Filialleiter/in TO3 Kerzers — Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg

Vollständige Beschreibung

Mit 1'800 Mitarbeitenden und 51 Verkaufsstellen verbindet Migros Neuenburg-Freiburg Menschlichkeit, Innovation und Nachhaltigkeit zur Weiterentwicklung der Region. Dein Talent zählt! Werde Teil einer dynamischen Gemeinschaft und entfalte dich in einem Umfeld, das deine Ziele unterstützt. Gestalten wir gemeinsam die Zukunft.

Luogo di lavoro: Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg, Filiale Kerzers, Murtenstrasse 15, 3210 Kerzers

Wichtige Hinweise

Bitte sende uns deine Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und Diplomen. Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Mansioni

• Du erkennst die Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten deiner Mitarbeitenden und gibst ihnen passende Orientierung für ihre Weiterentwicklung.
• Du unterstützt dein Team durch Coaching, wenn Vorgaben nicht korrekt umgesetzt werden.
• Du vereinbarst die Jahresziele deiner Mitarbeitenden und begleitest deren Umsetzung, inklusive Standortgesprächen.
• Du stellst sicher, dass neue Mitarbeitende und Lernende gut ausgebildet, begleitet und in ihrem Lernfortschritt unterstützt werden.
• Du erkennst den Bedarf an Aus- und Weiterbildung und bringst passende Vorschläge bei deiner vorgesetzten Person ein.
• Du schaffst Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten direkt im Arbeitsalltag.
• Du baust in deinem Verantwortungsbereich mit gezielten Massnahmen einen Talentpool auf und betreust ihn aktiv.
• Du sorgst dafür, dass offene Stellen zeitnah wieder besetzt werden.
• Du führst Bewerbungsgespräche nach den internen Standards.
• Du sorgst für eine möglichst gute Übereinstimmung zwischen den Profilen der Bewerberinnen und Bewerbern und den Anforderungen der Stelle.
• Bei internen Rekrutierungen erkennst du die Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber und entwickelst sie bei Bedarf gezielt weiter.
• Du stellst sicher, dass die Waren- und Verkaufskonzepte professionell umgesetzt werden.
• Du sorgst dafür, dass Marketingpläne und verbindliche Vorgaben gemäss den definierten Konzepten auf der Fläche umgesetzt werden.
• Bei Bedarf schlägst du Sortimentsanpassungen oder die Streichung von Artikeln vor.
• Du überwachst Inventar, Lohnkosten, Warenbewirtschaftung, Umsatz, Unterhalt und den reibungslosen Betrieb der Filiale und optimierst dabei die Ausgaben.
• Du planst die Personalressourcen in der Filiale vorausschauend und stellst die notwendigen Vertretungen sicher.
• Du stellst sicher, dass die Prozesse für die Warenbestellung eingehalten werden.
• Du sorgst dafür, dass die Prozesse im Umgang mit Waren angewendet werden.
• Du überwachst Preisreduktionen, Retouren, Lieferabweichungen und Inventuren.
• Du nimmst bei Bedarf Anpassungen an den zugeteilten Mengen vor.

Requisiti

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Führung einer Filiale: Detailhandel
• Eidg. Fachausweis: Detailhandel
• Ausgezeichnete Kenntnisse im Lebensmittel-Detailhandel.
• Sicheres Know-how in den spezifischen Aufgaben der Filialführung.
• Fundierte Kenntnisse der geltenden Sicherheits-, Hygiene- und Rechtsvorschriften.
• Abgeschlossene Aus- und/oder Weiterbildung in Management und Leadership.
• Hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Selbstorganisation.
• Du löst Probleme flexibel und effizient.
• Du bist offen für Veränderungen und entwickelst dich laufend weiter.
• Unternehmerisches Denken und Ergebnisorientierung.
• Du bist sicher im Umgang mit digitalen Tools und Anwendungen.
• Du arbeitest konstruktiv mit anderen zusammen, pflegst dein Beziehungsnetz und baust es gezielt aus.
• Die Zufriedenheit unserer Kundschaft steht für dich im Mittelpunkt.
• Empathie und die Fähigkeit, Konflikte diplomatisch zu lösen.
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz und Freude daran, Wissen weiterzugeben.
• Du kannst ein Team führen, motivieren und weiterentwickeln.
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Französisch (fliessend)

Cosa offriamo

• Gesund arbeiten: Betriebliche Gesundheitsmassnahmen
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: Länger als der gesetzliche Rahmen
• Mobilität: Gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmittel
• Handy-Abo: Bevorzugte Mobile-Abonement Angebote
• Berufliche Vorsorge: Sehr vorteilhafte Pensionskasse
• Sozialleistungen: Sehr gute Sozialleitstungen
• Verpflegung: Personalrestaurant mit Vergünstigung
• Cumulus-Punkte: Multiplizierte Cumulus-Punkte
• Migros Bank: Migros Bank mit Vorzugskonditionen
• Mitarbeiterangebote: Vorteilhafte Mitarbeiterangebote
• Ferien: 5 Wochen Ferien
• Klubschule Migros: Beteiligung an Klubschulen-Kurse
• Gezielte Förderung: Talent-Management
• Sozial- und Personalberatung: Beratung in Finanz-, Rechts- und Gesundheitsfragen

Contatto

Bewerbung & Kontakt Julie Allemand HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen: Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Persönliches Video- oder Telefongespräch: Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
• Gespräch mit HR & Fachabteilung: Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Referenzauskunft: Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
• Persönlichkeits-/Leistungstest: Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital): Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Grado di occupazione: 80-100%

Anforderungen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Führung einer Filiale: Detailhandel

• Eidg. Fachausweis: Detailhandel

• Ausgezeichnete Kenntnisse im Lebensmittel-Detailhandel.

• Sicheres Know-how in den spezifischen Aufgaben der Filialführung.

• Fundierte Kenntnisse der geltenden Sicherheits-, Hygiene- und Rechtsvorschriften.

• Abgeschlossene Aus- und/oder Weiterbildung in Management und Leadership.

• Hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Selbstorganisation.

• Du löst Probleme flexibel und effizient.

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