Fachspezialist*in Filialsysteme — Genossenschaft Migros Luzern
NeuCHF 69'500 - 106'000
Genossenschaft Migros Luzern · Dierikon (LU)
- Ort
- Dierikon
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Gestern
LohnCHF 69'500 - 106'000
Rollenüberblick
Möchtest du aktiv zur Weiterentwicklung unserer Filialprozesse beitragen und Mitarbeitende in modernen Filialsystemen unterstützen?
In dieser vielseitigen Rolle übernimmst du Verantwortung für Beratung, Schulung und Support rund um unsere zentralen Systeme und Prozesse und wirkst bei einem der wichtigsten Transformationsprojekte aktiv mit.
- Möchtest du aktiv zur Weiterentwicklung unserer Filialprozesse beitragen und Mitarbeitende in modernen Filialsystemen unterstützen?
- In dieser vielseitigen Rolle übernimmst du Verantwortung für Beratung, Schulung und Support rund um unsere zentralen Systeme und Prozesse und wirkst bei einem der wichtigsten Transformationsprojekte aktiv mit.
- First- und Second-Level-Support für Filialsysteme (MoFip, F&R) sowie Bearbeitung von Anfragen
- Mitarbeit im SAP-Transformationsprojekt „Eiger“ (S/4HANA) inkl.
- Berufserfahrung: im Detailhandel mit gutem Verständnis für Filialprozesse und Systeme
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung: im Detailhandel
Hauptaufgaben
- First- und Second-Level-Support für Filialsysteme (MoFip, F&R) sowie Bearbeitung von Anfragen
- Mitarbeit im SAP-Transformationsprojekt „Eiger“ (S/4HANA) inkl.
- Koordination zwischen Einheiten und Filialen
- Umsetzung von Systemneuerungen und Schulung der Filialmitarbeitenden
- Analyse und Optimierung von Filialprozessen sowie Identifikation von Verbesserungspotenzialen
- Schnittstellenfunktion zwischen Marketing, Verkauf, Logistik und Filialen
- Unterstützung verschiedener Applikationen (z.
- Power BI, BI Retail, SIP, MDDnet) und Mitarbeit in Projekten
- Planung und Durchführung von Schulungen (MoFip, F&R, Kassen, Subito) inkl. Erstellung von Unterlagen Piketteinsätze
Wichtige Anforderungen
- Berufserfahrung: im Detailhandel mit gutem Verständnis für Filialprozesse und Systeme
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung: im Detailhandel
- Hohe technische Affinität und Interesse an digitalen Lösungen und Systemen
- Gute Kenntnisse in Microsoft 365 (insb. Teams, SharePoint, Excel)
- Verständnis für End-to-End-Filialprozesse und Warenwirtschaftssysteme
- Analytisches Denken sowie Freude an Prozessoptimierung
- Serviceorientierte, kommunikative und strukturierte Persönlichkeit mit Freude an Schulungen
- Führerausweis Kat.
- Teil der Migros-Gruppe: Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits
- Gesund arbeiten: Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen
- Handy-Abo: Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde
- Berufliche Vorsorge: Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung
Was das Unternehmen bietet
- Erfahrung oder Interesse an Transformationsprojekten (SAP/S/4HANA) Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Cosa offriamo
- diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an
- Sport- und Fitnessangebote: Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Tanja Sutter HR Beraterin
- Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
- Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Probearbeiten Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen.
- Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung.
- In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert.
Weitere Details
- Planung und Durchführung von Schulungen (MoFip, F&R, Kassen, Subito) inkl. Erstellung von Unterlagen
- Gute Kenntnisse in Microsoft 365 (insb. Teams, SharePoint, Excel)
- Erfahrung oder Interesse an Transformationsprojekten (SAP/S/4HANA) Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
- Handy-Abo: Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde
- CHF 1000.– (bei 100%-Pensum) Freizeit- und Kulturangebote:
- Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Notizen und Originalinhalt
- Planung und Durchführung von Schulungen (MoFip, F&R, Kassen, Subito) inkl.
- Erstellung von Unterlagen
- Piketteinsätze
- Gute Kenntnisse in Microsoft 365 (insb.
- Teams, SharePoint, Excel)
- Erfahrung oder Interesse an Transformationsprojekten (SAP/S/4HANA)
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
- Cosa offriamo
- Handy-Abo: Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl.
- Familie und Freunde
