Group Talent Communities Management Director — Richemont

Vollständige Beschreibung

Bezugscode: JR133757

Richemont besitzt einige der weltweit führenden Luxusgüter Maisons, mit besonderen Stärken in Schmuck, feinen Uhren und Premium-Accessoires. Jede Maison steht für eine stolze Tradition von Stil, Qualität und Handwerkskunst und Richemont ist bestrebt, das Erbe und die Identität jeder seiner Maisons zu bewahren. Gleichzeitig sind wir der Innovation und dem Design neuer Produkte verpflichtet, die den Werten unserer Maisons entsprechen, durch einen Prozess der kontinuierlichen Kreativität.

WIE WERDEN SIE EINEN AUSWIRKEN SIND?

Als Group Talent Communities Management Director, der dem HQ Group Talent Director untersteht, werden Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Talentlandschaft von Richemont spielen. Ihre Mission ist es, unsere internen Talentgemeinschaften in allen Maisons, Regionen und Funktionen zu definieren, zu entwickeln und zu beleben. Sie werden das Wachstum, Engagement und die Bindung unserer vielfältigen Talente fördern und die Ausrichtung auf unsere kommerziellen Ambitionen sicherstellen, insbesondere in unserem weltweiten Einzelhandelsgeschäft. Dazu gehört es, die strategische Vision für das Talentmanagement voranzutreiben und konsistente Entwicklungspfade im gesamten Konzern sicherzustellen.

Ihre Hauptaufgaben umfassen

Strategische Planung: Definieren und implementieren Sie die langfristige Vision und strategischen Achsen für das Talent Communities Management, einschließlich spezifischer Strategien für Kreativ-, Marketing- / Merchandising- und Retail-Talent Management. Sie werden insgesamt dazu beitragen

Entwicklung von Fähigkeiten durch gezielte Community-Animation und spezifische Lernpfade bei gleichzeitiger Integration externer Erkenntnisse zu Markttrends und Innovationen.

Talent Management 360: Sie gewährleisten eine globale 360-Grad-Sicht auf das Talentmanagement in Gemeinschaften und stellen sicher, dass optimale Talentpools in enger Zusammenarbeit mit HRDs und Talent Acquisition gesichert sind. Dazu gehört die Definition klarer und konsistenter Karrierewege, die Gewährleistung der Konsistenz in Stellenkatalogen und Titeln, die eng mit Group Rewards zusammenarbeiten. Sie werden auch das kontinuierliche Management von Assessment- und Karriereentwicklungstools leiten, einschließlich des Talentmanagement-Prozesses in Workday.

Talent Assessment & Community Engagement: Sie arbeiten eng mit Lern- und Entwicklungsteams zusammen, um die kontinuierliche Weiterbildung und Beschäftigungsfähigkeit unserer Talente zu unterstützen und die Umsetzung konsistenter und fortschrittlicher Karrierewege zu strukturieren. Sie werden auch die Entwicklung robuster Nachfolgepläne vorantreiben und interne Mobilitätsstrategien zentralisieren. Sie werden auch spezifische Talentpools in der Maisons-Zentrale und den Regionen aufbauen und überwachen, mit starken Nachfolgeplänen für Führungspositionen in allen Maisons, die ihre Karriereentwicklungspläne unterstützen. Sie tragen zur Konzeption und operativen Umsetzung internationaler Entwicklungsprogramme für internationale Einzelhandelsexperten und Talente in der Gruppe bei.

Stakeholder-Zusammenarbeit: Sie werden die HR Talent Management-Community in allen Maisons und Divisionen animieren, regelmäßige Treffen zu gemeinsamen Prioritäten und Projekten organisieren und HR- und Partnerabteilungen in den Austausch der strategischen Vision und der operativen Komponenten einbeziehen. Sie werden sich mit Maison HRDs, Regionalteams, L & D und

Kommerzielle / Marketing-Direktoren, um einen kohärenten Ansatz für das Talentmanagement zu gewährleisten,

aktive Teilnahme an globalen Talent Meetings.

Projektmanagement & Kommunikation: Sie leiten und gewährleisten die ordnungsgemäße Durchführung strategischer Talentprojekte, definieren und überwachen wichtige Leistungsindikatoren für Talentgemeinschaften und verwalten jährliche Bewertungen für Retail-Boutique-Manager und Vertriebsgemeinschaften. Darüber hinaus entwickeln und implementieren Sie wirkungsvolle Kommunikationsstrategien für wichtige Talentinitiativen und gewährleisten eine effektive Kommunikation unserer Talentstrategie auf allen Ebenen und zum Top-Management.

WIE WIRST IHR ERFAHREN MIT UNS?

Sie sind ein leidenschaftlicher und erfahrener HR-Profi mit

• Eine bewährte Erfahrung in der Luxus-Mode und Accessoires-Industrie, mit einem starken Verständnis von: Kreativ / Design und Studio-Funktionen sowie Marketing, Kommunikationsorganisationen mit Maisons und Regionen.
• Mindestens 15-20 Jahre internationale HR- und / oder People-Management-Erfahrung, idealerweise innerhalb einer großen, komplexen internationalen Gruppe.
• Bedeutende Expertise in Talent Management, Talent Assessment, Entwicklung und HR Business Partnering, mit Engagement für Talent Community Management.
• Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz im Projektmanagement, vertraut mit den Bereichen Einzelhandel, Marketing und / oder Merchandising, idealerweise im Luxussektor. Wissen und Erfahrung in F & A ist ein starkes Plus.
• Beherrschung von HR-Entwicklungsprozessen wie Mobilitätsmanagement, Nachfolgeplanung und Learning & Development.
• Starke analytische und Synthesefähigkeiten, hoch organisiert, streng und geschickt in der Datenanalyse.
• Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit einer natürlichen Fähigkeit, interne Netzwerke aufzubauen und zu pflegen.
• Eine offene, kreative, positive, ergebnisorientierte und flexible Denkweise, die in Matrixorganisationen und komplexen, schnelllebigen, multikulturellen Umgebungen gedeiht.
• Starkes Stakeholder Management und Digital Savviness.
• Englischkenntnisse sind unerlässlich
• Kenntnisse in anderen Sprachen, insbesondere Chinesisch oder Japanisch, Französisch und Italienisch sind ein Plus.
• Starke analytische und numerische Fähigkeiten.

Was macht unsere Gruppe anders?

Unsere wahre Macht liegt nicht in unseren Ähnlichkeiten, sondern in der reichen Vielfalt unserer Künste, Kulturen und menschlichen Fähigkeiten sowie in unserer spezifischen Fähigkeit, ungenutztes Potenzial zu fördern.

• Wir schätzen Freiheit, Kollegialität, Loyalität und Solidarität.

• Wir fördern Empathie, Neugier, Mut, Demut und Integrität.

• Wir kümmern uns um die Welt, in der wir leben.

Deine Reise mit uns

Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt ist, werden wir uns in Kürze für einen einleitenden Anruf melden.

Im Rahmen des Interviewprozesses sorgen wir immer für vollständige Einsicht und Transparenz, nämlich haben Sie die Möglichkeit, Menschen zu treffen, die für Ihren zukünftigen Erfolg in der Rolle entscheidend sind.

#Richemont #WeCraftTheFuture

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