Adjointe Gérante de filiale (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

Vollständige Beschreibung

Werden Sie Teil des Abenteuers Migros Genf und treten Sie einem Unternehmen bei, dessen Werte und Engagement Sie teilen. Nach einer Phase des Eintauchens spielen Sie eine Schlüsselrolle im operativen Management und in der Leistungsentwicklung. Diese Position ermöglicht es Ihnen, konkrete Herausforderungen zu meistern. Mit Ihrer Dynamik und Managementerfahrung machen Sie jeden Besuch zu einem einzigartigen Moment für unsere Kunden!

Luogo di Lavoro: Migros Cooperative Society Genf, Vertriebsnetz, 1200 Genf

Wichtige Anmerkungen

Der Einsatz von Frauen zielt auf Einfachheit ab, aber unsere Rekrutierung steht allen offen.

Mansioni

• Verwalten Sie den Shop in Abwesenheit des Managers. Sie übernehmen, um einen optimalen Betrieb und Kontinuität im Betrieb zu gewährleisten.
• Pilot zugewiesene Sektoren und Erreichung der Rentabilitätsziele. Sie analysieren die Leistung und implementieren konkrete Maßnahmen, um die Ergebnisse zu maximieren.
• Führen Sie Ihr Team, indem Sie Autonomie und Führung fördern. Sie schaffen ein positives Arbeitsklima und engagieren jeden Mitarbeiter, um sein Bestes zu geben.
• Analysieren Sie die Leistung und implementieren Sie Korrekturmaßnahmen. Sie identifizieren Lücken, passen Strategien an und gewährleisten eine strenge Überwachung der Schlüsselindikatoren.
• Sicherstellung der Fähigkeiten von Arbeitnehmern und Auszubildenden. Sie begleiten ihren Fortschritt, legen klare Ziele fest und schätzen ihre Bemühungen.
• Gewährleistung der Einhaltung der Qualitäts-, Sicherheits- und HACCP-Standards. Sie stellen sicher, dass jedes Verfahren befolgt wird, um eine sichere und konforme Umgebung zu gewährleisten.

erforderlich

• 3-5 Jahre Mindesterfahrung: in einem Einzelhandelsgeschäft mit Teammanagement.
• Führung: Sie inspirieren Ihr Team, geben konstruktives Feedback und fördern die Zusammenarbeit. Sie wissen, wie man Energie mobilisiert, um ehrgeizige Ziele zu erreichen.
• Analyse und Management: Sie interpretieren die Zahlen genau und treffen strategische Entscheidungen auf Basis der Daten. Sie können unvorhergesehene Umstände antizipieren und sich an sie anpassen.
• Kundenorientierung: Sie hören zu, beraten und bieten einen tadellosen Service. Sie machen jeden Kundenbesuch zu einem positiven und unvergesslichen Erlebnis.
• Studien abgeschlossen (Uni/EFP, HES, ES)
• Französisch (Gute Meisterschaft)

Cosa offeriamo

• Betriebsrente: Primärbeiträge, Beiträge ab 20 Jahren verdoppelt durch Migros und Vorruhestand ab 58 Jahren.
• Essen: Mahlzeitenrabatt von Fr.4 (ab Einkäufen von 10.-) in Migros Restaurants.
• Cumulus Punkte: Reduktion von 2% und 5% je nach Sortiment.
• Migros Bank: Zinsen zum Vorzugszinssatz und kostenlos für ein Sparkonto.

Contatto

Kandidat und Kontakt Djaina Julliard Talent Acquisition Spezialist

Rekrutierungsprozess

• Vorauswahl der Dateien: Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, prüfen sie vor und leiten sie an den Manager weiter. Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen
• Persönlichkeits-/Leistungstest: Unter bestimmten Bedingungen führen wir einen zusätzlichen Schritt durch, den Persönlichkeitstest (BIP, Maßstabstest oder ähnliches), um die Auswahl zu unterstützen. Die Ergebnisse dieses Tests werden persönlich diskutiert und bilden die Grundlage für die weitere Auswahl. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
• Professionelles Interview: Während des professionellen Interviews stellt der Manager und / oder eine andere spezialisierte Person oder sogar das Team spezifische Fragen zum Wissen, um die Arbeit zu erledigen. Wenn möglich, dann gibt es mehr Zeit, den Arbeitsplatz und das Team in einer Broken-Stick-Diskussion kennenzulernen. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen
• Interview mit HR und der Abteilung: Das Interview wird im Distanciel oder von Angesicht zu Angesicht mit der verantwortlichen HR-Person und / oder der Fachabteilung durchgeführt. Es dient in erster Linie dazu, mehr über persönliche und berufliche Fähigkeiten zu erfahren und ermöglicht es beiden Parteien, die kulturelle Kompatibilität mit dem Unternehmen und dem Team zu beurteilen. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen
• Angebot und Vertragsabschluss (digital): Die wesentlichen Punkte des Vertrages werden nach unserem mündlichen Stellenangebot nochmals überprüft. Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche

Grado di occupazione: 80-100%

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