Leiter des Referats Gebäudemanagementsysteme (SMB) — EPFL
- Ort
- Lausanne
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Gestern
Rollenüberblick
Mission
Die Betriebsabteilung verwaltet und betreibt die Immobilieninfrastruktur und Dienstleistungen für EPFL-Nutzer.
Es besteht aus etwa 80 Mitarbeitern, die in CVSE-MCR-Techniken, Gebäudewartung sowie in Concierge- und Stewardship-Services tätig sind.
- Mission
- Die Betriebsabteilung verwaltet und betreibt die Immobilieninfrastruktur und Dienstleistungen für EPFL-Nutzer.
- und Verantwortlichkeiten als Head of Building Management Systems (BMS) sind wie folgt:
- Pilotieren Sie die Building Management Systems Unit (BMS), indem Sie Prioritäten, Planungsaktivitäten festlegen und sicherstellen, dass die Ziele des Dienstes erreicht werden, wobei die Werte und die Kultur der EPFL respektiert werden.
- Ein hochwertiges Arbeitsumfeld
- Eine freundliche, anregende und dynamische Arbeitsatmosphäre
Hauptaufgaben
- und Verantwortlichkeiten als Head of Building Management Systems (BMS) sind wie folgt:
- Pilotieren Sie die Building Management Systems Unit (BMS), indem Sie Prioritäten, Planungsaktivitäten festlegen und sicherstellen, dass die Ziele des Dienstes erreicht werden, wobei die Werte und die Kultur der EPFL respektiert werden.
- Gewährleistung der Verwaltung der personellen Ressourcen, der Arbeitsbelastung, des Budgets und der Ressourcen des Referats, um einen effizienten und nachhaltigen Betrieb zu gewährleisten.
- Definition der Strategie für die Entwicklung von Systemen und Anlagen vor Ort, wobei die Bedürfnisse der technischen Infrastruktur der EPFL vorweggenommen werden.
- Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufs der Projekte des Referats, um sicherzustellen, dass die Kosten- und Zeitziele erreicht werden.
- Koordinieren Sie den Betrieb, die Wartung und die Entwicklung der zugehörigen Software und Infrastruktur.
- Enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen EPFL-Diensten, die mit den verschiedenen Tätigkeitsbereichen verbunden sind.
- Führen Sie technische und interdisziplinäre Sitzungen durch, validieren Sie Bestellungen gemäß den aktuellen Verfahren.
- Teilnahme an der technologischen und regulatorischen Überwachung in ihren Bereichen, um die Entwicklung von Lösungen gemäß Best Practices und aktuellen Anforderungen sicherzustellen
- Beratung, Unterstützung und Entwicklung der Fähigkeiten des Personals des Referats, insbesondere durch die Durchführung von Bewertungsgesprächen, die Ermittlung des Schulungsbedarfs und die Unterstützung seiner beruflichen Entwicklung.
Was das Unternehmen bietet
- Ein hochwertiges Arbeitsumfeld
- Eine freundliche, anregende und dynamische Arbeitsatmosphäre
- Die Möglichkeit für unsere Mitarbeiter, sich an anspruchsvollen und abwechslungsreichen Projekten zu beteiligen
- Die Möglichkeit der Verbesserung im Einklang mit den Anforderungen der Funktion
- Die Möglichkeit, die neuesten technischen Innovationen in unseren Anlagen einzuführen, um
Weitere Details
- Es besteht derzeit aus 8 Mitarbeitern, die Folgendes abdecken: MCR (Building Automation)
- Überwachung der technischen Einrichtungen und der Sicherheitseinrichtungen Übertragung von Alarmsignalen Hauptaufgaben und Zuständigkeiten
- Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten als Head of Building Management Systems (BMS) sind wie folgt:
- Bereitstellung von Streikposten, wenn nötig
- Gute Kenntnisse in Gebäudeautomation, Smart Building, Beherrschung der Komponenten dieser Systeme, Feldkommunikationsarchitekturen und Protokolle (u.a.
- Bestätigte Planungskompetenz (Roadmap, Lebenszyklus, Ressourcen, ...), Analyse und Schreiben Entwicklung technischer Spezifikationen
Notizen und Originalinhalt
- Es besteht derzeit aus 8 Mitarbeitern, die Folgendes abdecken:
- MCR (Building Automation)
- Überwachung der technischen Einrichtungen und der Sicherheitseinrichtungen
- Hypervision
- Übertragung von Alarmsignalen
- Zugangskontrolle
- Hauptaufgaben und Zuständigkeiten
- BACnet, Modbus)
- Bestätigte Planungskompetenz (Roadmap, Lebenszyklus, Ressourcen, ...), Analyse und Schreiben
- Entwicklung technischer Spezifikationen
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet EPFL für diese Stelle?
EPFL gibt CHF 83'500 - 126'500 brutto pro Jahr für diese Position in Lausanne an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet EPFL?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit EPFL, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Waadt?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Waadt angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Waadt oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei EPFL?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von EPFL unter careers.epfl.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
