Personalwesen Business Partner — Universitätsspital Basel

Rollenüberblick

Aufgaben

• Mitentwicklung und Umsetzung der strategischen HR-Themen und Initiativen für das Departement
• Beratung der Führungskräfte auf Departements- und Klinikebene in sämtlichen personalrelevanten Themen sowie Rekrutierung von Managementfunktionen
• Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie aktive Begleitung von Organisations- und Transformationsvorhaben
• Steuerung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung und Umsetzung wirksamer Massnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Linie
• Sicherstellung einer professionellen HR-Dienstleistung entlang der gesamten Employee Journey (Personalplanung, Vergütung, Talent Management, Kultur- und Organisationsentwicklung) Anforderungen:
• Universitäts- oder Fachhochschulabschluss (z. B. in Betriebswirtschaft oder Psychologie) oder vergleichbarer Abschluss mit qualifizierter Ausbildung im Human Resources Management
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung und Begleitung von Senior Management, idealerweise im Gesundheitswesen
• Fundierte operative HR-Kenntnisse sowie Erfahrung in den Bereichen Führung, Organisation und Change Management
• Dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten und Beratungskompetenz
• Selbständige, strukturierte und zielgerichtete Arbeitsweise sowie hohe Lösungsorientierung Wir bieten:
• Attraktive Lohnpolitik und hervorragende Sozialleistungen
• Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Sport und Freizeit
• Unterstützung bei Umzug und Wohnungssuche
• 25 Ferientage plus 5 ebenfalls freie Flexitage
• Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen und Karriereplanung
• Campus im Herzen Basels und im Dreiländereck
• Umfassende Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• Kostenloses Sport- und Bewegungsprogramm

Diese Seite bündelt die wichtigsten Informationen der Stelle in einer klaren Struktur für Grenzgängerinnen und Grenzgänger in BS.

Prüfen Sie vor der Bewerbung Sprache, effektiven Arbeitsort und Bewerbungsablauf genau, da manche Rollen internationale Prozessschritte enthalten.

Vergleichen Sie das Stellenprofil mit Lebenshaltungskosten und Nettolohn-Simulation, um die finanzielle Tragfähigkeit realistisch einzuschätzen.