Leadership Development & Team Effectiveness Manager — Nestlé

Vollständige Beschreibung

Forme Nestlés globalen Ansatz für Führungscoaching, Mentoring und Teameffektivität.

Standort: Barcelona, Spanien oder Lissabon, Portugal Arbeitsmodell: Hybrid / Vollzeit Vertragsart/Dauer: Permanent

Sei eine Kraft für das Gute und beschleunige Veränderungen, die das Leben und den Planeten verbessern

Als Leadership Development & Team Effectiveness Manager bei Nestlé ist es Ihre Mission, Klarheit und Konsistenz in unsere globale Mentoring-, Coaching- und Teameffektivitätslandschaft zu bringen, indem Sie praktische Rahmenbedingungen definieren, die richtigen Lösungen priorisieren und sie unternehmensweit einfach aktivieren. Sie werden einen Unterschied machen, indem Sie eng mit Talent, Leadership Development, Human Resources Geschäftspartnern, Märkten und Führungskräften zusammenarbeiten, um die sich ändernden Bedürfnisse zu verstehen, interne Fähigkeiten aufzubauen und Teams mit der richtigen internen oder externen Unterstützung zu verbinden. Dies ist Ihre Chance, Verantwortung zu übernehmen, Ihr Fachwissen zu erweitern und sinnvolle Ergebnisse zu liefern, die einen Unterschied in der Größenordnung machen.

Wie Sie als Leadership Development & Team Effectiveness Manager etwas bewirken • Führen eines klaren, skalierbaren Mentoring-Frameworks, das Matching, Entwicklungsbeziehungen, Wissensaustausch und professionelle Netzwerke stärkt. • Förderung eines integrierten Coaching-Portfolios für interne und externe Coaches, digitale Plattformen, Executive Coaching und Führungsübergänge. • Aufbau von Mentoring- und Coaching-Fähigkeiten zwischen Führungskräften und der HR-Community, damit sie sicher die richtigen Lösungen aktivieren können. • Definition praktischer Frameworks, Methoden und Tools für die Teameffektivität, die Teams dabei helfen, die Zusammenarbeit und die kollektive Leistung zu verbessern. • Entwerfen, Ermöglichen und Leiten von Teaminterventionen, die Führungsteams durch Transformation, Veränderung und kritische Übergänge unterstützen. • Nutzung von Geschäftsanforderungen, Erkenntnissen, Feedbacks und relevanten Maßnahmen zur Verbesserung des Angebots zur Teameffektivität und seiner Auswirkungen.

Was dich erfolgreich macht • Mitbringen von starkem Know-how in der Entwicklung von Führungskräften, Mentoring, Executive Coaching, Team Coaching oder Organisationsentwicklung. • Erfahrung in der Gestaltung und Erleichterung von Teameffektivitätsmaßnahmen, idealerweise mit leitenden Führungsteams. • Starkes Verständnis von Teamdynamik, Organisationsverhalten, leistungsstarken Teammethoden und anerkannten Coaching-Praktiken und / oder eine professionelle Coaching-Qualifikation. • Fähigkeit, Forschung und Markteinblicke in einfache, skalierbare Lösungen zu übersetzen und gleichzeitig Interessengruppen zu beeinflussen und Kapazitätsportfolios und externe Partner zu verwalten. • fließend auf Englisch kommunizieren. • Demonstrieren Sie Mut, Zusammenarbeit, Geschwindigkeit und kontinuierliches Lernen, während Sie Ideen in messbare Auswirkungen übersetzen und gemeinsame Werte schaffen.

Bei Nestlé stellen wir Menschen in den Mittelpunkt von allem, was wir tun

Unsere Vorteile sind darauf ausgerichtet, Ihr Wachstum und Wohlbefinden zu unterstützen, damit Sie bei der Arbeit und im Leben gedeihen können:

Flexible Arbeitsmöglichkeiten, einschließlich hybrider Arbeitsmöglichkeiten Bezahlter Urlaub über die gesetzlichen Anforderungen hinaus Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere zu erweitern Leistungsbasierter Bonus Gesundheitsbeitrag und Zugang zum Employee Assistance Program Starker Arbeitgeberbeitrag zu Ihrem Pensionsplan Großzügiger Elternurlaub und umfassende Familienunterstützungslösungen Attraktive Mitarbeiterrabatte für verschiedene Produkte und Dienstleistungen

Was Sie von unserem Einstellungsprozess erwarten können

Wir verpflichten uns zu einer inklusiven und respektvollen einstellungserfahrung und freuen uns, bei bedarf angemessene unterkünfte zu bieten. Unsere Arbeitsplätze sind vollständig zugänglich und werden von einer starken Sicherheitskultur mit modernen Installationen und Verfahren unterstützt, um eine sichere Umgebung für alle zu gewährleisten.

Der Einstellungsprozess umfasst in der Regel ein Interview mit Talent Acquisition, ein Interview mit dem Einstellungsteam und eine abschließende Diskussion und ein Angebot. Wir überprüfen Bewerbungen, sobald sie eingegangen sind, und schließen die Rolle, sobald eine starke Liste relevanter Kandidaten identifiziert wurde, daher empfehlen wir Ihnen, sich frühzeitig zu bewerben. Alle Informationen werden vertraulich behandelt.

Bleiben Sie wachsam: Nestlé wird Kandidaten nur über offizielle Firmen-E-Mail-Adressen kontaktieren und zu keinem Zeitpunkt des Einstellungsprozesses Zahlungen oder sensible persönliche Informationen verlangen.

Bereit, eine Kraft für das Gute zu sein?

Bewerben Sie sich jetzt und beschleunigen Sie den Wandel, der das Leben und den Planeten verbessert.

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