Group International Mobility Manager — Richemont
- Ort
- Bellevue
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Gestern
Rollenüberblick
Reference code: JR133558 Richemont owns some of the world’s leading luxury goods Maisons, with particular strengths in jewellery, fine watches and premium accessories.
Each Maison represents a proud tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont seeks to preserve the heritage and identity of each of its Maisons.
At the same time, we are committed to innovation and designing new products which are in keeping with our Maisons’ values, through a process of continuous creativity.
- Reference code: JR133558 Richemont owns some of the world’s leading luxury goods Maisons, with particular strengths in jewellery, fine watches and premium accessories.
- Each Maison represents a proud tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont seeks to preserve the heritage and identity of each of its Maisons.
Bewerbungsprozess
- Reporting to the Head of Global Mobility, you will support the translation of strategic framework designs into seamless, day-to-day processes, reinforcing governance and consistency, and expertly managing international assignments with a strong focus on policy application and compliance.
- HOW WILL YOU MAKE AN IMPACT?
- In this role, you will position International Mobility as a strong operational and business-enabling capability for HR, combining delivery excellence, stakeholder partnership, mobility governance, and continuous improvement.
- In Particular, You will: Own the end-to-end delivery of international mobility assignments (e.g., long-term assignments, short-term assignments), ensuring accurate, consistent, and timely execution.
- Provide expert guidance and support on international mobility policies, benefits, and processes to assignees, their families, and business stakeholders.
- Serve as the primary point of contact for our business stakeholders throughout the entire assignment lifecycle.
- Interpret Group International Mobility policies and guidelines, ensuring consistent and fair application across the organization.
- Ensure strict compliance with internal policies and external regulations related to international mobility.
Weitere Details
- Proficiency in HRIS systems (e.g., SAP, Workday) and international mobility management software, as well as Microsoft Office Suite.
Notizen und Originalinhalt
- Fluent in English;
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Richemont für diese Stelle?
Richemont gibt CHF 83'500 - 126'500 brutto pro Jahr für diese Position in Bellevue an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Richemont?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Richemont, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Genf?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Genf angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Genf oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Richemont?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Richemont unter careers.richemont.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
