Microsoft Cloud & Digital Workplace Architekt — Union Bancaire Privée
- Ort
- Geneva, Switzerland
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 15 Tagen
Rollenüberblick
Mission Funktionszweck: Der Microsoft Cloud & Digital Workplace Architect ist für die Definition, das Design und die Leitung der Implementierung von Enterprise-Cloud- und Arbeitsplatzlösungen in Microsoft Azure und Microsoft 365 verantwortlich.
Diese strategische und technische Führungsrolle kombiniert Cloud-Architektur, Modern Workplace, Security, Identity, Collaboration und Infrastruktur-Expertise, um sichere, skalierbare, belastbare und benutzerzentrierte digitale Dienste bereitzustellen.
Der Architekt leitet das Cloud-Komitee, das eine Genehmigungsbehörde für die Einführung und Bereitstellung neuer Cloud-Services innerhalb der Gruppe darstellt.
- Mission Funktionszweck: Der Microsoft Cloud & Digital Workplace Architect ist für die Definition, das Design und die Leitung der Implementierung von Enterprise-Cloud- und Arbeitsplatzlösungen in Microsoft Azure und Microsoft 365 verantwortlich.
- Diese strategische und technische Führungsrolle kombiniert Cloud-Architektur, Modern Workplace, Security, Identity, Collaboration und Infrastruktur-Expertise, um sichere, skalierbare, belastbare und benutzerzentrierte digitale Dienste bereitzustellen.
- Qualifikationen und Fähigkeiten
- 10+ Jahre Erfahrung in den Bereichen IT Infrastructure, Cloud und Workplace Services.
Wichtige Anforderungen
- Qualifikationen und Fähigkeiten
- 10+ Jahre Erfahrung in den Bereichen IT Infrastructure, Cloud und Workplace Services.
- 5+ Jahre Entwicklung von Azure Cloud-Lösungen.
- 5+ Jahre Architektur Microsoft 365 Enterprise-Umgebungen.
- Bewährte Führung bei digitalen Transformations- und Cloud-Migrationsprogrammen.
- Erfahrung in der Verwaltung von unternehmensweiten Cloud- und Arbeitsplatzplattformen.
- Starker Hintergrund in den Bereichen Sicherheit, Compliance und Identitätsmanagement. Erforderliche technische Fähigkeiten
- Cloud-Technologien: Microsoft Azure, Azure Landing Zones, Azure Networking, AKS, Azure Virtual Desktop, Azure Monitor, Azure Backup & Recovery, Azure Governance, Azure Cost Management.
- Microsoft 365: Microsoft Teams, SharePoint Online, Exchange Online, OneDrive for Business, Microsoft Viva, Microsoft Copilot, Power Platform.
- Sicherheit & Identität: Microsoft Entra ID, Conditional Access, Privileged Identity Management (PIM), Microsoft Defender XDR, Microsoft Sentinel, Microsoft Purview, Zero Trust Architecture
- Endpoint Management: Microsoft Intune, Windows 11, Autopilot, Endpoint Analytics, Mobile Device Management
- Automation & DevOps: PowerShell, Terraform, Azure DevOps, GitHub, Power Automate, Microsoft Graph API Bevorzugte Zertifizierungen:
Bewerbungsprozess
- Implementieren: Windows Autopilot, Mobile Device Management (MDM), Mobile Application Management (MAM), Endpoint Security, Device Compliance Policies Technische Führung
- Handeln Sie als Senior Technical Authority für Cloud- und Workplace-Technologien.
- Leitende Architekturprüfungsgremien und technische Governance-Ausschüsse.
- Definieren Sie Engineering Standards und Best Practices.
- Als Eskalationspunkt für kritische technische Fragen dienen.
Weitere Details
- Erstellen Sie Azure Landing Zones und Cloud Governance Modelle. Digitale Arbeitsplatzarchitektur
- Verbessern Sie die Produktivität der Mitarbeiter und die digitale Erfahrung durch innovative Arbeitsplatzdienstleistungen. Identität, Sicherheit & Compliance
- Gewährleistung der Einhaltung von Industrievorschriften und Unternehmensrichtlinien. Endpoint & Device Management
- Starker Hintergrund in den Bereichen Sicherheit, Compliance und Identitätsmanagement. Erforderliche technische Fähigkeiten
- Automation & DevOps: PowerShell, Terraform, Azure DevOps, GitHub, Power Automate, Microsoft Graph API Bevorzugte Zertifizierungen:
Notizen und Originalinhalt
- Erstellen Sie Azure Landing Zones und Cloud Governance Modelle.
- Digitale Arbeitsplatzarchitektur
- Verbessern Sie die Produktivität der Mitarbeiter und die digitale Erfahrung durch innovative Arbeitsplatzdienstleistungen.
- Identität, Sicherheit & Compliance
- Gewährleistung der Einhaltung von Industrievorschriften und Unternehmensrichtlinien.
- Endpoint & Device Management
- Ihr Profil
- Starker Hintergrund in den Bereichen Sicherheit, Compliance und Identitätsmanagement.
- Erforderliche technische Fähigkeiten
- Automation & DevOps: PowerShell, Terraform, Azure DevOps, GitHub, Power Automate, Microsoft Graph API
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Union Bancaire Privée für diese Stelle?
Union Bancaire Privée gibt CHF 60'500 - 91'500 brutto pro Jahr für diese Position in Geneva, Switzerland an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Union Bancaire Privée?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Union Bancaire Privée, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Genf?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Genf angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Genf oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Union Bancaire Privée?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Union Bancaire Privée unter iaadtu.fa.ocs.oraclecloud.eu, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
