WORKFORCE STRATEGY HEAD, ENTERPRISE DATA SCIENCE & ARTIFICIAL INTELLIGENCE (DSAI) — Novartis

Vollständige Beschreibung

Gehaltsbereich

164 500,00 CHF - 305 500,00 CHF

Stellenbeschreibung Zusammenfassung Sie werden die Unternehmens- und Organisationsagenda für Data Science und Künstliche Intelligenz (DSAI) in Novartis leiten und unsere DSAI-Ambitionen in die Personal-, Organisations-, Talent- und Fähigkeitsentscheidungen umsetzen, die erforderlich sind, um sie zu liefern. Am Entscheidungstisch mit leitenden DSAI-Führungskräften und unternehmensweiten Partnerschaften werden Sie gestalten, wie wir wichtige DSAI-Talente aufbauen, gewinnen und ausbauen, unser externes Wertversprechen stärken und eine verantwortungsvolle Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI ermöglichen. Sie werden das Unternehmen DSAI OTR leiten, einschließlich Diskussionen auf ECN-Ebene, und die Standards, Governance und Rahmenbedingungen schaffen, die in Bereichen wie Karriere, Fähigkeiten, Talent und Belohnungen erforderlich sind, insbesondere dort, wo es noch keine etablierten Ansätze gibt.

Diese Unternehmensrolle ergänzt und ersetzt nicht die Workforce Strategy Leads, die die DSAI-Teams in ihren Einheiten direkt unterstützen. Die Verantwortlichkeiten auf Einheitenebene bleiben unverändert, während diese Rolle über sie hinweg verbunden ist und die übergreifende DSAI-Personalstrategie, -standards und -governance bietet und Entscheidungen auf Unternehmensebene ermöglicht, wo diese erforderlich sind.

Stellenbeschreibung #Hybrid

Diese Rolle kann in Cambridge, East Hannover, London oder Basel angesiedelt sein, bitte nur einmal an der entsprechenden Stelle bewerben.

Hauptzuständigkeiten

• Setzen Sie das Unternehmen DSAI Menschen und Organisation Strategie.

Übersetzen Sie die DSAI-Ambitionen in eine integrierte, zukunftsfähige Agenda für Belegschaft, Organisation, Führung, Kultur, Talent und Fähigkeiten. Erfolg ist offensichtlich, wenn: Unternehmensprioritäten und Rechenschaftspflichten klar sind, einheitenübergreifend übernommen und in messbare Ergebnisse umgesetzt werden.

• Gestalten Sie strategische Arbeitskräfte- und Fähigkeitsentscheidungen. Verwenden Sie Szenarien, Analysen, externe Einblicke und Data Storytelling, um die Nachfrage nach knappen DSAI-Fähigkeiten zu antizipieren und Entscheidungen zu Organisationsdesign, Fähigkeiten, Kapazität, Standort, Beschaffung und Arbeitskräftemix zu empfehlen. Erfolg ist offensichtlich, wenn kritische Lücken angegangen werden, bevor sie Innovation oder Ausführung einschränken.
• Führen Sie das Unternehmen DSAI OTR. Orchestrieren Sie die Überprüfung von Unternehmenstalenten, integrieren Sie Perspektiven über Einheiten hinweg und präsentieren Sie Implikationen, Entscheidungen und Empfehlungen an ECN. Erfolg zeigt sich, wenn entscheidende Talente, Nachfolge, Fähigkeitsrisiken und unternehmerisches Handeln sichtbar und aktiv gesteuert werden.
• Etablieren Sie Unternehmenstalent und Karriereansätze. Schaffung differenzierter Mechanismen für Karriereentwicklung, Mobilität, Nachfolge und Talentzuweisung, die für die Rollen und Gemeinschaften der DSAI geeignet sind. Erfolg zeigt sich, wenn Novartis wichtige DSAI-Talente über organisatorische Grenzen hinweg gewinnen, entwickeln, einsetzen und behalten kann.
• Bauen Sie die externe DSAI-Talentmarke und Pipeline auf. Stärkung der Sichtbarkeit von Novartis als bevorzugter Arbeitgeber durch gezieltes Engagement mit Universitäten, spezialisierten Talentnetzwerken und externen Foren. Aufbau von Early-Talent-Wegen, die duale technische / wissenschaftliche und DSAI-Expertise anziehen und Urteilsvermögen, Erfahrung und Führungsfähigkeit entwickeln. Der Erfolg ist offensichtlich, wenn: Novartis hat eine stärkere externe Sichtbarkeit und eine nachhaltige Pipeline von knappen DSAI-Talenten.
• Entwerfen und erstellen Sie Enterprise DSAI-Standards. Bauen Sie neue Governance, Belohnungsansätze, Karrierearchitektur, Fähigkeitsrahmen, Talentprogramme und Betriebsansätze für ein Feld auf, das sich schneller entwickelt als etablierte interne Praktiken. Erfolg zeigt sich, wenn skalierbare Standards fragmentierte lokale Ansätze ersetzen und mit der Weiterentwicklung der DSAI relevant bleiben.
• Verbinden Sie Unternehmensstrategie und Unit Execution. Definieren Sie Entscheidungsrechte, Schnittstellen und Governance, damit sich das Unternehmensmandat von unveränderten P&O-Verantwortlichkeiten auf Einheitenebene unterscheidet und diese ergänzt. Erfolg ist offensichtlich, wenn: Es gibt keine Doppelung oder Rechenschaftspflicht Lücke zwischen Unternehmen und Einheit Rollen.
• Einfluss auf ein komplexes Stakeholder-System von Unternehmen. Partnerschaft mit mindestens neun ECN-1-Führungskräften in den Bereichen F&E, Commercial, Operations und Global Functions, dem Leiter der GDC, den P&O Business Partners und Expertise Hubs, um Kompromisse von Unternehmen zu lösen, ohne sich auf formelle Autorität zu verlassen. Erfolg zeigt sich, wenn Führungskräfte über die Einheitenoptimierung hinausgehen und sich zu Unternehmensentscheidungen verpflichten.
• Neugestaltung der Arbeit für die Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI. Leiten Sie Organisations-, Rollen- und Workflow-Entscheidungen, die eine verantwortungsvolle Zusammenarbeit zwischen Menschen, Automatisierungs- und KI-Agenten ermöglichen und gleichzeitig die Rechenschaftspflicht und eine von Menschen genutzte Mitarbeitererfahrung gewährleisten. Erfolg zeigt sich, wenn: Adoption verbessert Produktivität, Innovation und Entscheidungsqualität.
• Coachen Sie Führungskräfte, gestalten Sie Kultur und führen Sie Transformation. Fordern und coachen Sie Führungskräfte durch Mehrdeutigkeit, bauen Sie Engagement für neue Unternehmensansätze auf, antizipieren Sie Widerstand und verfolgen Sie die Akzeptanz und den Nutzen. Erfolg zeigt sich, wenn: Führungsverhalten, Kultur und Arbeitsweise die DSAI-Strategie unterstützen.

Was Sie in die Rolle bringen werden Wesentliche Kriterien

• Umfangreiche Erfahrung mit progressiver P&O/HR-Erfahrung, einschließlich strategischer Partnerschaften mit Führungskräften und ECN-1-Führungskräften in einer komplexen globalen Matrix.
• Starkes Organisationsdesign, strategische Personalplanung und Transformationserfahrung, einschließlich Szenarioentwicklung und Kompromissempfehlungen für Unternehmen.
• Nachgewiesene Erfahrung bei der Erstellung globaler oder unternehmensweiter Strategien, Standards, Governance oder Programme, nicht nur bei der Implementierung etablierter Lösungen.
• Belege für führende Talentbewertungen, Nachfolge- und Fähigkeitsdiskussionen mit Senior Executive Foren.
• Demonstrierte Fähigkeit, mehrere leitende Stakeholder in Geschäftseinheiten, Funktionen, Ländern und P & O-Disziplinen ohne formale Autorität zu beeinflussen.
• fließende Mitarbeiteranalyse und Vertrauen in KI-fähige Tools, verantwortungsvolle KI-Prinzipien und neue Arbeitstechnologien.

Erwünschte Kriterien

• Erfahrung in der Übersetzung von aufkommenden Technologien, Data Science oder digitaler Strategie in Mitarbeiter-, Organisations- und Talentimplikationen; direkte DSAI-Sektorerfahrung ist sehr wünschenswert.
• Relevanter Hochschulabschluss oder gleichwertige Erfahrung erforderlich; fortgeschrittene Qualifikation in Wirtschaft, Organisation, Analytik, Technologie oder einer verwandten Disziplin.

Vorteile & Belohnungen Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, die Medizin gemeinsam neu zu gestalten - und die Menschen zu belohnen, die sie ermöglichen.

Erwartete Jahresbasisgehaltsspanne für die Rolle: 164.500.00 - 305.500.00 CHF Jährlich

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage von geschlechtsneutralen Zielen wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Lohnpolitik von Novartis festgelegt und wird nach dem Beitritt von Novartis regelmäßig überprüft. Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt haben Sie möglicherweise Anspruch auf einen leistungsbezogenen Bonus, der von bestimmten Leistungsparametern abhängt. Die Belohnungen, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über Grundlohn und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl von Wettbewerbsvorteilen an, die Ihnen helfen, persönlich und professionell zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Wohlbefindensressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir flexible und hybride Arbeitsmöglichkeiten, wo möglich, und mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt haben Sie möglicherweise Anspruch auf einen leistungsbezogenen Bonus, der von bestimmten Leistungsparametern abhängt. Langfristige Aktienprämien, die auf Gruppenebene gewährt werden, können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden während des Bewerbungsprozesses angegeben.

Lohngerechtigkeit ist ein Grundprinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unsere Verpflichtung wider, ein vielfältiges, gerechtes und integratives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Ethikkodex dargelegt.

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtprämienangebot zu erfahren: https://www.novartis.com/sites/novartis com/files/novartis-life-handbook.pdf Hinweis: Leistungen und Entschädigungen können von Land zu Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich der Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht über Ihr Vergütungspaket, einschließlich aller relevanten Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle auf der Grundlage Ihres Beschäftigungsorts und Ihrer Arbeitgebereinheit von Novartis gelten, wird Ihnen während des Bewerbungsprozesses separat mitgeteilt.

Engagement für Vielfalt und Inklusion Novartis engagiert sich für den Aufbau eines hervorragenden, integrativen Arbeitsumfelds und verschiedener Teams, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Zugänglichkeit und Unterkunft

Novartis verpflichtet sich, mit allen Menschen zusammenzuarbeiten und ihnen eine angemessene Unterkunft zu bieten. Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterkunft für einen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen oder um detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Position zu erhalten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion [email protected] und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage und Ihre Kontaktinformationen mit. Bitte geben Sie die Stellenanforderungsnummer in Ihrer Nachricht an.

Gewünschte Fähigkeiten Business Acumen, Coaching, Data Analytics, Data-Driven Decision Making, Development Leadership, HR Strategy, Change Management, Leadership, Organizational Design, Performance Management (PM), Stakeholder Management, Strategic Planning, Strategic Workforce Planning, Talent Management

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