Analyst - SQL/API Developer ( Consultant ) — Union Bancaire Privée

Vollständige Beschreibung

Mission

• Wir suchen einen Developer Analysten, der im Rahmen eines strategischen Projekts zur Integration der Oracle HCM Cloud dem IT HR Team beitritt.
• Sie werden in die Rekonstruktion des HR-Ökosystems eingreifen, das derzeit mit OHRMS verbunden ist. Sie sind für Ihre End-to-End-Schnittstellen verantwortlich: Analyse der bestehenden, Design der Ziellösung, Schreibspezifikationen, Entwicklung, Test, Koordination der Mitwirkenden, Produktion und Stabilisierung.
• Diese Position erfordert eine starke Doppelkompetenz in Analyse / Design und Entwicklung sowie die Fähigkeit, die funktionalen, technischen und allgemeinen Architekturfragen zu verstehen. Sie werden eng mit den Architektur-, Sicherheits-, Talend-, Control-M-, DBA-, Oracle HCM- und Geschäftsteams zusammenarbeiten.
• Die Beherrschung von Oracle-, PL/SQL- und API-Technologien ist unerlässlich. Die Autonomie, die Fähigkeit, eine Kraft für Vorschläge zu sein, der Geist der Synthese, die Strenge und die Richtung der Ergebnisse sind unerlässlich, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.

Hauptaufgaben

• Verstehen Sie die aktuelle Funktionsweise der OHRMS-Schnittstellen: Datenfluss, Verwaltungsregeln, Transformationen und Kontrollen, Abhängigkeiten, Auswirkungen im Zusammenhang mit dem OHRMS-Ersatz durch Oracle HCM, Bedingungen, die den Betrieb ermöglichen und schließlich die OHRMS-Dekommissionierung und andere Tools.
• Analysieren Sie funktionale Anforderungen und technische Einschränkungen, identifizieren und schlagen Sie relevante Lösungen im Oracle HCM-Ökosystem unter Berücksichtigung der Anforderungen an Leistung, allgemeine HR IS-Konsistenz und Wartung vor.
• Koordinieren und kommunizieren Sie mit den verschiedenen technischen und funktionalen Mitwirkenden, befolgen Sie die Voraussetzungen und Sperrpunkte.
• Schreiben und pflegen Sie die funktionalen und technischen Spezifikationen der Schnittstellen, Dokumentflüsse, Verwaltungsregeln und teilen Sie sie mit allen technischen Mitwirkenden.
• Realisieren Sie Entwicklungen und nehmen Sie an der Überprüfung des Oracle / PL / SQL-Umgebungscodes teil, nehmen Sie an der Implementierung der API-basierten Integration teil und alle in Übereinstimmung mit den Standards für Entwicklung, Sicherheitsleistung und Wartung.
• Organisieren und führen Sie Unit-Tests durch, integrieren Sie dann Ende zu Ende (ctrl-M / Talend) und schließlich UAT-Tests mit dem Handel. Dokumentieren Sie in Jira / XRay Tool die Testergebnisse. Korrektur und Durchführung von Nicht-Regressionstests.
• Bereiten Sie den Einsatz und das ordnungsgemäße Funktionieren der Schnittstellen in der Produktion vor, überprüfen Sie den Gesundheitszustand und beteiligen Sie sich an der Stabilisierung der Schnittstellen nach der Produktion.
• Regelmäßige Kommunikation und Berichterstattung, proaktiv für das Projektteam und die Mitwirkenden.

Profil gesucht

• Fortgeschrittene Computerschulung oder gleichwertiges.
• Erfahrung in der Analyse, Gestaltung und Entwicklung von Schnittstellen für IT-Projekte oder Projekte mit PL/SQL.
• Bedeutende Erfahrung in IT-Integrations- oder Transformationsprojekten.
• Erfahrung in komplexen Umgebungen mit mehreren Anwendungen und beitragenden Teams.
• Erfahrung in Human Resources oder Oracle HCM / OHRMS-Lösungen ist ein Gewinn.
• Gesprochene Sprachen: Französisch, Englisch

Technische Expertise

• Sehr gute Beherrschung von Oracle und PL/SQL, gute Kenntnisse von relationalen Datenbanken und Datenmanipulation.
• Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Schnittstellen.
• Beherrschung oder Verständnis von REST- und SOAP-API-Technologien; JSON- und XML-Formate und Austausch von Sicherheitsmechanismen.
• Wissen über Datentransformationsmechanismen wie Talend, Planungstools wie Control-M.
• Wissen über Überwachungs- und Dokumentationstools wie Jira, Confluence.

Persönliche Fähigkeiten

• Geist der Analyse und Synthese.
• Autonomie und Fähigkeit, ein Thema von Ende zu Ende zu behandeln.
• Strenge in Design, Dokumentation und Überwachung.
• Beziehungsbeziehung, Teamgeist.
• Gezielte Ergebnisse und Verpflichtungen.

Schlüsselkompetenzen: Einhaltung der Unternehmenswerte: Engagement, Überzeugung, Agilität und Rechenschaftspflicht Einhaltung interner Vorschriften und Richtlinien.

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