Magasinier/-ère Technique — Elsa Group

Vollständige Beschreibung

Die Elsa Group ist einer der führenden Schweizer Milchkonzerne und Teil der Migros Group (Migros Industry). Elsa Group ist Experte in der Herstellung und Verpackung von Milchprodukten und in der Herstellung, Raffination und Verarbeitung von Käse und der Herstellung von pflanzlichen Produkten.

Luogo di Lavoro: Elsa Group, Elsa Group – Estavayer-le-Lac, Route de Payerne 2-4, 1470 Estavayer-le-Lac

Wichtige Anmerkungen

Alle Bewerbungen sind willkommen, aber wir können nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Anträge per Post werden aus datenschutzrechtlichen Gründen eliminiert und nicht zurückgeschickt.

Mansioni

• Beteiligen Sie sich aktiv am Projekt der Zentralisierung von technischen Filialen, einschließlich der Verlagerung von Ersatzteilen, der Reorganisation und Aktualisierung entsprechender Daten in SAP
• Empfang, Kontrolle und Lagerung von Ersatzteilen und Verbrauchsmaterialien für die Wartung
• Verwalten und verfolgen Sie den Bestand, um die Verfügbarkeit von Teilen für Wartungsarbeiten sicherzustellen
• Bereiten Sie Teile und Ausrüstung für die geplante Wartung vor
• Vervollständigen Sie den Ersatzteilbestand und tragen Sie zur Zuverlässigkeit der Lagerbestände bei
• Koordinieren Sie interne und externe Reparaturen von Ersatzteilen und überwachen Sie die Rückgabe von Lieferanten
• Unterstützung von Wartungsteams bei der Suche und Bereitstellung notwendiger Teile
• Beteiligen Sie sich an der kontinuierlichen Verbesserung der Bestandsverwaltung und der technischen Lagerprozesse

Anforderungen

• Erfahrung von 1 bis 3 Jahren: in der Logistik, idealerweise im technischen oder industriellen Umfeld
• Erst- oder Weiterbildung abgeschlossen: Logistiker CFC oder gleichwertig
• Kenntnisse der Logistikprozesse im Zusammenhang mit Wartung und Interesse im technischen Bereich
• Beherrschung gängiger IT-Tools (MS Office) und Kenntnisse von SAP PM oder anderen GMAO, einem Asset
• Organisierte, rigorose und autonome Person mit einem gemeinsamen Verantwortungsbewusstsein
• Fähigkeit, Prioritäten zu verwalten, Bedürfnisse zu antizipieren und strukturiert zu arbeiten
• Initiative, Orientierungslösungen und einfache Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern
• Französisch (sehr gute Kenntnisse)
• Deutsch (vorzugsweise)
• Englisch (vorzugsweise)

Cosa offeriamo

• Gesund arbeiten: Gesundheitsförderung (Gesundheitstag). Impfstoffe, Massagen.../ Sonderangebote für Fitness
• Mutterschafts-/Vaterurlaub: 18 Wochen Mutterschaftsurlaub / 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Sozialleistungen: Wichtige Rabatte aus Versicherung / Pensionskasse: Beiträge 2/3 Arbeitgeber
• Restaurant: Menü des Tages um 6.-, Menü "Green Fourchette"
• Punkte Cumulus: Zusätzliche Punkte für Mitarbeiter
• Migros Bank: Vorzugszinssätze für Anlagekonten, Privatkonten und Hypothekendarlehen
• Urlaub: 5 Wochen Urlaub
• Migros Club School: Teilerstattung von Ausbildung oder Freizeit
• Freizeit- und Kulturangebot: Verschiedene Sport- und Freizeitangebote

Contatto

Kandidat und Kontakt Cindy Niclass Recruitment Spezialist

Rekrutierungsprozess

• Bewerbung einreichen: Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir Ihren Lebenslauf, Zertifikate und Diplome. Es besteht keine Notwendigkeit, ein Foto an den Lebenslauf oder ein Anschreiben anzubringen. Die eingegangenen Anträge werden überprüft, sobald sie eingegangen sind. So können Sie auf eine Antwort innerhalb von ein bis zwei Wochen zählen. Wir bieten allen Bewerbern gleiche Chancen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Wenn es nicht für Sie funktioniert, erwähnen Sie es in Ihrer Anwendung.
• Vorauswahl der Dateien: Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, prüfen sie vorab und leiten sie an den Manager weiter. Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen
• Persönliches Interview Video oder Telefon: Bei einer großen Anzahl von Kandidaten sind persönliche Video- oder Telefoninterviews optional. So können wir in kurzer Zeit mehr Kandidaten kennenlernen, um die Betroffenen für die nächste Runde einzuladen. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
• Interview mit HR und der Fachabteilung: Das Interview wird im Distanciel oder von Angesicht zu Angesicht mit der verantwortlichen HR-Person und / oder der Fachabteilung durchgeführt. Es dient in erster Linie dazu, mehr über persönliche und berufliche Fähigkeiten zu erfahren und ermöglicht es beiden Parteien, die kulturelle Kompatibilität mit dem Unternehmen und dem Team zu beurteilen. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen
• Angebots- und Vertragsvorbereitung (digital): Die wesentlichen Punkte des Vertrages werden nach unserem mündlichen Stellenangebot nochmals überprüft. Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen gestartet, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur gesendet wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche

Hinweis für Personaldienstleister Für diese Position betrachten wir nur direkte Anwendungen.

Grado di occupazione: 100%

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