HR-Manager — Etat de Fribourg
NeuCHF 68'500 - 104'000
Etat de Fribourg · Givisiez (FR)
- Ort
- Givisiez
- Vertrag
- part-time
- Veröffentlicht
- vor 5 Tagen
LohnCHF 68'500 - 104'000
Rollenüberblick
Wer sind wir?
Die kantonale Sozialversicherungsanstalt (ECAS) ist eine autonome Einrichtung des öffentlichen Rechts, die die Tätigkeiten der Caisse de compensation des Kantons Freiburg, der kantonalen Dienststelle für Invalidenversicherung und der Zentralen Dienste verwaltet und koordiniert.
Sie stellt somit ein einziges Kompetenzzentrum in der Sozialversicherung im Rahmen der ersten Säule für Versicherte und Unternehmen im Kanton Freiburg dar.
- Wer sind wir?
- Die kantonale Sozialversicherungsanstalt (ECAS) ist eine autonome Einrichtung des öffentlichen Rechts, die die Tätigkeiten der Caisse de compensation des Kantons Freiburg, der kantonalen Dienststelle für Invalidenversicherung und der Zentralen Dienste verwaltet und koordiniert.
- ein angenehmes Arbeitsumfeld, mit moderner Infrastruktur, ideal mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, die wir unterstützen die Nutzung.
- Wir fördern die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben und Weiterbildung.
Was das Unternehmen bietet
- ein angenehmes Arbeitsumfeld, mit moderner Infrastruktur, ideal mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, die wir unterstützen die Nutzung.
- Wir fördern die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben und Weiterbildung.
- Um die Bearbeitung von Bewerbungen zu vereinfachen, möchten wir uns bei allen bedanken, die daran interessiert sind, nur eine PDF-Datei mit allen Diplomen, Arbeitszertifikaten und/oder sonstigen Anhängen hinzuzufügen. Ihre Missionen
- Innerhalb des HR & Branch Secretariat, ECSA Central Services
Kontakte
- Zeitmanagement: Sicherstellung des technischen Betriebs des Tools, Bearbeitung täglicher Anfragen von CAS-Mitarbeitern (Telefone und E-Mails) und Anwendung der Personalregeln (Abgänge, Abwesenheiten, Lebensereignisse usw.)
- Wage Management: Beschlagnahme und Kontrolle der monatlichen Lohnänderungen für Lohnabrechnung Schließung
- Mail: gemeinsame HR Box (Outlook), Mail und spontane Angebote verwalten
- Korrespondenz: Übernahme von Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit dem Lebenszyklus des Personals
- Unfälle: Meldung von Unfällen und Überwachung der Tagegelder
- Veranstaltungen: zur Unterstützung der Organisation von Meetings und Veranstaltungen
- Ausbildung: Teilnahme an ihrer HR-Ausbildung Profil gewünscht
- SWC Business Employee oder gleichwertige Ausbildung
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen
- Autonomie, Organisationssinn, Flexibilität und ausgezeichnete Beziehungsfähigkeiten Teamgeist in einem kollaborativen Klima
Weitere Details
- Wir bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld, mit moderner Infrastruktur, ideal mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, die wir unterstützen die Nutzung.
- Um die Bearbeitung von Bewerbungen zu vereinfachen, möchten wir uns bei allen bedanken, die daran interessiert sind, nur eine PDF-Datei mit allen Diplomen, Arbeitszertifikaten und/oder sonstigen Anhängen hinzuzufügen.
- Ausbildung: Teilnahme an ihrer HR-Ausbildung
- Autonomie, Organisationssinn, Flexibilität und ausgezeichnete Beziehungsfähigkeiten Teamgeist in einem kollaborativen Klima
- Beherrschung der französischen oder deutschen Sprache mit sehr guten Kenntnissen der anderen Sprache
- Nicolas Belet, Leiter HR, T +41 26 426 75 13 Datum der Veröffentlichung:
Notizen und Originalinhalt
- Ihre Missionen
- Profil gewünscht
- Autonomie, Organisationssinn, Flexibilität und ausgezeichnete Beziehungsfähigkeiten
- Teamgeist in einem kollaborativen Klima
- Kontaktangaben
- Nicolas Belet, Leiter HR, T +41 26 426 75 13
- Datum der Veröffentlichung:
