HR Business Partner Region Mid — Stadler Rail
- Ort
- Bussnang
- Vertrag
- Vollzeit
- Veröffentlicht
- vor 28 Tagen
Vollständige Beschreibung
PROFIL
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, in der Personalleitung oder in einer vergleichbaren HR‑Funktion in einem internationalen Umfeld
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Management‑Stakeholdern sowie in Matrix‑Organisationen
- Fundierte Kenntnisse moderner HR‑Instrumente und ‑Prozesse (z. B. Talent Management, Compensation, Performance Management)
- Sehr gute Kommunikations‑ und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf Management‑Ebene
- Ausgeprägtes Verständnis für unterschiedliche Länder‑ und Kulturen sowie Bereitschaft zu moderater Reisetätigkeit
- Fliessende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
AUFGABEN
Als HR Business Partner:in Region Mid bist du die zentrale HR‑Ansprechperson für den Regionenleiter und das Management der Region Mid, bestehend aus den Ländergesellschaften in Deutschland, Dänemark, Niederlanden und Österreich. Du stellst die Verbindung zwischen dem HR der Division und den HR‑Teams in den Ländern sicher und trägst aktiv zur Umsetzung der HR‑Strategie auf divisionsebene bei.
Deine Hauptaufgaben umfassen
- Strategische und operative HR‑Beratung des Regionenleiters sowie der Führungskräfte der Ländergesellschaften
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR der Division zur Umsetzung divisionaler HR‑Strategien, Prozesse und Initiativen
- Schnittstellenfunktion zwischen dem divisionalen HR und den HR‑Verantwortlichen der Länder (z. B. Harmonisierung, Abstimmung und Kommunikation)
- Mitarbeit und Leitung von HR‑Projekten mit regionalem Fokus sowie divisionsweiten Projekten
- Coaching und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams
- Steuerung und Monitoring relevanter HR‑KPIs auf regionaler Ebene inkl. Massnahmenplänen
- Beratung bei arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen in Kooperation mit den lokalen HR‑Teams
- Aufbau und Führung der internen Kommunikation in der Region Mid
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Stadler Rail für diese Stelle?
Das Original-Inserat nennt kein Gehalt. Unsere Schätzung für diese Rolle und Branche in Bussnang liegt bei CHF 57'500 - 87'000 brutto pro Jahr — eine Schätzung, kein von Stadler Rail mitgeteilter Betrag. Der Rechner auf dieser Seite berechnet aus einem Bruttogehalt Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Stadler Rail?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Stadler Rail, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Thurgau?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in einem EU/EFTA-Staat können eine G-Bewilligung beantragen und in der ganzen Schweiz arbeiten: Grenzzonen gelten für sie nicht mehr, und sie müssen mindestens einmal pro Woche heimkehren. Der Schweizer Arbeitgeber reicht den Antrag nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt des Kantons Thurgau ein. Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Thurgau oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Stadler Rail?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Stadler Rail unter careers.stadlerrail.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
