Spécialiste Planification et Performance - Filière avicole — groupe Micarna

Vollständige Beschreibung

Sie wollen komplexe Daten in konkrete Entscheidungen umwandeln und zur nachhaltigen Performance der Hühnerindustrie der Micarna Gruppe beitragen? In dieser neuen Querfunktion pilotieren Sie die vorgelagerte Planung von Bruteiern, Küken und Eltern sowie die konsolidierten Analysen, die zur Schlichtung von Hühnern erforderlich sind.

Luogo di lavoro: Micarna Group, Micarna SA - Courtepin, Rte de l'Industrie 25, 1784 Courtepin

Wichtige Anmerkungen

Alle Bewerbungen sind willkommen, aber wir können nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Anträge per Post werden aus datenschutzrechtlichen Gründen eliminiert und nicht zurückgeschickt.

Mansioni

• Pilotierung der jährlichen Planung von Bruteiern, Küken und Eltern auf der Grundlage des von den betreffenden Teams ermittelten Hühnerbedarfs und anschließende Umsetzung dieser Prognosen in Volumen- und Kapazitätsszenarien
• Pilotierung und Entwicklung von Sektorstatistiken, KPI und konsolidierte Berichterstattung für die Pilotierung des Hühnersektors
• Gewährleistung der Datenqualität, der Referenzwerte, der Definitionen und der Kohärenz der Berechnungsmethoden
• Entwicklung und Automatisierung von Modellen, Dashboards und Entscheidungshilfe-Tools
• Identifizieren Sie Trends, Risiken und Chancen und geben Sie klare Empfehlungen für fundierte Entscheidungen.
• Bringen Sie Ihre analytische Expertise in Querschnittsprojekte ein und helfen Sie bei der Strukturierung ihrer Ziele, Indikatoren und Szenarien
• Eng mit der Produktion zusammenarbeiten, um konsolidierte Analysen mit den operativen Realitäten des Sektors zu verknüpfen

Anforderungen

• 3-5 Jahre: Erfolgreiche Erfahrung in ähnlicher Position
• Abgeschlossene Erst- oder Weiterbildung: Ausbildung in Planung, Datenanalyse oder vergleichbarem Bereich, ergänzt durch einschlägige Erfahrung oder gleichwertiges Niveau
• Französisch (Sehr gute Kenntnisse) Deutsch (Gute Kenntnisse): Französische Muttersprache mit guten Deutschkenntnissen (Mindestniveau B1) oder umgekehrt
• Fähigkeit, die Planungs- und Leistungsfragen eines Industrie- oder Agrarlebensmittelsektors schnell zu verstehen und Daten mit den betrieblichen Realitäten zu verknüpfen
• Kenntnisse des Agrar- oder Geflügelsektors sind von Vorteil
• Erweiterte Beherrschung von Microsoft Office-Tools und Reporting- und Visualisierungstools
• Power BI und SAP sind Assets
• Hervorragende Analyse-, Modellierungs- und Synthesefähigkeiten mit dem Wunsch, Daten in konkrete Empfehlungen umzuwandeln
• Strenge in der Data Governance und Fähigkeit, zuverlässige Prozesse aufzubauen, zu dokumentieren und zu entwickeln
• Beziehung, Pädagogik und Fähigkeit, mit Menschen aus Produktion, Supply Chain und operativer Unterstützung zu arbeiten
• Autonomie, Verantwortungsbewusstsein, Initiative und Fähigkeit, in einem sich verändernden Umfeld Prioritäten zu setzen

Cosa offeriamo

• Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 8 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub (4 Wochen bezahlt und 4 Wochen unbezahlt)
• Betriebsplanung: Volle Deckung durch die Migros Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen
• Sozialleistungen: 730 Tage tägliches Krankengeld bei voller Beibehaltung des Nettogehalts
• Restaurant: Ausgewogenes Mittagessen/Buffet im Personalrestaurant für maximal CHF 7.-
• Punkte: Cumulus-Punkte werden bei Lebensmitteln verdoppelt und bei Nicht-Lebensmitteln verfünffacht.
• Migros Bank: Migros bietet seinen Mitarbeitern höhere Zinssätze für Privatkonten und Anlagekonten an.
• Migros Club School: Erstattung von 70% Kursgebühren, bis maximal CHF 1.000 pro Kalenderjahr
• Freizeit und Kultur: Sie profitieren von ermäßigten Tickets für ausgewählte Kulturveranstaltungen
• Sport- und Fitnessangebote: Beitrag zu Fitness-Abonnements: maximal CHF 200.- pro Abonnement und Jahr

Contatto

Kandidat und Kontakt Sabrina Zimmermann

Rekrutierungsprozess

• Vorauswahl der Dateien: Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, prüfen sie vorab und leiten sie an den Manager weiter. Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen
• Interview mit HR und der Fachabteilung: Das Interview wird im Distanciel oder von Angesicht zu Angesicht mit der verantwortlichen HR-Person und / oder der Fachabteilung durchgeführt. Es dient in erster Linie dazu, mehr über persönliche und berufliche Fähigkeiten zu erfahren und ermöglicht es beiden Parteien, die kulturelle Kompatibilität mit dem Unternehmen und dem Team zu beurteilen. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen
• Endgültige Wartung vor Vertragsabschluss: Vor Vertragsabschluss führen wir ein Abschlussgespräch, um die noch offenen Fragen beider Parteien zu klären und die vertraglichen Details zu klären. Wenn alle Punkte geklärt sind, wird ein schriftliches Angebot abgegeben. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
• Angebots- und Vertragsvorbereitung (digital): Die wesentlichen Punkte des Vertrages werden nach unserem mündlichen Stellenangebot nochmals überprüft. Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen gestartet, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur gesendet wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche

Grado di occupazione: 80-100%

Fragen zu dieser Stellenanzeige