Director, Translational Medicine Expert (Neurodegeneration) — Novartis
- Ort
- Basel
- Vertrag
- Vollzeit
- Veröffentlicht
- vor 43 Tagen
Vollständige Beschreibung
Gehaltsbereich
CHF150.500.00 - CHF279.500.00
Stellenbeschreibung Zusammenfassung #LI-Hybrid Interne Berufsbezeichnung: Direktor Standort: Basel, Schweiz
Der Direktor, Experte für Translationale Medizin (Neurodegeneration), wird die end-to-end-translationale Strategie für neurodegenerative Programme leiten und die präklinische Forschung mit der frühen klinischen Entwicklung verbinden (Phase 1–2). Diese Rolle ist für die Biomarker-Strategie, die klinische Endpunktauswahl und das Design von Frühphasenstudien verantwortlich, was eine effiziente, datengesteuerte Entscheidungsfindung durch wichtige Entwicklungsmeilensteine (z. B. Übergangsentscheidungspunkte) ermöglicht und die Wettbewerbsdifferenzierung neuromuskulärer Vermögenswerte gewährleistet. Darüber hinaus überwacht er die Planung, Durchführung und Interpretation der klinischen Studienforschung, Datenerhebungsaktivitäten und klinischen Operationen. Etabliert und genehmigt wissenschaftliche Methoden für die Gestaltung und Umsetzung von klinischen Protokollen, Datenerfassungssystemen und Abschlussberichten. Unterstützung neuer und laufender klinischer Forschung und klinischer Studien und Gewährleistung einer effizienten und zeitnahen Verarbeitung von Vertraulichkeitsvereinbarungen und klinischen Vereinbarungen
Stellenbeschreibung
Hauptzuständigkeiten
- Translationale Strategie & Programmführung
- Definieren und Ausführen integrierter translationaler Strategien für Neurodegenerationsprogramme
- Führen Sie translationale Komponenten aus präklinischen → Phase 1/2 klinischen Studien
- Programmverlauf durch wichtige Entscheidungsgates (z. B. IND, TDP, IDPA) steuern
- Gewährleistung einer starken mechanistischen Verknüpfung zwischen Zielbiologie, Biomarkern und klinischen Endpunkten
- Biomarker & Endpoint Leadership
- Arbeiten Sie mit Kollegen von Biomarker Development zusammen, um Folgendes zu entwickeln und zu validieren:
- Molekulare Biomarker (Gewebe, Blut, ggf. CSF)
- Funktionale Endpunkte (Stärke, Mobilität, krankheitsspezifische Maßnahmen)
- Patientenberichtete Ergebnisse (PROs)
- Etablierung quantitativer Biomarker zur Unterstützung:
- Zielbindung
- Veränderung der Krankheit
- Dosisauswahl und PoC-Entscheidungen
- Integration der Biomarker-Strategie in klinische Protokolle und Betriebspläne
- Frühzeitige De-Risiken von Biomarkern fördern, eine Schlüsselpriorität in neuromuskulären Programmen
- Frühe klinische Entwicklung (Phase 1/2)
- Co-Lead Design und Durchführung von frühen klinischen Studien
- Definieren:
- Dosiseskalationsstrategie
- Gesamtrisikoposition
- Translationale Endpunkte (Biopsie, Bildgebung, funktionelle)
- Gewährleistung der TM-Führung innerhalb der Clinical Trial Teams (CTTs) für:
- Versuchsplanung
- Ausführungsaufsicht
- Interpretation und Entscheidungsfindung von Daten
- Funktionale Führung
- Als zentrale Vertreterin für Translationale Medizin in globalen Projektteams
- Eng zusammenarbeiten mit:
- Klinische Entwicklung
- Entwicklung von Biomarkern
- Klinische Pharmakologie (PKS)
- Präklinische Sicherheit (PCS)
- Regulierung
- Ausrichtung zwischen Forschungs-, TM- und Entwicklungsorganisationen vorantreiben
- Externe wissenschaftliche Führung
- Aufbau und Leitung von Kooperationen mit:
- Akademische KOL
- Patientengruppen (kritisch bei seltenen neuromuskulären Erkrankungen)
- Technologiepartner (Bildgebung, Omics-Plattformen)
- Beitrag zur wissenschaftlichen Strategie und externen Positionierung von Programmen
- Patientenzentrierte Entwicklung
- Integrieren Sie die Patientenstimme in translationale und klinische Strategien
- Vorlauf:
- Bedeutungsvolle funktionale Endpunkte
- Patientenrelevante Outcome Maßnahmen
- Innovative Versuchsansätze (z. B. dezentrale Modelle, soweit möglich)
- Portfoliobeitrag & strategischer Input
- Beitrag zu:
- Asset Priorisierung und Portfoliostrategie
- Konkurrenzfähige Differenzierungsstrategie (z. B. gegen RNS- oder Gentherapie-Konkurrenten)
- Bereitstellung wissenschaftlicher Beiträge für:
- Business Development / Due Diligence
- Indikationserweiterungsstrategien
Grundlegende Anforderungen
MD, Neurologen, klinische Ausbildung in neurodegenerativen Erkrankungen · Erfahrung in der translationalen Medizin, der frühen klinischen Entwicklung oder experimentellen Therapeutika. Fähigkeit, Entwicklungsstrategien zu gestalten, frühe klinische Studien durchzuführen und regulatorische / unterstützende Pakete zu beeinflussen
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Novartis für diese Stelle?
Das Original-Inserat nennt kein Gehalt. Unsere Schätzung für diese Rolle und Branche in Basel liegt bei CHF 85'500 - 129'500 brutto pro Jahr — eine Schätzung, kein von Novartis mitgeteilter Betrag. Der Rechner auf dieser Seite berechnet aus einem Bruttogehalt Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Novartis?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Novartis, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Basel?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in einem EU/EFTA-Staat können eine G-Bewilligung beantragen und in der ganzen Schweiz arbeiten: Grenzzonen gelten für sie nicht mehr, und sie müssen mindestens einmal pro Woche heimkehren. Der Schweizer Arbeitgeber reicht den Antrag nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt des Kantons Basel ein. Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Basel oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Novartis?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Novartis unter novartis.wd3.myworkdayjobs.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.