Organisation Design and Transformation Manager — Piaget

Vollständige Beschreibung

Bezugscode: JR134419

Umgeben von seiner Familie und geleitet von seiner starken unternehmerischen Denkweise beschloss Georges-Edouard Piaget 1874, eine Uhrmacherwerkstatt in La Côte-aux-Fées zu gründen, einem kleinen Dorf inmitten der Schweizer Berge des Jura.

Seit diesem Tag hat Piaget die Grenzen für "Tun, was noch nie zuvor getan wurde" erweitert und fertigt anspruchsvolle und extravagante Uhren und Schmuckkreationen. In den Mauern unserer Ateliers de l’Extraordinaire nutzen unsere Handwerksmeister weiterhin seltene Fähigkeiten, die von Generation zu Generation erhalten und perfektioniert wurden.

Heute wird die außergewöhnliche Handwerkskunst von Piaget weltweit gefeiert, unterstützt durch eine starke globale Präsenz und ein engagiertes Netzwerk von Kunden- und Einzelhandelskollegen, die den Geist unseres Hauses jeden Tag zum Leben erwecken.

WIE WERDEN SIE EINEN AUSWIRKEN SIND?

Treten Sie Piaget als zentraler Organisationsdesign- und Transformationsmanager bei, berichten Sie direkt an den Chief People Officer und arbeiten Sie eng mit unserem Führungsteam zusammen. Sie sind maßgeblich an der Gestaltung der Zukunft von Piaget beteiligt, indem Sie das Organisationsdesign vorantreiben, Arbeitsweisen optimieren und kritische Change-Management-Initiativen in unseren globalen Funktionen und Märkten leiten. Diese Rolle erfordert einen strategischen Projektmanager und Moderator, der sicherstellen kann, dass unsere Organisationsstruktur das strategische Wachstum unterstützt, Agilität, Zusammenarbeit und einen wirklich menschenzentrierten Ansatz für Veränderungen fördert.

• Unterstützen Sie die Organisationsanalyse und -gestaltung und entwickeln Sie Zielstrukturen, die auf strategische Geschäftsziele in den Zentralen und globalen Märkten ausgerichtet sind.
• Optimieren Sie operative Workflows, abteilungsspezifische Prozesse und funktionsübergreifende Kollaborationsmodelle, um die Agilität und Effizienz zu verbessern.
• Fördern Sie Organisationsprojekte, verwalten Sie Zeitpläne, Ergebnisse und Kommunikation und statten Sie Führungskräfte mit wichtigen Change-Management-Tools aus.
• Champion Change Management definiert und unterstützt den Ansatz, der für eine erfolgreiche Umsetzung und nachhaltige Übernahme neuer Organisationsmodelle erforderlich ist.
• Unterstützen Sie die Personalplanung durch die Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Kompetenzzentren, um Ressourcen und Fähigkeiten an sich ändernden Bedürfnissen auszurichten.
• Förderung einer Kultur des Engagements und der kontinuierlichen Verbesserung und Erleichterung von Veränderungsinitiativen in Übereinstimmung mit den Werten von Piaget.

WIE WIRST IHR ERFAHREN MIT UNS?

• Ausbildung: Universitätsabschluss in Business Administration, Engineering, Human Resources oder einem verwandten Bereich. Zertifizierungen im Change Management oder Projektmanagement sind ein Plus.
• Erfahrung: Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in der Management- / Strategieberatung (mit Schwerpunkt auf Betriebsmodellen, Organisation oder Veränderung) oder internen Corporate Transformation / HR PMO-Rollen.
• Branchenhintergrund: Erhebliche Präsenz im Einzelhandel, idealerweise im Luxushandel, mit einer starken Wertschätzung für seine einzigartigen Realitäten und Kundenreisen.
• Expertise: Nachgewiesene Erfolgsbilanz in den Bereichen Organisationsdesign, Betriebsmodelloptimierung, Arbeitsweise und Business Transformation Projekte von der Diagnose bis zur Umsetzung.
• Kernkompetenzen:
• Strategischer & analytischer Scharfsinn: Starkes Verständnis von Organisationsdesignprinzipien, Prozessoptimierung und Change Management Tools. Hochanalytisch, in der Lage, Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.
• Projekt- und Change-Führung: Außergewöhnliche Projektmanagement-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Initiativen unabhängig zu leiten, mehrere Prioritäten zu verwalten und eine erfolgreiche Veränderung voranzutreiben.
• Kommunikation & Einfluss: Ausgezeichnete Kommunikation, Erleichterung und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die darauf ausgerichtet sind, Vertrauen aufzubauen und verschiedene Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen.
• Anpassungsfähigkeit und Problemlösung: Agil, anpassungsfähig und ein proaktiver Problemlöser, komfortabel navigierende Mehrdeutigkeit und sich entwickelnde Prioritäten.
• Technische Kompetenz: Proficient in Datenanalyse, Organisations-Charting-Tools und Präsentationsanwendungen (z. B. PowerPoint, Excel).
• Diskretion: Fähigkeit, sensible und vertrauliche Themen mit äußerster Diskretion und Taktgefühl zu verwalten.
• Sprachen: Fließend in Englisch und Französisch (geschrieben und gesprochen) ist erforderlich.

WUNDERUNG WARUM SIE ANWENDEN SOLLTEN?

• Ein Willkommensteam: Treten Sie unserem freundlichen, aufgeschlossenen und talentierten Team bei, in dem Ihre Fähigkeiten geschätzt werden und Ihre Beiträge einen echten Unterschied machen.
• Dynamische und engagierte Arbeit: Erleben Sie tägliche Aktivitäten, die interessant, herausfordernd und vielfältig sind und Sie engagiert und motiviert halten.
• Investition in Ihr Wachstum: Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, unsere Mitarbeiter zu entwickeln, und Sie haben Zugang zu verschiedenen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Karriere voranzutreiben.

Die Piaget-Kultur der Förderung von Extra-Care, der Förderung der Meisterschaft und der Hervorbringung des Außerordentlichen in unserem Volk bedeutet, dass wir immer weiter gehen und tun werden, "was noch nie zuvor getan wurde". Gemeinsam. Wenn Sie ein Teil davon werden wollen, zögern Sie nicht, sich zu bewerben!

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