Wirtschaftsberaterin für Gastronomie Wallis — Fresh Food & Beverage Group
- Ort
- Sion
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 4 Tagen
Rollenüberblick
Sind Sie zweisprachig, leidenschaftlich in der Gastronomie und mit einem starken kommerziellen Sinn?
Kennen Sie den Walliser Markt gut, leben dort und bauen gerne dauerhafte Kundenbeziehungen auf?
Treten Sie unserem Team bei und tragen Sie aktiv zur Entwicklung der Marktpräsenz von Migros Industry bei.
- Sind Sie zweisprachig, leidenschaftlich in der Gastronomie und mit einem starken kommerziellen Sinn?
- Kennen Sie den Walliser Markt gut, leben dort und bauen gerne dauerhafte Kundenbeziehungen auf?
- Überwachung, Beratung und Entwicklung des bestehenden Kundenportfolios im Walliser Restaurantsektor.
- Gewinnen Sie neue Kunden und stärken Sie die Marktpräsenz von Migros Industry in der zugewiesenen Region.
Hauptaufgaben
- Überwachung, Beratung und Entwicklung des bestehenden Kundenportfolios im Walliser Restaurantsektor.
- Gewinnen Sie neue Kunden und stärken Sie die Marktpräsenz von Migros Industry in der zugewiesenen Region.
- Planen und führen Sie Kundenbesuche mit dem Funktionsfahrzeug durch und entwickeln Sie nachhaltige und vertrauenswürdige Kundenbeziehungen.
- Enge Zusammenarbeit mit regionalen Geschäftspartnern im Walliser Gastronomiesektor, um den Markt gemeinsam zu entwickeln und sein Potenzial voll auszuschöpfen.
- Verantwortung für die Erreichung definierter Umsatz-, Rentabilitäts- und Wachstumsziele.
- Arbeiten Sie eng mit dem internen Vertrieb, Marketing, Category Management und anderen spezialisierten Abteilungen zusammen, um einen koordinierten und effizienten Marktansatz zu gewährleisten. erforderlich
- Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb: idealerweise im Foodservice, Catering oder Großhandel.
- Abgeschlossenes berufliches Lernen (CFC): in der Agrar-, Hotel-, Einzelhandels- oder ähnlichen Branche.
- Kundenservice und starke Kundenorientierung.
- Sie wissen, wie Sie mit Ihrer Beziehung Leichtigkeit, Ihrem Verhandlungssinn und Ihrer Fähigkeit, erfolgreich abzuschließen, überzeugen können.
Kontakte
- Bewerbung und Kontakt David Biedermann Recruitment / HR Business Partner LinkedIn
- Recruitment Prozess Vorauswahl von Dateien Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, prüfen sie vorab und leiten sie an den Manager weiter.
- Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt.
- Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Interview mit HR und der Abteilung Das Interview wird im Distanciel oder von Angesicht zu Angesicht mit der verantwortlichen HR-Person und / oder der Fachabteilung durchgeführt.
- Es dient in erster Linie dazu, mehr über persönliche und berufliche Fähigkeiten zu erfahren und ermöglicht es beiden Parteien, die kulturelle Kompatibilität mit dem Unternehmen und dem Team zu beurteilen.
- Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Probearbeit Ein Tag oder ein halber Tag vor Gericht ermöglicht es Ihnen, sich mit der zukünftigen Arbeitsumgebung und den Teammitgliedern vertraut zu machen.
- Umgekehrt haben wir die Möglichkeit zu sehen, wie kompatibel die Kandidaten mit dem Team sind.
- Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen Vertragsangebot und Einrichtung (digital) Die wesentlichen Punkte des Vertrages werden nach unserem mündlichen Stellenangebot nochmals überprüft.
- Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
Weitere Details
- Arbeiten Sie eng mit dem internen Vertrieb, Marketing, Category Management und anderen spezialisierten Abteilungen zusammen, um einen koordinierten und effizienten Marktansatz zu gewährleisten.
- Sie beherrschen MS Office-Tools und sind mit der Verwendung von CRM-Systemen vertraut. Französisch (sehr gute Meisterschaft) Deutsch (sehr gute Meisterschaft)
- Bewerbung und Kontakt David Biedermann Recruitment / HR Business Partner
- Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
Notizen und Originalinhalt
- erforderlich
- Sie beherrschen MS Office-Tools und sind mit der Verwendung von CRM-Systemen vertraut.
- Französisch (sehr gute Meisterschaft)
- Deutsch (sehr gute Meisterschaft)
- Cosa offeriamo
- Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird.
- Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Fresh Food & Beverage Group für diese Stelle?
Fresh Food & Beverage Group gibt CHF 72'000 - 111'000 brutto pro Jahr für diese Position in Sion an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Fresh Food & Beverage Group?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Fresh Food & Beverage Group, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Wallis?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Wallis angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Wallis oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Fresh Food & Beverage Group?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Fresh Food & Beverage Group unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
