Group International Mobility Manager — Richemont

Vollständige Beschreibung

Bezugscode: JR133558

Richemont besitzt einige der weltweit führenden Luxusgüter Maisons, mit besonderen Stärken in Schmuck, feinen Uhren und Premium-Accessoires. Jede Maison steht für eine stolze Tradition von Stil, Qualität und Handwerkskunst und Richemont ist bestrebt, das Erbe und die Identität jeder seiner Maisons zu bewahren. Gleichzeitig sind wir der Innovation und dem Design neuer Produkte verpflichtet, die den Werten unserer Maisons entsprechen, durch einen Prozess der kontinuierlichen Kreativität.

Richemont sucht einen hochqualifizierten Group International Mobility Manager, der die Durchführung unserer internationalen Mobilitätspraxis unterstützt. In dieser Funktion stellen Sie die reibungslose und konforme Umsiedlung von Mitarbeitern über internationale Grenzen hinweg sicher, wodurch die operative Exzellenz und die Gesamterfahrung für unsere mobilen Bevölkerungs- und Gruppenunternehmen verbessert werden.

Sie verwalten alle Aspekte des internationalen Zuordnungslebenszyklus unter Einhaltung der Unternehmensrichtlinien, gesetzlichen Anforderungen und Best Practices. Berichterstattung an den Head of Global Mobility, werden Sie die Übersetzung von strategischen Rahmenkonzepten in nahtlose, alltägliche Prozesse unterstützen, Governance und Konsistenz stärken und internationale Aufträge mit einem starken Fokus auf Politikanwendung und Compliance fachkundig verwalten.

WIE WERDEN SIE EINEN AUSWIRKEN SIND?

In dieser Rolle positionieren Sie International Mobility als eine starke operative und geschäftsfähige Fähigkeit für HR, die Lieferqualität, Stakeholder-Partnerschaft, Mobilitätssteuerung und kontinuierliche Verbesserung kombiniert.

Insbesondere werden Sie

• Besitzen Sie die End-to-End-Lieferung internationaler Mobilitätsaufträge (z. B. langfristige Aufträge, kurzfristige Aufträge), um eine genaue, konsistente und zeitnahe Ausführung zu gewährleisten.
• Bereitstellung von fachkundiger Beratung und Unterstützung zu internationalen Mobilitätsrichtlinien, Vorteilen und Prozessen für Mitarbeiter, ihre Familien und geschäftliche Stakeholder.
• Als primäre Anlaufstelle für unsere Geschäftsbeteiligten während des gesamten Auftragslebenszyklus.
• Interpret Group International Mobility Richtlinien und Richtlinien, um eine konsistente und faire Anwendung im gesamten Unternehmen zu gewährleisten.
• Gewährleistung der strikten Einhaltung interner Richtlinien und externer Vorschriften im Zusammenhang mit der internationalen Mobilität.
• Koordinieren und verwalten Sie die Beziehungen zu externen Lieferanten, einschließlich Steuerberatern.
• Überwachen Sie die Leistung der Anbieter und stellen Sie sicher, dass Service Level Agreements (SLAs) eingehalten werden, um eine effiziente und effektive Servicebereitstellung zu gewährleisten.
• Bleiben Sie auf dem Laufenden über die globalen Einwanderungs-, Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften, die für internationale Einsätze relevant sind.
• Enge Zusammenarbeit mit Rechts- und Steuerabteilungen, um Compliance sicherzustellen und proaktiv Risiken zu mindern.
• Zusammenarbeit mit HR Business Partners und Compensation & Benefits Teams zur Erstellung umfassender Zuordnungskostenprojektionen und Vergütungspakete.
• Umfassende Unterstützung für Mitarbeiter und ihre Familien, um Fragen und Bedenken im Zusammenhang mit Umsiedlung, kultureller Anpassung und Integration zu beantworten und eine positive Mitarbeitererfahrung zu fördern.
• Pflegen Sie genaue Aufzeichnungen und Daten in internationalen Mobilitätsmanagementsystemen.
• Erstellen Sie aufschlussreiche Berichte und Analysen zu Zuordnungskosten, Trends und Compliance-Metriken, um die Entscheidungsfindung zu unterstützen.
• Handeln Sie als Fachexperte und bieten Sie kompetente Beratung, Schulungen und Unterstützung für HR-Teams und Unternehmen zu internationalen Mobilitätsthemen an.
• Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung, Optimierung, Vereinfachung und Automatisierung internationaler Mobilitätsprozesse, Tools und Richtlinien zur Verbesserung der Skalierbarkeit, Effizienz und nachhaltigen Bereitstellung in allen Teams.
• Nutzen Sie Projektmanagement-Methoden und agile Prinzipien, um die Bereitstellung von Mobilitätsverbesserungen voranzutreiben und die Abstimmung zwischen Geschäftsprioritäten, Kapazität und Ausführung sicherzustellen.
• Förderung der effektiven Kommunikation und des Verständnisses der internationalen Mobilitätspolitik und -prozesse.
• Beteiligen Sie sich aktiv an internationalen Mobilitätsprojekten und strategischen Initiativen und tragen Sie dazu bei.

WIE WIRST IHR ERFAHREN MIT UNS?

• Bachelor-Abschluss in HR, Business, Internationale Beziehungen, Recht oder einem verwandten Bereich (Master ein Plus).
• 5+ Jahre solide Erfahrung im internationalen Mobilitätsmanagement mit einem starken Verständnis für verschiedene Aufgabentypen, Richtlinien und Compliance (Steuern, Sozialversicherung, Einwanderung) in einem komplexen internationalen Umfeld.
• Ein solides Verständnis der internationalen Mobilitätstrends, Best Practices und regulatorischen Rahmenbedingungen.
• Tiefe Expertise in internationalen steuerlichen Implikationen für die Zessionierten und das Unternehmen, einschließlich Steuerausgleich, hypothetische Steuern, Brutto-, Sozialversicherungsabkommen und Compliance-Anforderungen in verschiedenen Ländern.
• Verständnis des Arbeitsrechts, der Datenschutzbestimmungen (z. B. DSGVO) und anderer rechtlicher Aspekte, die für internationale Aufträge relevant sind
• Hervorragender Kundenfokus, Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv über verschiedene Teams und Kulturen hinweg zusammenzuarbeiten.
• Analytische Denkweise mit starken Problemlösungsfähigkeiten, sorgfältiger Liebe zum Detail und nachgewiesener Anpassungsfähigkeit in einer dynamischen Umgebung.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Identifizierung, Bewertung und Minderung von Risiken im Zusammenhang mit internationalen Einsätzen.
• Bewährte Projektmanagementfähigkeiten, die in der Lage sind, internationale Mobilitätsprojekte zu leiten oder wesentlich dazu beizutragen.
• Kenntnisse in HRIS-Systemen (z. B. SAP, Workday) und internationaler Mobilitätsmanagement-Software sowie Microsoft Office Suite.
• Fließend in Englisch
• Französisch ist ein Asset.

Was macht unsere Gruppe anders?

Unsere wahre Macht liegt nicht in unseren Ähnlichkeiten, sondern in der reichen Vielfalt unserer Künste, Kulturen und menschlichen Fähigkeiten sowie in unserer spezifischen Fähigkeit, ungenutztes Potenzial zu fördern.

• Wir schätzen Kollegialität, Mut, Neugier, Empathie, Demut und Integrität.

• Wir kümmern uns um die Welt, in der wir leben.

Deine Reise mit uns

Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt ist, werden wir uns in Kürze für einen einleitenden Anruf melden.

Im Rahmen des Interviewprozesses sorgen wir immer für vollständige Einsicht und Transparenz, nämlich haben Sie die Möglichkeit, Menschen zu treffen, die für Ihren zukünftigen Erfolg in der Rolle entscheidend sind.

#Richemont #WeCraftTheFuture

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