Executive Director, Global Corporate Communications Strategy & Enablement — Novartis

Vollständige Beschreibung

Gehaltsbereich

CHF159.600.00 - CHF296.400.00

Stellenbeschreibung Zusammenfassung Berufsbezeichnung: Executive Director, Global Corporate Communications Strategy & Enablement

#LI-Hybrid Standort: Basel, Schweiz

Relocation Support: Diese Rolle hat ihren Sitz in Basel, Schweiz. Novartis kann keine Umzugsunterstützung anbieten: Bitte bewerben Sie sich nur, wenn Sie erreichbar sind.

Was wäre, wenn Sie gestalten könnten, wie Novartis von Stakeholdern auf der ganzen Welt verstanden, vertraut und entdeckt wird? Als Executive Director, Global Corporate Communications Strategy & Enablement, helfen Sie, die strategische Richtung für die globale Unternehmenskommunikation festzulegen und Unternehmens- und Reputationsprioritäten in fokussierte, messbare Maßnahmen zu verwandeln. Sie werden auch ein Expertenteam leiten, um alle Kommunikationsteams in Novartis zu ermöglichen, von Unternehmen bis hin zu kommerziellen, die redaktionelle Strategie und Planung, Generative Engine Optimierung und Messung, die Nutzung künstlicher Intelligenz und Echtzeit-Insights, um unseren Unternehmensruf zu stärken und sinnvolle Stakeholder- und Geschäftswirkung zu erzielen.

Stellenbeschreibung Wichtigste Zuständigkeiten

• Gestalten und implementieren Sie die globale Corporate Communications-Strategie und übersetzen Sie Unternehmensprioritäten in fokussierte, messbare Kommunikationspläne.
• Führen Sie integrierte Redaktionsplanung in allen Kommunikationsteams, um konsistente, überzeugende Narrative über Unternehmenskanäle und vorrangige Zielgruppen hinweg zu liefern.
• Vorantreiben der Generative Engine-Optimierung, um zu stärken, wie Novartis-Inhalte in künstlichen Intelligenz-gesteuerten Discovery-Umgebungen erscheinen.
• Aufbau eines datengesteuerten Ansatzes zur Reputationsmessung, der die Kommunikationsleistung mit den Auswirkungen von Stakeholdern und Unternehmen verbindet.
• Nutzen Sie Echtzeit-Einblicke und aufkommende Trends, um Kommunikationsprioritäten, Entscheidungen und Ressourcenzuweisung zu informieren.
• Partner für Corporate Affairs und die breitere Organisation, um Kommunikationsstrategien an den Unternehmensprioritäten auszurichten.
• Schaffung klarer Rahmenbedingungen, Werkzeuge und Arbeitsweisen, die die Effektivität der Kommunikation und die operative Exzellenz stärken.
• Identifizieren Sie Innovationsmöglichkeiten durch künstliche Intelligenz, Technologie, Daten und sich entwickelnde digitale Fähigkeiten.
• Bieten Sie strategische Beratung für leitende Stakeholder und bringen Sie externe Perspektiven und Einblicke in komplexe Kommunikationsmöglichkeiten ein.
• Führen, entwickeln und inspirieren Sie das Communications Strategy & Enablement-Team, bauen Sie Fähigkeiten, Zusammenarbeit und hohe Leistung auf.

Grundlegende Anforderungen

• Bachelor-Abschluss in Kommunikation, Journalismus, Wirtschaft, Marketing, Public Affairs, Politikwissenschaft oder einem verwandten Bereich.
• Signifikante Senior-Level-Erfahrung in der Unternehmenskommunikation, Corporate Affairs, Strategie, Reputation Management, Public Affairs oder verwandten Bereichen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Teams, der Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien in komplexen, matrixförmigen, globalen Organisationen.
• Starke Expertise in Reputationsmanagement, Stakeholder-Engagement, Corporate Narrative, Executive Communications und integrierter Kommunikationsplanung.
• Erleben Sie führende strategische Planung, Betriebsmodellgestaltung, Priorisierung, Messung oder Transformationsinitiativen.
• Verständnis von aufkommenden Trends in der künstlichen Intelligenz-getriebenen Entdeckung, generative Suche, digitale Reputation und Stakeholder-Einfluss.
• Demonstrierte Fähigkeit, Messrahmen zu entwickeln und Erkenntnisse zu nutzen, um Entscheidungen, Prioritäten und Kommunikationseffektivität zu stärken.
• Starke Führungserfahrung, einschließlich der Leitung multidisziplinärer Teams und der effektiven Partnerschaft mit Führungskräften.

Erwünschte Anforderungen

• Erweiterter Abschluss, wie ein Master of Business Administration, Master in Kommunikation, Public Policy oder einer verwandten Disziplin.

Vorteile & Belohnungen

Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, die Medizin gemeinsam neu zu gestalten - und die Menschen zu belohnen, die sie ermöglichen.

Erwartete Jahresgrundgehaltsspanne: 159.600.00 CHF bis 296.400.00 CHF Jährlich

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage von geschlechtsneutralen Zielen wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Lohnpolitik von Novartis festgelegt und wird nach dem Beitritt von Novartis regelmäßig überprüft.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt haben Sie möglicherweise Anspruch auf einen leistungsbezogenen Bonus, der von bestimmten Leistungsparametern abhängt.

Die Belohnungen, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über Grundlohn und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl von Wettbewerbsvorteilen an, die Ihnen helfen, persönlich und professionell zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Wohlbefindensressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir flexible und hybride Arbeitsmöglichkeiten, wo möglich, und mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt haben Sie möglicherweise Anspruch auf einen leistungsbezogenen Bonus, der von bestimmten Leistungsparametern abhängt. Langfristige Aktienprämien, die auf Gruppenebene gewährt werden, können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden während des Bewerbungsprozesses bereitgestellt.

Lohngerechtigkeit ist ein Grundprinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unsere Verpflichtung wider, ein vielfältiges, gerechtes und integratives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Ethikkodex dargelegt.

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtprämienangebot zu erfahren:

https://www.novartis.com/sites/novartis com/files/novartis-life-handbook.pdf

Engagement für Vielfalt und Inklusion / EEO Absatz Novartis engagiert sich für den Aufbau eines hervorragenden, integrativen Arbeitsumfelds und der Vertretung der Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, durch verschiedene Teams.

Hinweis: Leistungen und Entschädigungen können von Land zu Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich der Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht über Ihr Vergütungspaket, einschließlich aller relevanten Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle auf der Grundlage Ihres Beschäftigungsorts und Ihrer Arbeitgebereinheit von Novartis gelten, wird Ihnen während des Bewerbungsprozesses separat mitgeteilt.

Schweiz Zugänglichkeit und Unterkunft

Novartis hat es sich zur Aufgabe gemacht, mit allen Menschen zusammenzuarbeiten und ihnen eine angemessene Unterkunft zu bieten. Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterkunft für einen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen oder um detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Position zu erhalten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion [email protected] und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage und Ihre Kontaktinformationen mit. Bitte geben Sie die Stellenanforderungsnummer in Ihrer Nachricht an.

Barrierefreiheit und Zugänglichkeit

Wenn Sie aufgrund einer Krankheit oder Behinderung spezielle Unterstützung durch des Rekrutierungsverfahrens brauchen und/oder deshalb detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Stelle benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion [email protected] und teilen Sie uns die Art Ihrer Anliegen und Ihre Kontaktinformationen mit. Bitte vergessen Sie nicht, dabei die Referenznummer der Stellenausschreibung angegeben.

Gewünschte Fähigkeiten Geschäftsstrategien, Kommunikationsmethoden, Computer Networking, Computerprogrammierung, Creative Directing, Kreativität, Führung, Produktion, Medienstrategien, Pressemitteilungen, Social Media, Teamplayer

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