Technicien/-ne de Maintenance Production & Logistique — Elsa Group

Vollständige Beschreibung

Die Elsa Group ist eine der führenden Industriegruppen der Schweizer Milchwirtschaft und Teil der Migros-Gruppe (Migros Industrie). Als Experte für die Herstellung und Verpackung von Milchprodukten sowie für die Produktion, Veredelung und Verarbeitung von Käse und die Herstellung von pflanzlichen Produkten vereint die Elsa Group mehrere Standorte, die in einem Netzwerk zusammenarbeiten.

Aufgaben

• Verwaltung und Durchführung von präventiven und korrektiven Wartungsarbeiten an Produktions- und Logistikanlagen
• Diagnose von Störungen, Durchführung von Reparaturen und Sicherstellung der Wiederinbetriebnahme von Anlagen
• Identifizierung der Grundursachen von Fehlfunktionen und Umsetzung nachhaltiger Korrekturmaßnahmen
• Vorschlag und Umsetzung technischer Verbesserungen zur Optimierung der Anlagenzuverlässigkeit
• Teilnahme an der Erstellung und Verbesserung von präventiven Wartungsplänen
• Dokumentation der Eingriffe in SAP PM (Arbeitsaufträge, Teile, Stunden, technische Daten)
• Verwaltung von Ersatzteilen in Zusammenarbeit mit dem technischen Lager (Bestellungen, Bestand, Inventar)
• Aktive Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Weitergabe technischer Kenntnisse an die Teams
• Sicherstellung eines kontinuierlichen Anlagenbetriebs durch Teilnahme am Pikettdienst

Anforderungen

• 1 bis 3 Jahre Erfahrung: in der industriellen Instandhaltung, idealerweise im Lebensmittelsektor
• Abgeschlossene Erst- oder Weiterbildung: in einem technischen Bereich (Polymechanik, Automation, Elektrik) oder gleichwertige Ausbildung
• Beherrschung von IT-Tools, insbesondere MS Office und einem Instandhaltungssystem (GMAO), idealerweise SAP PM
• Kenntnisse in Automation und industrieller Instandhaltung, mit starkem Fokus auf Analyse und Fehlerbehebung
• Selbstständige, organisierte, sorgfältige Person, die in einem anspruchsvollen Umfeld mit Stress und Prioritäten umgehen kann
• Analytisches Denken, Verantwortungsbewusstsein und Fähigkeit, kontinuierliche Verbesserungen vorzuschlagen
• Wohnsitz in der Region aufgrund des Pikettdienstes (max. 30 Minuten Fahrtzeit)
• Französisch (sehr gute Kenntnisse)
• Deutsch (bevorzugt)
• Englisch (bevorzugt)

Was wir bieten

• Gesundes Arbeiten: Gesundheitsförderung (Gesundheitstag, Impfungen, Massagen...)/ Vorteilhafte Fitnessangebote
• Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschaftsurlaub / 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Mobilität: Kostenlose Parkplätze
• Sozialleistungen: Hohe Rabatte bei Versicherungen / Pensionskasse: 2/3 Arbeitgeberbeiträge
• Verpflegung: Tagesmenü für 6.-, «Grüne Gabel»-Menü
• Cumulus-Punkte: Zusätzliche Punkte für Mitarbeitende
• Migros Bank: Vorzugszinsen für Anlagekonten, Privatkonten und Hypothekarkredite
• Ferien: 5 Wochen Ferien
• Migros Klubschule: Teilweise Rückerstattung von Ausbildungen oder Freizeitaktivitäten
• Freizeit- und Kulturangebot: Diverse Sport- und Freizeitangebote

Kontakt Bewerbung und Kontakt Cindy Niclasse Rekrutierungsspezialistin [email protected] ## Rekrutierungsprozess Bewerbung einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir Ihren Lebenslauf, Ihre Zeugnisse und Diplome. Es ist nicht notwendig, dem Lebenslauf ein Foto oder ein Motivationsschreiben beizufügen. Erhaltene Bewerbungen werden laufend geprüft. Sie können daher mit einer Antwort innerhalb von ein bis zwei Wochen rechnen. Wir wenden Chancengleichheit auf alle Bewerbenden an. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Wenn dies für Sie nicht funktioniert, erwähnen Sie dies bitte in Ihren Bewerbungsunterlagen. Vorauswahl der Dossiers Wir prüfen laufend die eingegangenen Bewerbungen, erstellen eine Vorauswahl und leiten diese an den Manager weiter. Die Entscheidung über die Fortsetzung oder das Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt. Rückmeldefrist: bis zu 3 Wochen Persönliches Video- oder Telefoninterview Bei einer großen Anzahl von Bewerbenden ist das persönliche Video- oder Telefoninterview optional. Dies ermöglicht es uns, in kurzer Zeit mehr Bewerbende kennenzulernen, um die entsprechenden Personen für die nächste Runde einzuladen. Rückmeldefrist: bis zu 1 Woche Gespräch mit HR und Fachabteilung Das Gespräch wird remote oder persönlich mit der zuständigen HR-Person und/oder der Fachabteilung geführt. Es dient in erster Linie dazu, mehr über die persönlichen und beruflichen Kompetenzen zu erfahren und ermöglicht beiden Parteien, die kulturelle Kompatibilität mit dem Unternehmen und dem Team zu bewerten. Rückmeldefrist: bis zu 3 Wochen Angebot und Vertragserstellung (digital) Die wichtigsten Punkte des Vertrags werden nach unserem mündlichen Stellenangebot nochmals überprüft. Die Vertragserstellung wird dann im gegenseitigen Einvernehmen eingeleitet, bevor sie per E-Mail zur digitalen Unterschrift versandt wird. Rückmeldefrist: bis zu 1 Woche ## Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir nur Direktbewerbungen.

Beschäftigungsgrad: 100%