Executive Clinical Program Leader - Translational Clinical Oncology — Novartis

Vollständige Beschreibung

Gehaltsbereich

CHF169.400.00 - CHF314.600.00

Stellenbeschreibung Zusammenfassung Executive Clinical Program Leader - Translationale klinische Onkologie

Standort: Cambridge, MA, USA Arbeitsvereinbarung: Onsite Beschäftigungsart: Vollzeit

Der Executive Clinical Program Leader (ECPL) bietet eine strategische medizinische und wissenschaftliche Führung für die Entwicklung mehrerer experimenteller Wirkstoffe innerhalb des Translational Clinical Oncology (TCO) Portfolios. Die Rolle reicht von der frühen Zielidentifizierung über den Übergang zur späteren Entwicklungsphase bis hin zur engen Partnerschaft mit Entwicklungsteams, um die Entscheidungsfindung und die Portfolioentwicklung zu beschleunigen. Die ECPL bietet auch wissenschaftliche und klinische Expertise, um externe Innovationsmöglichkeiten und Geschäftsentwicklungsinitiativen zu bewerten.

Stellenbeschreibung Hauptzuständigkeiten

• Bieten Sie strategische medizinische und wissenschaftliche Führung in frühen onkologischen Entwicklungsprogrammen.
• Repräsentieren Sie translationale klinische Onkologie-Programme in internen Governance- und Führungsgremien.
• Führen Sie die klinische Strategieentwicklung und liefern Sie leitende klinische Beiträge für klinische Studien und präklinische Forschungsprojekte.
• Überprüfen und geben Sie Feedback zu wichtigen Studiendokumenten, einschließlich Protokollen, Forscherbroschüren und regulatorischen Einreichungen.
• Tragen Sie wissenschaftliche und klinische Expertise zur Geschäftsentwicklung, Lizenzbewertungen und Portfoliobewertungen bei.
• Leitung und Überwachung externer Kooperationen und strategischer Partnerschaften.
• Mentor Kollegen und dienen als Experten Ressource in der biomedizinischen Forschung und der breiteren Organisation.
• Gewährleistung der sicheren, ethischen und konformen Durchführung klinischer Prüfungen gemäß den GCP- und Unternehmensverfahren.
• Engagieren Sie sich mit externen Experten, Ermittlern und Gesundheitsbehörden zur Unterstützung der frühen onkologischen klinischen Entwicklung.
• Tragen Sie zu wissenschaftlichen Publikationen, Abstracts und Präsentationen für interne und externe Zielgruppen bei.

Grundlegende Anforderungen

• MD erforderlich; MD/PhD bevorzugt.
• Board-Zertifizierung (oder gleichwertige Expertise) in Hämatologie-Onkologie.
• 7+ Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer globaler klinischer Frühphasen-Hämatologie-Onkologie-Programme in der Pharma- oder Biotechnologieindustrie.
• Starke Erfahrung in translationaler Hämatologie/Onkologie und klinischer Forschung.
• Anerkannte wissenschaftliche und klinische Expertise durch Publikationen und professionelle Beiträge demonstriert.
• Breites Wissen über onkologische Arzneimittelentwicklung und klinische Studiendurchführung.
• Hervorragende schriftliche und verbale Kommunikationsfähigkeiten.
• Bewährte Führungs- und People-Management-Erfahrung.
• Starke Mentoring- und Talententwicklungsfähigkeiten.
• Hohe ethische Standards und Verpflichtung zur Verbesserung der Ergebnisse für Patienten mit Krebs

Prämien Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, die Medizin gemeinsam neu zu gestalten - und die Menschen zu belohnen, die sie ermöglichen.

Die Belohnungen, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über Grundlohn und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl von Wettbewerbsvorteilen an, die Ihnen helfen, persönlich und professionell zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Wohlbefindensressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir flexible und hybride Arbeitsmöglichkeiten, wo möglich, und mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für die Rolle

• Schweiz: 169.400.00 - 314.600.00 CHF Jährlich

Das angebotene Gehalt wird auf der Grundlage von geschlechtsneutralen Zielen wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Lohnpolitik von Novartis festgelegt und wird nach dem Beitritt von Novartis regelmäßig überprüft.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt haben Sie möglicherweise Anspruch auf einen leistungsbezogenen Bonus, der von bestimmten Leistungsparametern abhängt. Weitere Details werden während des Bewerbungsprozesses angegeben.

Lohngerechtigkeit ist ein Grundprinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unsere Verpflichtung wider, ein vielfältiges, gerechtes und integratives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Ethikkodex dargelegt.

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