Chief of Staff – IT Infrastructure (80-100%) — Lombard Odier

Vollständige Beschreibung

Eine Karriere bei Lombard Odier bedeutet, für einen renommierten globalen Vermögensverwalter mit einem starken Fokus auf nachhaltiges Investieren zu arbeiten. Als innovative Bank der Wahl für private und institutionelle Kunden ist unsere unabhängige Kanzlei eine der am besten kapitalisierten Bankengruppen der Welt, die fast CHF 300 Milliarden verwaltet und von über 25 Büros auf 4 Kontinenten aus operiert.

Mit einer über 230-jährigen Geschichte ist Lombard Odier ein Investmenthaus, das ein umfassendes Angebot an diskretionärem und beratendem Portfoliomanagement, Vermögensdienstleistungen und Verwahrung bietet. Wir bieten auch Asset-Management-Dienstleistungen und Anlagestrategien durch Lombard Odier Investment Managers und bieten fortschrittliche Banktechnologie für andere Finanzinstitute.

„Rethink Everything ist unsere Philosophie – sie steht im Mittelpunkt von allem, was wir tun. Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker geworden, indem wir die Welt um uns herum neu überdenken, um unseren Kunden eine neue Investitionsperspektive zu bieten.

Stabschef – IT Infrastruktur (80-100%)

Als Stabschef des Leiters IT-Infrastruktur spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Unterstützung des Managements, der Governance und der Transformation einer kritischen Technologiefunktion. Sie werden als vertrauenswürdiger Partner für den Leiter der IT-Infrastruktur fungieren, die strategische Umsetzung vorantreiben, die Entscheidungsfindung erleichtern, wichtige Initiativen koordinieren und die Ausrichtung zwischen IT-Infrastruktur, IT-Sicherheit, IT-Operationen, Corporate Services und leitenden Stakeholdern sicherstellen.

Diese Rolle verbindet strategisches Denken, operative Exzellenz und ein starkes Stakeholder-Management in einem gut sichtbaren Umfeld.

IHRE ROLLE

• Unterstützen Sie den Leiter IT-Infrastruktur bei der Verwaltung von Abteilungsprioritäten, Governance und strategischen Zielen.
• Gewährleistung einer wirksamen Leitung der Abteilung, einschließlich Führungssitzungen, Lenkungsausschüssen und Berichterstattung der Geschäftsleitung.
• Koordinieren und fördern Sie strategische Initiativen und Transformationsprogramme in der gesamten Infrastrukturorganisation.
• Geben Sie Führung klare Sichtbarkeit über Prioritäten, Risiken, Abhängigkeiten, Budgets und Lieferfortschritt.
• Erleichterung der Zusammenarbeit zwischen Infrastruktur-, Sicherheits-, Betriebs- und Geschäftsbeteiligten.
• Identifizieren und entfernen Sie organisatorische und operative Engpässe, die sich auf die Ausführung auswirken.
• Förderung der kontinuierlichen Verbesserung von Portfoliomanagement, Reporting, Governance und Entscheidungsprozessen.
• Unterstützung von Kommunikations-, Change Management- und Organisationsentwicklungsinitiativen.
• Bereiten Sie Executive-Präsentationen, Management-Updates und Entscheidungsmaterialien für Führungskräfte vor.

IHR PROFIL

• Nachgewiesene Fähigkeit, ohne formale Autorität zu beeinflussen und zu führen.
• Starke Organisations-, Planungs- und Koordinationsfähigkeiten.
• Strategisches Mindset mit einem pragmatischen und praktischen Ansatz.
• Hervorragende analytische und Problemlösungsfähigkeiten.
• Hervorragende Kommunikation und Präsentation Fähigkeiten.
• Fähigkeit, komplexe technische Konzepte in prägnante Nachrichten auf Führungsebene zu übersetzen.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und die Fähigkeit, über organisatorische Grenzen hinweg zu operieren.
• Gutes Verständnis von IT-Infrastruktur, IT-Governance, Projektportfoliomanagement, Risikomanagement und Technologietransformation.
• Erfahrung in einem komplexen und stark regulierten Umfeld ist von Vorteil.
• Wohnsitz in der Schweiz oder die Bereitschaft, umzuziehen.

Die DNA unseres Hauses wird durch fünf Kernwerte definiert. Exzellenz treibt uns an, die Besten bei dem zu sein, was wir tun, während Innovation unseren Fortschritt antreibt. Respekt untermauert jede Interaktion, und Integrität prägt unser Handeln. Zusammen sind wir ein Team, vereint darin, unseren Kunden mit unerschütterlichem Engagement zu dienen.

Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und Kandidaten. Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion sind in die DNA unserer Maison eingewoben, und wir bemühen uns sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sowohl ihre persönlichen als auch ihre beruflichen Bestrebungen erfüllen können, indem sie die interne Mobilität und Indi fördern.

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