Responsable de rayon Food/Non-Food — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Vollständige Beschreibung

Mit 1'800 Mitarbeitern und 51 Outlets ist die Migros Neuenburg eine Genossenschaft, in der sich Menschen, Innovation und Nachhaltigkeit treffen, um unsere Region zu verändern. Hier zählt dein Talent! Treten Sie einer lebendigen Gemeinschaft mit Pioniergeist und gemeinsamer Verantwortung bei. Genießen Sie sich in einer Umgebung, die Ihre Ambitionen schätzt und gemeinsam die Zukunft gestalten!

Luogo di lavoro: Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg, Shop of Avenches, Route de Pré Vert 5, 1580 Avenches

Wichtige Anmerkungen

Bitte senden Sie uns eine vollständige Bewerbungsakte (CV, Arbeitszertifikate und Diplome) Alle Bewerbungen sind willkommen, aber wir können nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Anträge per Post werden aus datenschutzrechtlichen Gründen eliminiert und nicht zurückgeschickt.

Mansioni

• Gewährleistung einer angemessenen Aufmachung der Waren unter Berücksichtigung der angegebenen Begriffe und Angaben.
• Wenden Sie das Prinzip an: "Gute Waren zur richtigen Zeit, in der richtigen Menge und am richtigen Ort".
• Maßnahmen anwenden, um Konzepte in Bezug auf Mengen, Abfall und Umsatz zu respektieren.
• Pflegen und Verwalten von Handlungs- und Promotionsbereichen entsprechend der Planung
• Waren, einschließlich Abfälle, Lagerbestände und Systeme (MOFIP, F & R) effektiv verwalten.
• Geben Sie den Mitarbeitern klare Arbeitsanweisungen und Erwartungen.
• Gewährleistung der Einhaltung der Quoten im Hinblick auf die Rotation und Durchführung der Waren.
• Interessiert am Kenntnisstand, den Stärken und dem Verbesserungspotenzial der Mitarbeiter.
• Geben Sie Informationen für die Vorbereitung von Bewertungsinterviews an.
• Aktive Förderung der Kundenorientierung der Mitarbeiter.

Anforderungen

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung in einer ähnlichen Funktion: Einzelhandel
• Abgeschlossenes Professional Learning (CFC): Einzelhandel
• Gute Kenntnisse im Lebensmitteleinzelhandel.
• Kenntnis der bestehenden Sicherheit, Hygiene und Vorschriften.
• Kenntnis der Verkaufsmanagementprinzipien, Waren und Marketingstrategien.
• Demonstrieren Sie Autonomie und Fähigkeit, sich effektiv zu organisieren.
• Beherrschung digitaler Werkzeuge und Fähigkeiten.
• Fähigkeit, effektiv zusammenzuarbeiten und Netzwerke zu entwickeln.
• Starke Konzentration auf Kundenzufriedenheit.
• Französisch (sehr gute Meisterschaft)
• Deutsch (Gute Kenntnisse)

Cosa offeriamo

• Arbeiten in guter Gesundheit: Gesundheit am Arbeitsplatz fördern
• Mutterschafts-/Vaterurlaub: länger als der gesetzliche Rahmen
• Mobilität: Zugänglichkeit öffentlicher Verkehrsmittel
• Mobiles Abonnement: Preferred bietet Mobilfunk an
• Betriebsplanung: Attraktive Pensionskasse
• Sozialleistungen: viele Sozialleistungen
• Catering: Ermäßigungen in Personalrestaurants
• Cumulus-Punkte: Multiplizierte Cumulus-Punkte
• Migros Bank: Vorzugsbedingungen bei der Migros Bank
• Angebote für Mitarbeiter: Günstige Angebote für Mitarbeiter
• Urlaub: 5 Wochen Urlaub
• Migros Club School: Flatrate Teilnahme an Migros Club School Kursen
• Gezielte Förderung: Talent Management
• Soziale und persönliche Beratung: Finanz-, Rechts- und Gesundheitsberatung

Contatto

Kandidat und Kontakt Endrit Morinaj Specialist Recruitment & HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

• Vorauswahl der Dateien: Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, prüfen sie vorab und leiten sie an den Manager weiter. Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen
• Persönliches Interview Video oder Telefon: Bei einer großen Anzahl von Kandidaten sind persönliche Video- oder Telefoninterviews optional. So können wir in kurzer Zeit mehr Kandidaten kennenlernen, um die Betroffenen für die nächste Runde einzuladen. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
• Testarbeit: Ein Tag oder ein halber Tag auf Probe ermöglicht es Ihnen, sich mit der zukünftigen Arbeitsumgebung und den Teammitgliedern vertraut zu machen. Umgekehrt haben wir die Möglichkeit zu sehen, wie kompatibel die Kandidaten mit dem Team sind. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen
• Angebots- und Vertragsvorbereitung (digital): Die wesentlichen Punkte des Vertrages werden nach unserem mündlichen Stellenangebot nochmals überprüft. Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen gestartet, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur gesendet wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche

Grado di occupazione: 80-100%

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