Global Total Rewards Manager — Nestlé

Vollständige Beschreibung

Standort: La-Tour-De-Peilz, Schweiz Arbeitsmodell: Hybrid / Vollzeit Vertragsart/Dauer: Permanent

Gemeinsam machen wir das Frühstück besser

Als Global Total Rewards Manager bei CPW leiten Sie die Belohnungsagenda für ein einzigartiges globales Joint Venture. Sie kombinieren technisches Know-how mit einer externen Perspektive, um Lösungen zu entwickeln, die für CPW funktionieren und gleichzeitig die Interessen beider Muttergesellschaften in Einklang bringen. Sie arbeiten unabhängig, arbeiten eng mit leitenden Führungskräften zusammen und bringen Klarheit in komplexe Entscheidungen. In unserem Lean Team krempelt jeder die Ärmel hoch. Wir schätzen Neugier, Demut, starke Beziehungen und einen Sinn für Humor. Dies ist eine Chance, einen sichtbaren Einfluss auf unsere Mitarbeiter, unser Geschäft und unsere Zukunft zu haben.

Wie Sie als Global Total Rewards Manager Einfluss nehmen können • Die Gestaltung globaler und lokaler Gesamtbelohnungsstrategien stärkt die Wettbewerbsfähigkeit und erfüllt die sich entwickelnden Bedürfnisse von Unternehmen und Menschen. • Förderung einer Pay-for-Performance-Kultur durch wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen und sinnvolle kurz- und langfristige Anreize. • Aufbau von Verständnis und Wertschätzung der Gesamtbelohnung durch klare Kommunikation, Aufbau von Fähigkeiten und effektive internationale Mobilitätsunterstützung. • Führende jährliche Belohnungszyklen mit Genauigkeit, starker Governance und nahtloser Erfahrung für Mitarbeiter und Stakeholder. • Stärkung der Job-Evaluierung und der Belohnungs-Governance, um konsistente, faire und transparente Entscheidungen im gesamten Unternehmen zu gewährleisten. • Gewährleistung von Disziplin und Engagement durch Personalkosten- und Incentive-Budgets in Zusammenarbeit mit Finanz- und Personalteams in allen Regionen und Märkten.

Was dich erfolgreich macht • Umfassende, eingehende Erfahrung über das gesamte Belohnungsportfolio. • Starkes Geschäfts- und Finanzverständnis, um die Belohnungsstrategie mit den Prioritäten der Menschen und der nachhaltigen Wertschöpfung zu verbinden. • Breite Erfahrung in fortgeschrittener Datenanalyse, Metriken, Budgetierung und Tabellenkalkulation, um komplexe Erkenntnisse in klare Entscheidungen zu verwandeln. • Demonstrieren Sie eine starke Lernflexibilität, navigieren Sie schnell durch Komplexität und passen Sie Ihren Ansatz an, während Sie leitende Stakeholder in Funktionen, Märkten und Partnerorganisationen beeinflussen. • fließend auf Englisch kommunizieren. • CPWs Werte der Zusammenarbeit, des Engagements, des Mutes und der Fähigkeit zu demonstrieren, während Ideen in messbare Auswirkungen übersetzt und gemeinsame Werte geschaffen werden.

Was Sie von unserem Einstellungsprozess erwarten können

Wir verpflichten uns zu einer inklusiven und respektvollen einstellungserfahrung und freuen uns, bei bedarf angemessene unterkünfte zu bieten. Unsere Arbeitsplätze sind vollständig zugänglich und werden von einer starken Sicherheitskultur mit modernen Installationen und Verfahren unterstützt, um eine sichere Umgebung für alle zu gewährleisten.

Der Einstellungsprozess umfasst in der Regel ein Interview mit Talent Acquisition, ein Interview mit dem Einstellungsteam und eine abschließende Diskussion und ein Angebot. Wir überprüfen Bewerbungen, sobald sie eingegangen sind, und schließen die Rolle, sobald eine starke Liste relevanter Kandidaten identifiziert wurde, daher empfehlen wir Ihnen, sich frühzeitig zu bewerben. Alle Informationen werden vertraulich behandelt.

Bleiben Sie wachsam: Nestlé wird Kandidaten nur über offizielle Firmen-E-Mail-Adressen kontaktieren und zu keinem Zeitpunkt des Einstellungsprozesses Zahlungen oder sensible persönliche Informationen verlangen.

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