Stv. Wohnbereichsleitung Demenzabteilung 80-100% — Senevita

CHF 68'500 - 104'000
Senevita · Zollikofen (BE)
Categoria: Sanità / Ospedali Contratto: full-time Salario: CHF 68'500 - 104'000
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Ort
Zollikofen
Vertrag
full-time
Veröffentlicht
vor 18 Tagen
LohnCHF 68'500 - 104'000

Rollenüberblick

Senevita ist die grösste integrierte Anbieterin von Dienstleistungen im Alter und beschäftigt rund 4'300 Mitarbeitende.

Ambulante und stationäre Angebote gehen nahtlos ineinander über.

Während die Senevita Standorte für selbstständiges betreutes Wohnen und umfassende Pflege stehen, ist Senevita Casa die schweizweit führende Anbieterin privater Spitex-Leistungen.

Was das Unternehmen bietet

  • Dir
  • Umfangreiches Weiterbildungsangebot der Senevita Akademie, kann kostenlos besucht werden
  • Einzigartige Kultur und diverse grosszügige Mitarbeiteranlässe
  • Vergünstige Verpflegung in der hauseigenen Gastronomie
  • Verschiedene Vergünstigungen (Tanken, Zusatzversicherungen, Fitness, Apotheke usw.)
  • Gute Sozialleistungen und mind. 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6 bzw. ab 60 Jahren 7 Wochen)
  • Spricht dich diese Stelle an?
  • Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung.
  • Bei Fragen stehen dir die nachfolgend aufgeführten Fachpersonen gerne telefonisch zur Verfügung. Aufgaben
  • Du führst in Stellvertretung ca. 20 Mitarbeitende fachlich und personell und stellst die Pflegeprozesse in Zusammenarbeit mit dem Wohnbereichsleiter deiner Abteilung sicher

Weitere Details

  • Wohnbereichsleitung Demenzabteilung (m/w) 80-100%
  • Du führst die Planung und Kontrolle der RAI NH Assessment und Einstufungen durch Das bringst Du mit
  • Abgeschlossene Berufsbildung als Pflegefachperson (FAGE, FH, HF, DNII, AKP, Psych. Direkte Demenzerfahrung
  • Führungserfahrung und eine entsprechende Kaderausbildung oder bereit eine zu absolvieren Erfahrung in der Langzeitpflege Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Fach-, Sozial- und Führungskompetenz
  • Bei Fragen stehen dir die nachfolgend aufgeführten Fachpersonen gerne telefonisch zur Verfügung.

Notizen und Originalinhalt

  • Deine Aufgaben
  • Du führst die Planung und Kontrolle der RAI NH Assessment und Einstufungen durch
  • Das bringst Du mit
  • Abgeschlossene Berufsbildung als Pflegefachperson (FAGE, FH, HF, DNII, AKP, Psych.
  • Direkte Demenzerfahrung
  • Führungserfahrung und eine entsprechende Kaderausbildung oder bereit eine zu absolvieren
  • Erfahrung in der Langzeitpflege
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Fach-, Sozial- und Führungskompetenz
  • Wir bieten Dir
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Fragen zu dieser Stellenanzeige

Welches Gehalt bietet Senevita für diese Stelle?

Senevita gibt CHF 68'500 - 104'000 brutto pro Jahr für diese Position in Zollikofen an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.

Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Senevita?

Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Senevita, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.

Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Bern?

EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Bern angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Bern oder mit HR während der Bewerbung.

Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Senevita?

Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Senevita unter jobs.senevita.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.

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