Senior Manager, Tax Planning — Novartis

Vollständige Beschreibung

Gehaltsbereich

CHF115.500.00 - CHF214.500.00

Stellenbeschreibung Zusammenfassung #LI-Hybrid Standort: Basel, Schweiz Relocation Support: Diese Rolle hat ihren Sitz in Basel, Schweiz. Novartis kann keine Umzugsunterstützung anbieten: Bitte bewerben Sie sich nur, wenn Sie erreichbar sind.

Haben Sie eine Leidenschaft für die Gestaltung komplexer Steuerstrategien, die das Unternehmenswachstum und die Innovation vorantreiben? Als Senior Manager Tax Planning spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Unterstützung der Schweizer Steuerplanungsagenda von Novartis und fungieren als vertrauenswürdiger Berater für Steuerplanung, Finanzierung, Strukturierung, Transaktionen sowie Fusionen und Übernahmen. In enger Zusammenarbeit mit Finanz-, Finanz-, Corporate Legal-, Global Tax- und Unternehmensführern helfen Sie, strategische Entscheidungen mit hoher Wirkung zu beeinflussen und gleichzeitig eine nachhaltige und effiziente Steuerposition zu gewährleisten. Dies ist eine aufregende Gelegenheit, Ihre Expertise in komplexen Schweizer und grenzüberschreitenden Initiativen einzusetzen, mit hochrangigen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und zum anhaltenden Erfolg eines globalen Gesundheitsführers beizutragen.

Stellenbeschreibung Wichtigste Zuständigkeiten

• Unterstützung der Schweizer Steuerplanung, -strukturierung und -reorganisationsinitiativen zur Unterstützung von Unternehmenswachstum und -transformation.
• Beratung bei grenzüberschreitenden Transaktionen, Strukturen des geistigen Eigentums und Entwicklungen der Wertschöpfungskette.
• Partnerschaft mit Treasury and Legal bei Finanzierungsstrukturen, Anleiheemissionen und Finanzierungsvereinbarungen.
• Unterstützung von Tax Due Diligence, Risikobewertungen und Strukturierungsaktivitäten für Fusionen und Übernahmen.
• Bereiten, verhandeln und verwalten Sie Steuervorbescheide mit Schweizer Steuerbehörden.
• Steuerrisiken überwachen, Audits unterstützen und die Einhaltung der Schweizer Steuergesetze und -richtlinien sicherstellen.
• Aufbau vertrauenswürdiger Beziehungen zwischen Finanz-, Finanz-, Rechts-, Global Tax- und externen Beratern.

Grundlegende Anforderungen

• Abschluss in Steuern, Rechnungswesen, Finanzen, Recht oder einer verwandten Disziplin.
• Bedeutende Erfahrung in der Schweizer Unternehmenssteuerplanung, -strukturierung und -finanzierung.
• Starke Kenntnisse der Schweizer Steuergesetzgebung und der internationalen Steuergrundsätze.
• Erfahrung in der Unterstützung von Fusionen und Übernahmen, Due Diligence und Restrukturierungsprojekten.
• Bewährte Fähigkeit, leitende Stakeholder über mehrere Funktionen hinweg zu beeinflussen und mit ihnen zusammenzuarbeiten.
• Ausgezeichnete Analyse-, Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten mit einem pragmatischen, geschäftsorientierten Ansatz.

Erwünschte Anforderungen

• Professionelle Schweizer Steuerqualifikation oder gleichwertige fortgeschrittene Steuerbescheinigung.
• Erfahrung in einer multinationalen Organisation, die komplexe grenzüberschreitende Transaktionen und Finanzierungsstrukturen unterstützt.

Vorteile & Belohnungen Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, die Medizin gemeinsam neu zu gestalten - und die Menschen zu belohnen, die sie ermöglichen. Erwartete Jahresgrundgehaltsspanne für Rollen: 115.500 – 214.500 CHF Jährlich Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage von geschlechtsneutralen Zielen wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Lohnpolitik von Novartis festgelegt und wird nach dem Beitritt von Novartis regelmäßig überprüft.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt haben Sie möglicherweise Anspruch auf einen leistungsbasierten Bonus, abhängig von bestimmten Leistungsparametern. Die Belohnungen, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über Grundlohn und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl von Wettbewerbsvorteilen an, die Ihnen helfen, persönlich und professionell zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Wohlbefindensressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir flexible und hybride Arbeitsmöglichkeiten, wo möglich, und mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt haben Sie möglicherweise Anspruch auf einen leistungsbasierten Bonus, abhängig von bestimmten Leistungsparametern. Langfristige Aktienprämien, die auf Gruppenebene gewährt werden, können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden während des Bewerbungsprozesses bereitgestellt. Lohngerechtigkeit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unsere Verpflichtung wider, ein vielfältiges, gerechtes und integratives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Kodex für Beschäftigung und Beschäftigung beschrieben.