Responsable Santé & Sécurité (H/F) — Chopard

Vollständige Beschreibung

STELLUNG Die Aufgabe der Stelle besteht darin, Maßnahmen zur Erhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer, zur Vermeidung von Risiken und zur Entwicklung einer Kultur der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu fördern und zu koordinieren. Er berät die Hierarchie, um das Unternehmen mit den relevanten gesetzlichen Anforderungen, Richtlinien und Aufträgen sowie Branchenlösungen in Einklang zu bringen. Sie hält sich über die Entwicklung der Rechtsvorschriften auf dem Laufenden und unterrichtet alle Beteiligten. Es bereitet, dokumentiert und aktualisiert Dateien in Bezug auf alle OHS-Maßnahmen des Unternehmens. Sie erstellt und kommentiert die erforderlichen Statistiken. Zu ihren Aufgaben gehören auch die Ausbildung und Vermittlung von internen Stakeholder-Teams (Feuerwehrleute, Erste-Hilfe-Mitarbeiter, Rettungskräfte, Arbeitsschutzkommission) sowie die Wartung der ihnen zur Verfügung stehenden Mittel und Ausrüstung. SATISFARY MISSION System Propose/review/deploy the organisation of hygiene, health and safety at work in accordance with Swiss legislation (CFST Directive 6508 oder CP Branch solution)

• Zertifizierungsanforderungen RJC (auch Umwelt (nach ISO 14001)). Entwicklung und Förderung der Politik H S (E) Chopard Koordinieren (alle) Aktivitäten im Zusammenhang mit Gesundheit, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz im Unternehmen Informieren Sie die Direktion für Fragen (SUVA / ESTI) im Zusammenhang mit Hygiene, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und den Fortschritt der Aktionspläne in Bezug auf die laufenden präventiven und korrigierenden Maßnahmen. Veröffentlichen Sie regelmäßig Statistiken über berufliche und nichtberufliche Unfälle und Störungen. Managing Regulatory Watch HS / Umweltkontakt mit Behörden Kontaktperson mit Behörden, amtlichen Durchführungsstellen (SUVA, Patronal Convention, Labour Inspectorate, ESTI usw.) für Fragen zu Hygiene, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (und der Umwelt). Übernahme der Mandate/Ergebnisse der Behörden zu Hygiene, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und Planung der Umsetzung der angeforderten Maßnahmen Verbindung mit dem Gesundheits- und Sicherheitsdienst des Gesellschaftsvertrags. Statistik Unfälle P und NP
• Berufskrankheiten Melden Sie Unfälle, Vorfälle und identifizieren Sie Ursachen. Umsetzung von Maßnahmen zur Verhinderung ihrer Wiederholung. Erstellung monatlicher und jährlicher Statistiken über Berufs-, Berufs- und Berufskrankheiten (Häufigkeit und Schweregrad). Nach bestehenden Standards (CP / SUVA) Basierend auf der Analyse der beruflichen, nicht berufsbedingten und Arbeitsunfallstatistik, Verbesserungsziele und Aktionspläne / Maßnahmen vorschlagen Schreiben Sie regelmäßige Berichte nach den CP-Kriterien (SUVA) und senden Sie sie an die Patronal Convention. Ermittlung und Bewertung von Gefährdungen am Arbeitsplatz im gesamten Unternehmen mit der gewählten / definierten / aktuellen / neuen / SUVA-Methode (Hazard Portfolio) in Zusammenarbeit mit den zuständigen Beamten. Risikoanalyse durchführen, wo dies erforderlich ist. Gegebenenfalls interne Mitarbeiter oder externe Spezialisten (Beispiele: Ergonom / Arbeitsarzt / Electrosuisse Consultant / Laser Manager / Trainer Carist / ITTO Electrician). Basierend auf dieser Analyse schlagen Aktionspläne / Maßnahmen STOP (System, Techniken, Organisation, Personal) vor, um die Risiken am Arbeitsplatz zu reduzieren. Spezifische Gefahren gemäß Anhang 1 der Richtlinie CFST 6508 priorisieren (Vorhanden: Chemie / Presse / Laser / Gas / Isolierte Arbeiter / Gabelstapler). (Definieren persönlicher Schutzausrüstung (PPE) und Lagerung.) Validierung der Compliance, wenn der Prozess noch im Projektzustand ist, beim Kauf neuer Geräte, neuer Installationen / neuer Installationen (Ergonomie) in Bezug auf gesetzliche Anforderungen. Validierung (neuer) gefährlicher Stoffe und ihrer Verwendung auf der Grundlage von Sicherheitsdatenblättern (SDS). Arbeiten Sie mit / seien Sie Ansprechpartner für Chemikalien, falls erforderlich (siehe OChim). Schulung Implementierung / Bereitstellung von HS-Schulungen für neue Mitarbeiter, insbesondere als Priorität / hauptsächlich Notfallanweisungen / Verhaltensunfall / Krankheit / Feuer / versehentliches Verschütten gefährlicher Stoffe. Pflegen Sie den Inhalt der Kurse für Gesundheit, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und die Teilnehmerlisten. Identifizieren Sie / schlagen Sie vor / folgen Sie Positionen / Funktionen, die spezifische Schulungen / Genehmigungen erfordern. Insbesondere: um die anfängliche und kontinuierliche Ausbildung der Teams von Erste-Hilfe-Mitarbeitern, Feuerwehrleuten und Evakuatoren, Carists des Unternehmens zu gewährleisten. Übermittlung der spezialisierten HS-Dokumentation an die betroffenen Personen. Relaisanweisungen und Informationen zu Gesundheit, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Förderung einer gesunden, gesunden und sicheren Arbeitsplatzkultur durch Schulungen. Ermittlung und Vorschlag von Präventions-, Aufdeckungs- und Schulungsprogrammen im Zusammenhang mit dem Notfallmanagement Teilnahme an der Organisation von Erster Hilfe und medizinischer Nothilfe. Schreiben / beteiligen Sie sich an der Ausarbeitung von Notfallverfahren (Brand und persönliche Unterstützung) für die verschiedenen Unternehmensstandorte. Gewährleistung ihrer Verbreitung. Beteiligen Sie sich / stellen Sie sicher, dass Brandschutzkonzepte beim Wechsel oder Anpassen von Räumlichkeiten aktualisiert werden. Stellen Sie sicher, dass die Krankenstation / Erste-Hilfe-Aktentasche / Feueranlagen, Defibrillatoren, Augenspülungen, Sauerstoffbomben alle Ausrüstungen der Ersthelfer, Evakuatoren und ihre PPE auf dem neuesten Stand sind, auf der Ebene der Kontrollen und Verfallsdaten. Sicherstellen, dass aktuelle Sicherheitsdatenblätter für Notfallteams, Erste Hilfe und Feuerwehrleute zugänglich sind Sicherstellen, dass regelmäßig Notfall- und Evakuierungsübungen (Feuerwehrleute/unfallbedingte Verschüttungen) stattfinden. Berufliche Gesundheit Gewährleistung, dass besondere Anforderungen an schutzbedürftige Arbeitnehmer berücksichtigt werden: Mutterschaft und Jugendschutz. Vorbereitung und Ausrichtung der Sitzungen der Begleitgruppe/der Kommission für Gesundheit, Gesundheit und Sicherheit. Verbreitung des Protokolls. Gewährleistung der Beteiligung der Mitarbeiter im Bereich Hygiene, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, insbesondere durch Einbeziehung von Vertretern der HS. Piloter/Förderung präventiver Maßnahmen im Unternehmen. Zum Beispiel: Influenza-Covid-Impfkampagne / 10'000 Schritte / Safety Day / Bei der Arbeit mit dem Fahrrad / Sitzen Massage. Audits Abhängig von den Anforderungen und um eine RJC-Rezertifizierung zu gewährleisten, führen Sie internes "System" durch, Prozess (Chemical Management / Emergency Management / Measurement Compliance, PPE-Port / Produktion / Handling Equipment Compliance), im Rahmen der kontinuierlichen Verbesserung. Auf der Grundlage dieser Audits schlagen / unterstützen Manager bei der Umsetzung von präventiven / Korrekturmaßnahmen / bei der Umsetzung neuer Verfahren / Schulungen. Organisationsaufgaben: EPI-Verteilung, Empfang von Stühlen, Möbeln, Schreiben, vereinfachte SDSS-Datenblätter, Management von SDSS-Aktivitäten und Zusammenstellung
• Arbeiten Sie eng mit dem Executive Director und Cosec von Fleurier / (Deutschland / Welt) Standorten zusammen, um sicherzustellen, dass das OSH-Niveau an den verschiedenen Standorten gleichwertig ist. Aufbau einer effektiven Zusammenarbeit mit allen Abteilungen und Abteilungen des Unternehmens, Teilnahme am Ausschuss für Chemikalien, Umwelt und Sozialarbeit Doktor.
• Beraten Sie die Manager von Chopard Shops in der Schweiz und helfen Sie ihnen, ihre Exposition gegenüber HS-Risiken zu minimieren.

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