Internship – AI Engineer - AI-Powered CRM, Engagement & Churn Analysis — Lombard Odier

CHF 71'000 - 107'500 (Schätzung)
Lombard Odier · Geneva (GE)
Kategorie: Ingegneria Vertrag: Vollzeit Gehalt: CHF 71'000 - 107'500 (Schätzung)
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Ort
Geneva
Vertrag
Vollzeit
Veröffentlicht
vor 42 Tagen
LohnCHF 71'000 - 107'500 (Schätzung)

Vollständige Beschreibung

Eine Karriere bei Lombard Odier bedeutet, für einen renommierten globalen Vermögensverwalter mit einem starken Fokus auf nachhaltiges Investieren zu arbeiten. Als innovative Bank der Wahl für private und institutionelle Kunden ist unsere unabhängige Kanzlei eine der am besten kapitalisierten Bankengruppen der Welt, die fast CHF 300 Milliarden verwaltet und von über 25 Büros auf 4 Kontinenten aus operiert.

Mit einer über 230-jährigen Geschichte ist Lombard Odier ein Investmenthaus, das ein umfassendes Angebot an diskretionärem und beratendem Portfoliomanagement, Vermögensdienstleistungen und Verwahrung bietet. Wir bieten auch Asset-Management-Dienstleistungen und Anlagestrategien durch Lombard Odier Investment Managers und bieten fortschrittliche Banktechnologie für andere Finanzinstitute.

„Rethink Everything ist unsere Philosophie – sie steht im Mittelpunkt von allem, was wir tun. Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker geworden, indem wir die Welt um uns herum neu überdenken, um unseren Kunden eine neue Investitionsperspektive zu bieten.

Praktikum - AI Engineer - AI-Powered CRM, Engagement & Churn Analyse

Das Verständnis des Kundenengagements ist zu einem wichtigen Unterscheidungsmerkmal im modernen Vermögensmanagement geworden. Beziehungsmanager benötigen bessere Werkzeuge, um sich entwickelnde Kundenverhalten zu erkennen, Risiken zu antizipieren und proaktiv Kundenbeziehungen zu stärken. Im Rahmen unserer AI-Powered CRM-Initiative helfen Sie bei der Erstellung intelligenter Modelle, mit denen Interaktionsmuster identifiziert und Frühwarnsignale erkannt werden können, die auf eine rückläufige Kundeninteraktion oder potenzielle Abnutzung hinweisen können.

IHRE ROLLE

  • Entwickeln Sie KI-gesteuerte Funktionen, die das Kundenengagement messen und Bankern helfen, Abwanderungsrisiken und Beziehungsmöglichkeiten proaktiv zu identifizieren.
  • Analyse von Kundeninteraktionsdaten und Verhaltensindikatoren.
  • Identifizieren Sie sinnvolle Engagement-Metriken.
  • Entdecken Sie Machine Learning und Predictive Analytics Techniken.
  • Entwickeln Sie Dashboards und Einblicke für Banker.
  • Erstellen Sie prädiktive Proof-of-Concept-Modelle.
  • Arbeiten Sie mit Geschäftsbeteiligten zusammen, um die Ergebnisse zu validieren.
  • Präsentieren Sie Empfehlungen und mögliche Verbesserungen.

IHR PROFIL

  • Master-Student in Informatik, Data Science oder Engineering.
  • Starke analytische Denkweise.
  • Interesse an KI, Predictive Analytics und Verhaltensmodellierung.
  • Erfahrung mit Backend-, Frontend- und Datenbanktechnologien.
  • Kenntnisse in Data Science oder Machine Learning Frameworks sind ein Plus.
  • Neugierig, proaktiv und ergebnisorientiert.
  • Aufenthalt in der Schweiz oder Umzugsbereitschaft

WAS SIE WERDEN WERDEN

  • Exposition gegenüber echten geschäftlichen und Kundenbeziehungsherausforderungen.
  • Praktische Erfahrung mit KI und Predictive Analytics.
  • Möglichkeit, mit großen Bankdatensätzen zu arbeiten.
  • Sichtbarer Beitrag zu strategischen CRM-Transformationsinitiativen.

Die DNA unseres Hauses wird durch fünf Kernwerte definiert. Exzellenz treibt uns an, die Besten bei dem zu sein, was wir tun, während Innovation unseren Fortschritt antreibt. Respekt untermauert jede Interaktion und Integrität prägt unser Handeln. Zusammen sind wir ein Team, vereint darin, unseren Kunden mit unerschütterlichem Engagement zu dienen.

Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und Kandidaten. Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion sind Teil der DNA unserer Maison und wir bemühen uns sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sowohl ihre persönlichen als auch ihre beruflichen Ziele erfüllen können, indem sie die interne Mobilität und individuelle Weiterbildungsprogramme fördern. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau von Diverse Teams zu unseren Erfolgen beiträgt, und um dies zu erreichen, binden wir Diversität, Equity und Inklusion aktiv in unsere Geschäftsstrategie ein.

Es ist eine aufregende Zeit, unseren Teams beizutreten. Alle Anwendungen werden strengstens vertraulich behandelt.

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Fragen zu dieser Stellenanzeige

Welches Gehalt bietet Lombard Odier für diese Stelle?

Das Original-Inserat nennt kein Gehalt. Unsere Schätzung für diese Rolle und Branche in Geneva liegt bei CHF 71'000 - 107'500 brutto pro Jahr — eine Schätzung, kein von Lombard Odier mitgeteilter Betrag. Der Rechner auf dieser Seite berechnet aus einem Bruttogehalt Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.

Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Lombard Odier?

Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Lombard Odier, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.

Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Genf?

EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in einem EU/EFTA-Staat können eine G-Bewilligung beantragen und in der ganzen Schweiz arbeiten: Grenzzonen gelten für sie nicht mehr, und sie müssen mindestens einmal pro Woche heimkehren. Der Schweizer Arbeitgeber reicht den Antrag nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt des Kantons Genf ein. Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Genf oder mit HR während der Bewerbung.

Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Lombard Odier?

Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Lombard Odier unter lombardodier.wd3.myworkdayjobs.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.

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