommunikation, Stakeholder-Management und Präsentationsfähigkeiten, einschließlich der Exposition gegenüber Führungskräften.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und effektiv in HR-, Technologie- und Geschäftsfunktionen zu arbeiten.
• Starke Liebe zum Detail, intellektuelle Neugier und eine ergebnisorientierte Denkweise.
• Fähigkeit, strategisches Denken mit praktischer Ausführung zu kombinieren.
• Erweiterte PowerPoint- und Excel-Fähigkeiten mit starken Kenntnissen in Microsoft 365.
• Vertrautheit mit KI-fähigen Produktivitätstools.
• Erfahrung mit Projektmanagement und Collaboration Tools (z.B. Jira, Confluence, Asana, Monday.com).
• Kenntnisse in Power BI, Tableau oder ähnlichen Reporting- und Datenvisualisierungstools.
• Aufenthalt in der Schweiz oder Umzugsbereitschaft.

Die DNA unseres Hauses wird durch fünf Kernwerte definiert. Exzellenz treibt uns an, die Besten bei dem zu sein, was wir tun, während Innovation unseren Fortschritt antreibt. Respekt untermauert jede Interaktion, und Integrität prägt unser Handeln. Zusammen sind wir ein Team, vereint darin, unseren Kunden mit unerschütterlichem Engagement zu dienen.

Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und Kandidaten. Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion sind Teil der DNA unseres Hauses und wir bemühen uns sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sowohl ihre persönlichen als auch ihre beruflichen Ziele erfüllen können, indem sie die interne Mobilität und individuelle Weiterbildungsprogramme fördern. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau von Diverse Teams zu unseren Erfolgen beiträgt, und um dies zu erreichen, binden wir Diversität, Equity und Inklusion aktiv in unsere Geschäftsstrategie ein.

Es ist eine aufregende Zeit, unseren Teams beizutreten. Alle Anwendungen werden im strengsten Vertrauen behandelt.

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