Early Career Business Partner HQ — Novartis

Vollständige Beschreibung

Gehaltsbereich

115 500,00 CHF - 214 500,00 CHF

Stellenbeschreibung Zusammenfassung #LI-Hybrid Standort: Basel, Schweiz

Diese Rolle hat ihren Sitz in Basel, Schweiz. Novartis kann für diese Rolle keine Umzugsunterstützung anbieten. Bitte bewerben Sie sich nur, wenn dieser Standort für Sie zugänglich ist.

Der Early Career Business Partner für die Schweiz unterstützt das Global Early Career Talent Management Center of Excellence bei der Umsetzung der neu definierten Early Career Strategie in Business-Backed, Skills First Talent Pipelines. Die Rolle Partner für Führungskräfte, Menschen & Organisation, Talent Management, Recruitment Solutions, Learning, externe Workforce Management / Recruitment Process Outsourcing-Partner und Universitäts-Ökosysteme zu entwerfen, zu liefern und kontinuierlich zu verbessern Unternehmenspriorität Early Career Interventionen, die zukunftsfähige Fähigkeit für Novartis zu bauen.

Stellenbeschreibung Wichtigste Zuständigkeiten

• Übersetzen und Umsetzen der Early Career Strategie, die sich an den zukünftigen Qualifikationsprioritäten und dem Personalbedarf in der ganzen Schweiz orientiert.
• Entwerfen und liefern Sie durchgängige Early Career-Programme, einschließlich Assessments, Onboarding, Entwicklungserfahrungen, Karrierewege und Programm-Governance.
• Aufbau strategischer Partnerschaften mit Universitäten und externen Talent-Ökosystemen, um zukünftige Talent-Pipelines und den Zugang zu kritischen Fähigkeiten zu stärken.
• Fördern Sie Governance, Prozess-Exzellenz und Stakeholder-Enablement, indem Sie klare Rahmenbedingungen, Leitlinien und Betriebsmodelle für Early Career-Initiativen festlegen.
• Führen Sie Daten, Analysen und Auswirkungenmessungen durch, um die Personalplanung zu informieren, die Wirksamkeit des Programms zu bewerten und Investitionsentscheidungen für Talente zu optimieren.
• Verbessern Sie die Early Career Employee Value Proposition und Talent Community Erfahrung durch Engagement-Initiativen, Entwicklungsmöglichkeiten und zukunftsfähige Fähigkeiten, einschließlich KI fließend.

Grundlegende Anforderungen

• Bewährte Erfahrung in HR / Early Careers Umsetzung von Strategien, die auf die Geschäftsprioritäten und zukünftigen Arbeitskräftebedürfnisse ausgerichtet sind.
• Demonstrierte Fähigkeit, End-to-End-Talent-Programme zu entwerfen und zu liefern, einschließlich Assessments, Onboarding, Entwicklungserfahrungen, Karrierewege, Governance und Erfolgsmessung.
• Starkes Stakeholder-Management und Einflussnahme auf Kompetenzen
• Starke analytische und datengesteuerte Entscheidungsfähigkeiten mit Erfahrung mit Talent Insights, Personalplanungsdaten und KPIs, um die Effektivität des Programms und die kontinuierliche Verbesserung zu fördern.
• Wissen über zukünftige Arbeitskräftetrends und Fähigkeitenaufbau inkl. KI, Digital Skills, Lern-Agilität

Vorteile & Belohnungen

Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, die Medizin gemeinsam neu zu gestalten - und die Menschen zu belohnen, die sie ermöglichen.

Erwartete Jahresgrundgehaltsspanne für Rollen: CHF 115 500 - 214 500

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage von geschlechtsneutralen Zielen wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Lohnpolitik von Novartis festgelegt und wird nach dem Beitritt von Novartis regelmäßig überprüft.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt haben Sie möglicherweise Anspruch auf einen leistungsbasierten Bonus, abhängig von bestimmten Leistungsparametern.

Die Belohnungen, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über Grundlohn und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl von Wettbewerbsvorteilen an, die Ihnen helfen, persönlich und professionell zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Wohlbefindensressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir flexible und hybride Arbeitsmöglichkeiten, wo möglich, und mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Lohngerechtigkeit ist ein Grundprinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unsere Verpflichtung wider, ein vielfältiges, gerechtes und integratives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Ethikkodex dargelegt.

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtprämienangebot zu erfahren: https://www.novartis.com/sites/novartis com/files/novartis-life-handbook.pdf

Hinweis: Leistungen und Entschädigungen können je nach Land variieren und unterliegen den lokalen gesetzlichen Anforderungen, inc