Verantwortlicher sviluppo organizzativo e delle competenze (100%) — EOC – Ente Ospedaliero Cantonale
- Ort
- Bellinzona
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Gestern
Rollenüberblick
Responsabile sviluppo organizzativo e delle competenze - Ausschreibung L’EOC l’ospedale multisito del Ticino è presente con i suoi istituti sull'intero territorio cantonale per un totale di 1’000 posti letto.
L’organizzazione permette di combinare efficacemente approccio locale e visione d'insieme, garantendo alla popolazione un'offerta ospedaliera globale e di prossimità, indipendentemente dal luogo in cui sono richiesti i servizi.
Grazie all’impegno e alla competenza degli oltre 6’500 collaboratori e alla loro attenzione verso la relazione umana, l’EOC assicura un’assistenza sanitaria di qualità prendendosi cura di oltre 41'000 pazienti degenti all’anno e fornendo oltre 600'000 consulti ambulatoriali.
Per completare il nostro team dell'Area Risorse Umane della Direzione Generale, cerchiamo un/una Responsabile sviluppo organizzativo e delle competenze (100%) Scopo della funzione: Supportare il Capo Area Risorse Umane e la Direzione Generale EOC nell'attuazione della Strategia Persone e Cultura, promuovendo iniziative volte a sostenere l'evoluzione dell'organizzazione e lo sviluppo delle persone.
Assicurare il coordinamento del Servizio Sviluppo Organizzativo e Competenze, favorendo l'integrazione delle iniziative di sviluppo organizzativo, sviluppo manageriale, formazione e sviluppo delle competenze, al fine di accompagnare l'evoluzione dell'EOC e contribuire al raggiungimento degli obiettivi strategici.
Principali compiti e responsabilità: Sviluppo organizzativo, della Leadership e delle competenze Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo coerenti con la Strategia Persone e Cultura, a supporto della Direzione Generale e dei Responsabili Risorse Umane.
Condurre analisi organizzative e di clima, individuando opportunità di miglioramento.
Contribuire all’evoluzione dei sistemi di sviluppo delle persone, della performance e della valutazione del potenziale.
Promuovere l’utilizzo di HR Analytics e indicatori a supporto delle decisioni.
Definire e coordinare iniziative di sviluppo della leadership e delle competenze manageriali e professionali.
- Principali compiti e responsabilità: Sviluppo organizzativo, della Leadership e delle competenze
- Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo coerenti con la Strategia Persone e Cultura, a supporto della Direzione Generale e dei Responsabili Risorse Umane.
- Assicurare il coordinamento del Servizio Sviluppo Organizzativo e Competenze, favorendo l'integrazione delle iniziative di sviluppo organizzativo, sviluppo manageriale, formazione e sviluppo delle competenze, al fine di accompagnare l'evoluzione dell'EOC e contribuire al raggiungimento degli obiettivi strategici.
- Definire e coordinare iniziative di sviluppo della leadership e delle competenze manageriali e professionali.
- Condurre analisi organizzative e di clima, individuando opportunità di miglioramento.
- Contribuire all’evoluzione dei sistemi di sviluppo delle persone, della performance e della valutazione del potenziale.
Hauptaufgaben
- Principali compiti e responsabilità: Sviluppo organizzativo, della Leadership e delle competenze
- Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo coerenti con la Strategia Persone e Cultura, a supporto della Direzione Generale e dei Responsabili Risorse Umane.
Wichtige Anforderungen
- Assicurare il coordinamento del Servizio Sviluppo Organizzativo e Competenze, favorendo l'integrazione delle iniziative di sviluppo organizzativo, sviluppo manageriale, formazione e sviluppo delle competenze, al fine di accompagnare l'evoluzione dell'EOC e contribuire al raggiungimento degli obiettivi strategici.
- Definire e coordinare iniziative di sviluppo della leadership e delle competenze manageriali e professionali.
- Assicurare un’offerta integrata di formazione coerente con le priorità strategiche.
- Promuovere la valorizzazione delle competenze e la cultura dell’apprendimento continuo.
- Supervisionare i percorsi di apprendistato, garantendone la qualità e la coerenza formativa. Partnership e Governance
- Coordinare il Servizio Sviluppo Organizzativo e Competenze, assicurandone coerenza con la strategia EOC.
- Collaborare con Direzione Generale, Risorse Umane e altre funzioni su iniziative trasversali.
- Essere membro attivo del Board Risorse Umane EOC.
- Il candidato/la candidata: Si identifica nei Valori e nella Missione dell'EOC.
- Costruisce relazioni efficaci e di fiducia con interlocutori appartenenti a contesti professionali diversi. Possiede autorevolezza, capa
Was das Unternehmen bietet
- Condurre analisi organizzative e di clima, individuando opportunità di miglioramento.
- Contribuire all’evoluzione dei sistemi di sviluppo delle persone, della performance e della valutazione del potenziale.
- Promuovere l’utilizzo di HR Analytics e indicatori a supporto delle decisioni.
Kontakte
- Responsabile sviluppo organizzativo e delle competenze
- Per completare il nostro team dell'Area Risorse Umane della Direzione Generale, cerchiamo un/una Responsabile sviluppo organizzativo e delle competenze (100%) Scopo della funzione:
Unternehmen und Kontext
- Ausschreibung L’EOC l’ospedale multisito del Ticino è presente con i suoi istituti sull'intero territorio cantonale per un totale di 1’000 posti letto.
- Collaborare con Direttori di Ospedali ed Istituti, con Capi Area e Responsabili delle strutture per favorire lo sviluppo di persone, leadership e collaborazione.
- L’organizzazione permette di combinare efficacemente approccio locale e visione d'insieme, garantendo alla popolazione un'offerta ospedaliera globale e di prossimità, indipendentemente dal luogo in cui sono richiesti i servizi.
- Grazie all’impegno e alla competenza degli oltre 6’500 collaboratori e alla loro attenzione verso la relazione umana, l’EOC assicura un’assistenza sanitaria di qualità prendendosi cura di oltre 41'000 pazienti degenti all’anno e fornendo oltre 600'000 consulti ambulatoriali.
- Supportare il Capo Area Risorse Umane e la Direzione Generale EOC nell'attuazione della Strategia Persone e Cultura, promuovendo iniziative volte a sostenere l'evoluzione dell'organizzazione e lo sviluppo delle persone.
Weitere Details
- Supervisionare i percorsi di apprendistato, garantendone la qualità e la coerenza formativa. Partnership e Governance
- Costruisce relazioni efficaci e di fiducia con interlocutori appartenenti a contesti professionali diversi. Possiede autorevolezza, capa
Notizen und Originalinhalt
- Supervisionare i percorsi di apprendistato, garantendone la qualità e la coerenza formativa.
- Partnership e Governance
- Costruisce relazioni efficaci e di fiducia con interlocutori appartenenti a contesti professionali diversi.
- Possiede autorevolezza, capa
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet EOC – Ente Ospedaliero Cantonale für diese Stelle?
EOC – Ente Ospedaliero Cantonale gibt CHF 68'000 - 103'000 brutto pro Jahr für diese Position in Bellinzona an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet EOC – Ente Ospedaliero Cantonale?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit EOC – Ente Ospedaliero Cantonale, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich als italienischer Grenzgänger die G-Bewilligung für diese Tessiner Stelle?
Ja, sofern Sie in Italien innerhalb der 20-km-Grenzzone wohnen. Der Schweizer Arbeitgeber beantragt die G-Bewilligung nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt des Kantons Tessin — die Erstausstellung dauert 2-6 Wochen, danach automatische jährliche Verlängerung, solange das Arbeitsverhältnis besteht. Eine wöchentliche Rückkehr zum italienischen Wohnsitz ist für den Status erforderlich.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei EOC – Ente Ospedaliero Cantonale?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von EOC – Ente Ospedaliero Cantonale unter recruitingapp-2761.umantis.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
