Non Food Department Manager (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

NeuCHF 60'500 - 91'500
Société coopérative Migros Genève · Genève (GE)
Categoria: other Contratto: full-time Salario: CHF 60'500 - 91'500
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Ort
Genève
Vertrag
full-time
Veröffentlicht
vor 2 Tagen
LohnCHF 60'500 - 91'500

Rollenüberblick

Werden Sie Leiter der Non-Food-Abteilung und verwalten Sie mit Leidenschaft und Innovation einen zentralen Raum des Servette-Shops.

Geben Sie unseren Kunden ein einzigartiges Erlebnis dank Ihrer Strenge in Bezug auf Saisonalität, Qualität und Präsentation der Regale.

Ihre Neugier und Ihr Sinn für Details werden einen Unterschied machen.

Hauptaufgaben

  • Sie führten ein Team von fünf Mitarbeitern in einem wichtigen Bereich des Ladens.
  • Sie stellen sicher, dass Sie für eine optimale Präsentation bestrahlt werden.
  • Sie analysieren die Leistung der Strahlen und schlagen Verbesserungsstrategien vor.
  • Sie verwalten Bestellungen, Inventar und Inventar, um eine reibungslose Versorgung zu gewährleisten.
  • Sie garantieren Sauberkeit und halten sich an Merchandising-Richtlinien.
  • Sie verfügen über ausgezeichnete Kenntnisse der Produkte, einschließlich ihrer Herkunft, ihrer Gebrauchsanweisungen und ihrer Besonderheiten. erforderlich
  • mindestens 3 Jahre: Im Einzelhandel mit Non-Food-Know-how.
  • Abgeschlossenes professionelles Lernen (CFC): Einzelhandel oder gleichwertiger Titel.
  • Strenge, Dynamik, Vielseitigkeit, Autonomie und der starke Wunsch, als Team zu arbeiten.
  • Hervorragende Beherrschung und Interpretation der Zahlen zur Verbesserung der Leistung der Strahlen.

Kontakte

  • Kandidat und Kontakt Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist LinkedIn
  • Rekrutierungsprozess Vorauswahl von Dateien Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, prüfen sie vorab und leiten sie an den Manager weiter.
  • Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt.
  • Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Persönlichkeitstest/Leistung Unter bestimmten Bedingungen führen wir einen zusätzlichen Schritt durch, den Persönlichkeitstest (BIP, Maßstabstest oder ähnliches), um die Auswahl zu unterstützen.
  • Die Ergebnisse dieses Tests werden persönlich diskutiert und bilden die Grundlage für die weitere Auswahl.
  • Rückgabezeit: bis zu 1 Woche Video oder Telefon persönliches Interview Bei einer großen Anzahl von Kandidaten sind persönliche Video- oder Telefoninterviews optional.
  • Dadurch können wir in kurzer Zeit mehr Kandidaten kennenlernen, um die Betroffenen für die nächste Runde einzuladen.
  • Rückkehrzeit: bis zu 1 Woche Professionelles Interview Während des professionellen Interviews stellt der Manager und / oder eine andere spezialisierte Person oder sogar das Team spezifische Fragen zum Wissen, um die Arbeit zu erledigen.
  • Wenn möglich, dann gibt es mehr Zeit, den Arbeitsplatz und das Team in einer Broken-Stick-Diskussion kennenzulernen.
  • Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen Vertragsangebot und Einrichtung (digital) Die wesentlichen Punkte des Vertrages werden nach unserem mündlichen Stellenangebot nochmals überprüft.

Weitere Details

  • Sie verfügen über ausgezeichnete Kenntnisse der Produkte, einschließlich ihrer Herkunft, ihrer Gebrauchsanweisungen und ihrer Besonderheiten.
  • Expertise und exzellente Kundenorientierung. Französisch (Gute Meisterschaft)
  • Kandidat und Kontakt Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist
  • Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche

Notizen und Originalinhalt

  • erforderlich
  • Expertise und exzellente Kundenorientierung.
  • Französisch (Gute Meisterschaft)
  • Cosa offeriamo
  • Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird.
  • Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
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