Biomarker Therapeutic Area Head -Neuroscience — Novartis

Vollständige Beschreibung

Gehaltsbereich

CHF169.400.00 - CHF314.600.00

Stellenbeschreibung Zusammenfassung #LI-Hybrid Standort: Basel

Mit lebensverändernden Medikamenten für Millionen von Menschen befindet sich Novartis an der Schnittstelle zwischen modernster medizinischer Wissenschaft und innovativer digitaler Technologie. Als globales Unternehmen sind die Ressourcen und Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung reichlich vorhanden, darunter globale und lokale funktionsübergreifende Karrieren, eine vielfältige Lernsuite mit Tausenden von Programmen und ein interner Marktplatz für Rotationen und Projektarbeit. Mit einer starken Medikamentenpipeline wird unsere derzeitige Transformation nicht nur Wachstum für unser Geschäft bringen, sondern es uns auch weiterhin ermöglichen, innovative Medikamente schnell zu Patienten zu bringen.

Biomarker sind wichtige Komponenten der translationalen Forschung und ermöglichen robuste therapeutische und mechanistische Hypothesentests in der frühen klinischen Entwicklung und als präzisionsmedizinische Enabler, z. B. die Definition von Patientensubpopulationen, die Vorhersage von Patientenreaktionen und die Verwendung als Diagnostik. Der Therapeutic Area Head (TABH) in Biomarker Development (BMD) in Translational Medicine arbeitet mit anderen Disease-Bereichen, Translational Medicine, Global Development und Commercial Leadership für die Entwicklung und Umsetzung innovativer, komplexer, explorativer Biomarker-Strategien unabhängig von der klinischen Programmphase zusammen und bietet eine effektive Schnittstelle für den Übergang von Projekten in die spätere Entwicklungsphase. Die BMD TABH leitet und entwickelt eine spezielle Gruppe von Biomarker-Projektteamleitern (BML) und Biomarkerleitern im therapeutischen Bereich (TABL), um klinische Projektstrategien, -pläne und -zeitpläne zu entwickeln und zu überwachen.

Stellenbeschreibung

Hauptzuständigkeiten

• Schlüsselführer zur Identifizierung, Entwicklung und Förderung von Krankheits-, mechanistischen Biologie-, translationalen Pharmakologie- und Präzisionsmedizin-Ansätzen für das Portfolio von Neurowissenschaften und DARe (Diseases of Aging and Regenerative Medicine), wobei verschiedene Biomarker-Modalitäten genutzt werden, z. B. Genetik, Genomik, Proteine, Zellen, Bildgebung, digitale Geräte und Technologie / Data Science-Strategien
• Strategische Entscheidungsfindung und exekutive Aufsicht in der Indikation / Patientenauswahl, Biomarker-Strategieformulierung und Untersuchungen zu Arzneimittelwirkungsmechanismen
• Verantwortlich für die Bereitstellung klinischer Projekt- und Krankheitsbiologie "fit for purpose" -Biomarkerstrategien / -pläne im gesamten Portfolio von Neuroscience und DARe (Diseases of Aging and Regenerative Medicine) und führenden Reviews bei Disease Area Decision Boards (DADBs), Biomarker Forum, Biomarker und Diagnostic Review Committee, TDSCs und Governance Boards
• Leitet, betreut und entwickelt eine spezielle Gruppe von Biomarker-Projektteamleitern (BML) und Biomarkerleitern im therapeutischen Bereich (TABL), um klinische Projektstrategien, -pläne und -zeitpläne zu entwickeln und zu überwachen
• Bietet Biomarker-Führung für Novartis-Krankheit intern und extern, um innovative mittellangfristige Initiativen/Konsortien für Biomarker/klinische Studien, Endpunkte, Diagnose- und Entdeckungsstrategien voranzutreiben
• Bietet Einblick in die optimale Auswahl von explorativen, "zweckgerechten" und validierten Biomarkern (über Modalitäten hinweg, z. B. genetisch, genomisch, löslich, zellular, bildgebend, digital), um klinische und biologische Mechanismusfragen, Studienendpunkte und die Identifizierung ansprechender Patientensubpopulationen anzugehen
• Arbeitet in enger Zusammenarbeit mit anderen Funktionen in der biomedizinischen Forschung und Entwicklung (z. B. TMDP, CSI, PKS, PCS, RA, DDCI, DAs und DUs) zur Bereitstellung von Fachwissen, Optimierung des Portfoliowerts und zur Problemlösung
• Verantwortlich für hochwertige Beiträge und die Überprüfung von Studienprotokollen, klinischen Studienberichten, integrierten Entwicklungsplänen und klinischen Pharmakologieplänen
• Unterstützt qualitativ hochwertige interne und behördliche Einreichungen/Entscheidungen z.B. Proof of Concept/Mechanism, Dosisauswahl/-eskalation, Sicherheit und Wettbewerbsdifferenzierung.
• nimmt an Treffen mit externen Parteien teil, einschließlich Ermittlern, externen Experten und Gesundheitsbehörden, je nach Bedarf

Grundlegende Anforderungen

• PhD und / oder MD wünschenswert mit breiten Biologie / Technologie-Wissen in der klinischen Biomarker-Bereich; medizinische und / oder klinische Genetik Erfahrung gewünscht
• Tiefe Expertise in der Arzneimittelentwicklung
• Beträchtliche, wirkungsvolle Erfahrung in den Geschäftsbereichen Pharma und/oder Biotechnologie F&E, Leitung interner und externer leistungsstarker Teams und Matrixorganisationen
• Wissenschaftliche Exzellenz und klinische Expertise in den Bereichen Neurodegeneration, Neuroimmunologie, neuromuskuläre und neurogenetische Erkrankungen/Biologie, belegt durch bedeutende Beiträge auf diesem Gebiet
• Demonstrierte technische und wissenschaftliche Expertise in verschiedenen Bereichen für die Entwicklung innovativer Biomarker-Lösungen mit Erfahrung in der Arbeit über wichtige Modalitäten (z. B. xRNA, AAV, Biotherapeutika und kleine Moleküle)
• Gut entwickelte zwischenmenschliche Fähigkeiten mit guter Präsenz und Fähigkeit zur Beeinflussung und Verhandlung mit Führungskräften, erfahrenen Moderatoren und Kommunikatoren
• Starke Erfolgsbilanz der People Leadership
• Intern und international extern von wichtigen Stakeholdern anerkannt; in der Tiefe Verständnis der externen Umfeld / Trends; entwickelt ein starkes professionelles Netzwerk
• fließend in mündlichem und schriftlichem Englisch; andere Sprachen z.B. Deutsch, Französisch, Italienisch nützlich, aber nicht erforderlich

Vorteile & Belohnungen Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, die Medizin gemeinsam neu zu gestalten - und die Menschen zu belohnen, die sie ermöglichen.

Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für die Rolle

• 169.400.00 - 314.600.00 CHF Jährlich

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage von geschlechtsneutralen Zielen wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Lohnpolitik von Novartis festgelegt und wird nach dem Beitritt von Novartis regelmäßig überprüft.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt haben Sie möglicherweise Anspruch auf einen leistungsbezogenen Bonus, der von bestimmten Leistungsparametern abhängt.

Die Belohnungen, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über Grundlohn und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl von Wettbewerbsvorteilen an, die Ihnen helfen, persönlich und professionell zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Wohlbefindensressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir flexible und hybride Arbeitsmöglichkeiten, wo möglich, und mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt haben Sie möglicherweise Anspruch auf einen leistungsbezogenen Bonus, der von bestimmten Leistungsparametern abhängt. Langfristige Aktienprämien, die auf Gruppenebene gewährt werden, können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden während des Bewerbungsprozesses angegeben.

Lohngerechtigkeit ist ein Grundprinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unsere Verpflichtung wider, ein vielfältiges, gerechtes und integratives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Ethikkodex dargelegt.

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtprämienangebot zu erfahren:

https://www.novartis.com/sites/novartis com/files/novartis-life-handbook.pdf

Hinweis: Leistungen und Entschädigungen können von Land zu Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich der Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht über Ihr Vergütungspaket, einschließlich aller relevanten Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle auf der Grundlage Ihres Beschäftigungsorts und Ihrer Arbeitgebereinheit von Novartis gelten, wird Ihnen während des Bewerbungsprozesses separat mitgeteilt.

Engagement für Vielfalt und Inklusion / EEO Novartis hat es sich zur Aufgabe gemacht, ein hervorragendes, integratives Arbeitsumfeld und die Vertreter der Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, in verschiedenen Teams zu schaffen.

Zugänglichkeit und Unterbringung Novartis verpflichtet sich, mit allen Menschen zusammenzuarbeiten und ihnen eine angemessene Unterkunft zu bieten. Wenn Sie aufgrund eines Gesundheitszustands oder einer Behinderung eine angemessene Unterkunft für einen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen oder um detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Person zu erhalten. Bitte senden Sie eine E-Mail an diversity.inclusion [email protected] und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage und Ihre Kontaktinformationen mit. Bitte geben Sie die Stellenanforderungsnummer in Ihrer Nachricht an.

Gewünschte Fähigkeiten Verantwortlichkeit, Biotechnologie, Klinische Forschung, Klinische Studien, Zusammenarbeit, Data Science, Entscheidungsfindung, Arzneimittelentwicklung, Einflussnahme auf Fähigkeiten, Führung, Medizinische Forschung, Mentoring, Molekularbiologie, Prozesssimulation, Stakeholder Engagement, Stakeholder Management, Strategische Führung

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